185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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185 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wann lernt das Unternehmen, dass es so nicht weitergeht?
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ARBURG GmbH + Co. KG in Lossburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der lanjährigen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Barrierefreiheut => überall Drehkreuze und Treppen.
Es gab lange keinen Boss, der alles entscheidet und die Facken trägt... mal sehen wie das jetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ideen besser fördern. Mehr Struktur, mehr und bessere Kommunikation zu Entscheidungen. Mehr Strategieinfos. Machen, dass die guten Leute bleiben und nicht ziehen lassen. Wie soll das mit dem Niedergang beim Markt denn weitergehen. Warum so wenig nach Indien? Ewiger Stress zwischen Vertrieb und Produktion. Alles immer zu Spät.
Arbeitsatmosphäre
Seit drei Jahren nur noch rote Zahlen, das drückt das Klima. Und kein Produkt am Start was die Lage verbessern kann. Homeoffice wird ohne Begründung verboten. Kein Handynetz in der Firma => WLAN nur kurz in den Pausen an. Viel Misstrauen und viel Chaoss
Image
Das Schiff ist am sinken... das hört man hier in der Region. HOMAG und Fischer hat schon lange die richtigen Schritte gemacht. Sogar Fischer kauft auch keine ARBURG Maschinen mehr. einfach zu teuer
Work-Life-Balance
Fitnessstudio war früher super. Technischer zustand wurde immer schlechter und jetzt kostet es sogar Gebühr... seit dem ist da immer weniger los.
Karriere/Weiterbildung
alles gekürzt und gestrichen. kaum noch was möglich... sogar gute und echt wichtige Sachen.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt im Vergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut. eigene Winräder. Viel Solar. Aber die Alnagen und Öfen und Hallen brauchen auch viel.
Kollegenzusammenhalt
Unter den MA in der Produktion geht es, aber immer noch viel Silo, weil auch vielUnsicherheit.
Umgang mit älteren Kollegen
mal so mal so
Vorgesetztenverhalten
Gerdae die Bereichsleiter senden keine Struktur aus. Wirken überfordert. Neuer CEO war in der Montage und hat mitgearbeitet... => Lichtblick, aber wenig Ahnung von unserer Branche.
Arbeitsbedingungen
In der Feritigung ist es unmenschlich laut. Viel zu laut. Wenn man 1min nach Beginn der Kernzeit kommt, bekommen die Chefs anrufe vom Personal. Viel Misstrauen von oben. Im Personal herrscht absolutes Chaoss... keiner weiss, wer zuständig ist
Kommunikation
gute und nette Leute (FKs) verlassen in reihen das Unternehmen und werden ohne Nachfolger. Wnig konkretes zur Zukunft... viel Angst. Neue Werte, aber wenig von FKs getragen.
Gleichberechtigung
Wie überall in Werkstätten und Maschinenbau. sehr weniger Frauen. Keine Frauen als Chefs. Das wäre gut. Aber ich wollte hier keine Frau sein. Auch hier: die guten gehen wonders hin. H+K ist besser für Frauen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viel zu tun, man möchte viel verändern. Man konnte jetzt Vorschläge (Verbesserungen) einreichen, wird aber von oben nicht unterstützt. BR kann auch nix machen.
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Früher war (fast) alles besser ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARBURG GmbH + Co. KG in Lossburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwar nicht mehr das Familienunternehmen Hehl von vor 10 Jahren, aber immernoch eine Firma mit viel Potential; vor allem durch die Arbeitnehmer! Trotz allem gemecker: Die Firma Arburg ist immer noch ein guter Arbeitgeber, der aktuell allerdings etwas wackelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht finde ich tatsächlich nichts. Aber die Kritik sollte ernst genommen werden. Das würde viel helfen.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Belange der Belegschaft hören; auch, was Entwicklungen und Marktanalysen angeht; Wir haben hervorragende Fachleute in allen Bereichen deren Wissen nicht gehört wird (weil es manchmal unangenehm ist?). Bessere ECHTE und OFFENE Kommunikation (nach oben und unten!). Das Marketing sollte sich aus der technischen Entwicklung heraushalten. Der KUNDE sollte wieder mehr im Vordergund stehen und nicht das Ego einiger Leute. Bei der Auswahl der Vorgesetzten sollte die tatsächliche Qualifikation im Vordergrund stehen. Ganz wichtig: Weniger blinden Aktionismus! Auch, was die ständigen Umstrukturierungen angeht! So kommt keine Ruhe in den Landen und das wäre wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist alles da was man braucht. Großraumbüros, aber hell und recht "freundlich". Die Abzüge kommen von dem laufenden Druck, der , vor allem in den letzten Jahren, immer mehr zugenommen hat.
Image
Ein bisschen zu viel Marketing.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Flexkonto, T-Zug, Freischicht-Konto (das aktuell gesperrt ist), Sonderzahlungen. Was soll man denn noch alles verlangen?
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich kaum möglich. Außer siehe oben...
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag und ein, im groß und ganzen gut funktionierender Betriebsrat sind hilfreich. Aber dennoch merkt man (noch), dass es ein Familienunternehmen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik, Erdwärme, Recycling, EcoVadis,.... Manchmal hat man als unwissender Arbeitnehmer aber auch das Gefühl, dass auch Greenwashing dabei ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Es "menschelt" halt und mit manchen Kollegen kann man besser als mit anderen. Grundsätzlich wurden bisher die Ellbogen untereinander weniger eingesetzt und man hilft sich in der Regel.
In letzter Zeit kommt aber das Kostentellendenken doch vermehrt durch, was vielleicht auch am Druck einiger Vorgesetzer liegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne einige Einzelfälle, die recht unschön sind/waren. Allerdings ist das nicht die Regel!
Vorgesetztenverhalten
Auch da menschelt es. Es gibt solche und solche. Leider fallen die "solchen" mehr auf. Gerade im unteren/mittleren Management gibt es leider doch einige Fehlbesetzungen. Wobei der Familienname für die Karriere oft mehr bringt als die tatsächliche Qualifikation. Auch werden fachlich kompetente Leute eher bevorzugt. Grundsätzlich ok, aber die Guten Leute haben dann keine Zeit mehr für das Tagesgeschäft und fachlich Gut heißt nicht, dass auch die Mitarbeiterführung passt.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da, was man braucht und es wird auch investiert (wenn es Sinn macht)
Kommunikation
Trotz vieler innitiativen die Kommunikation nach unten zu verbessern wird es eher dünner. Was besonders schlimm ist, ist aber der Informationsfilter von Unten nach Oben: Das untere Management filtert alles, was möglicherweiße negativ ausgelegt werden könnte (und der Karriere schadet?) so dass das vorhandene Potential nicht durch kommt.
Gleichberechtigung
Siehe oben. Falls Gleichberechtigung auf Männer/Frauen gemünzt ist, so kann ich nichts negatives sagen: Es gibt einige weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Es kommt drauf an, wer der Vorgesetzte ist und wie man sich mit ihm versteht und/oder ob die Verwandschaft passt. Da wird leider viel geklüngelt - so hat man jedenfalls das Gefühl.
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Nicht mehr dass was es mal war!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ARBURG GmbH + Co. KG in Lossburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ich kritisiere, dass sich unser Unternehmen zunehmend von seinen ursprünglichen Werten entfernt hat. Statt praxisnaher Kompetenz, technischem Know-how und echtem Unternehmergeist dominieren aus meiner Sicht heute Titel, akademische Abschlüsse, Kennzahlen, Datenanalysen und eine ausgeprägte Meetingkultur.
Ich habe den Eindruck, dass viele Entscheidungen auf geschönten Zahlen basieren und dass zwischen Sitzungen und Abstimmungen zu wenig tatsächliche Wertschöpfung stattfindet. Gleichzeitig nehme ich eine gewisse Selbstzufriedenheit im Management wahr, obwohl operative Probleme und Effizienzverluste offensichtlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Früher Top Arbeitgeber, leider werden langjährige Mitarbeiter nicht mehr geschätz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ARBURG GmbH + Co. KG in Lossburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Sozialleistungen, Arbeitszeitkonten, und für die Region ein gutes Gehaltsniveau
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man die erfahrung und die geleistete Leistung der älteren Mitarbeiter wieder mehr schätzen so wie früher als die beiden Seniorchefs noch lebten. Denn mit 50 kann man noch gut 20 Jahre Top Leistungbringen und Erfahrung kann einer Frima viel Geld sparen auch wenn das Gehalt höher ist als bei den jungen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
wird leider immer schlechter
Work-Life-Balance
sehr gut machbar da viele Zeitmodelle vorhanden und auch Sonderfälle gut gelöst werden
Karriere/Weiterbildung
kommt auf das Alter an, für Junge Mitarbeiter wird alles gemacht ab 50 hört dann das auf.
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
es wird darauf hingearbeitet das ältere Mitarbeiter die Firma verlassen
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, aber wenig Komunnikation und Führung wird an andere deligiert
Kommunikation
Vom Betieb zum Mitarbeiter gut, vom Vorgesetzten eher schlecht
Gleichberechtigung
definitiv werden Männer bevorzugt in der Produktion obwohl es alles Aufgaben sind die auch Frauen machen können.
Interessante Aufgaben
je älter man wird desto weniger bekommt man an interessante Aufgaben, immer mit der Begründung die jungen muss man halten darum bekommen die interessante Aufgaben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARBURG GmbH + Co. KG in Lossburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Miteinander, sehr sozial eingestellt und daran bedacht, die Mitarbeiter zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise lange Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse teilweise verschlanken und Entscheidungen schneller treffen.
Arbeitsatmosphäre
Nur gute Erfahrungen in den Abteilungen gemacht, in denen ich gearbeitet habe
Image
Arburg Maschinen sind sehr gut angesehen auf dem Markt
Work-Life-Balance
IG Metall, man kann sich wirklich nicht beschweren
Karriere/Weiterbildung
Man muss für sich einstehen und kämpfen, wenn man dies tut, hat man gute Chancen aufzusteigen
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind super
Kommunikation
Offene Kommunikation an die Mitarbeiter. Strategische Ausrichtung wird offen unfair Augenhöhe kommuniziert
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen aber fragwürdige Entscheidungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei ARBURG GmbH + Co. KG in Lossburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünkltiche Bezahlung
- Work Life Balance
- Tarifvertrag
- Gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wenig Homeoffice (1x wöchentlich)
- Keine richtige Anerkennung für Leistungsträger
- Einstellungen basieren meist nicht auf fachlichen Qualifikationen
- Erhöhung der Essens und Getränkepreise
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeiterleistungen durch regelmäßiges Feedback. Der Ausbau und Förderung von Weiterbildungsangeboten, Schulungen und IT-Zertifikaten.
Ausgewogenere Arbeitsverteilung zur Vermeidung von Überlastungen bei Leistungsträgern.
Verbesserung der Sauberkeit in den Sanitäreinrichtungen
Optimierung der Temperatur- und Luftqualität durch Abschaffung der Großraumbüros und unterteilung in kleinere getrennte Arbeitsflächen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend angenehm und respektvoll. In Einzelfällen kann es jedoch zu weniger konstruktivem Verhalten kommen. Die Arbeit im Großraumbüro bringt je nach Auslastung und Lautstärkepegel Herausforderungen mit sich, was die Konzentration gelegentlich beeinträchtigen kann.
Leistungen und besonderes Engagement werden von Vorgesetzten nicht immer ausreichend wahrgenommen oder gewürdigt. Feedbackkultur ist ausbaufähig.
Es entsteht teilweise der Eindruck, dass engagierte Mitarbeitende überdurchschnittlich stark ausgelastet werden, während andere mit geringerer Eigeninitiative weniger in Anspruch genommen werden und "miteschleift" werden.
Image
Das Unternehmen genoss vor einigen Jahren ein sehr gutes Ansehen in der Region. Inzwischen hat das Image jedoch aufgrund umstrittener Entscheidungen an Attraktivität verloren, sodass es nicht mehr als führender Arbeitgeber in der Gegend wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die 35-Stunden-Woche bietet eine gute Work-Life-Balance. Urlaubsanträge werden in der Regel problemlos genehmigt, wodurch eine verlässliche Planung möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten; Schulungen oder IT-Zertifikate werden in der Regel nicht gefördert oder genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima innerhalb der Abteilung ist überwiegend positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich mitunter als herausfordernd, da Abstimmungen und Zielvorstellungen nicht immer übereinstimmen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden regelmäßig Anforderungen an die Mitarbeitenden gestellt, jedoch fehlt es häufig an entsprechenden Gegenangeboten in Form von Weiterbildungen, Schulungen oder der Möglichkeit, sich durch neue Aufgaben weiterzuentwickeln.
Es entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Einstellungen nicht immer auf Basis fachlicher Qualifikationen erfolgen, sondern persönliche Beziehungen bei der Auswahl von Bewerbenden eine Rolle spielt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist modern und unterstützt effizientes Arbeiten. Allerdings gibt es in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial: Die Sanitäreinrichtungen sind nicht immer in einem hygienisch einwandfreien Zustand, und auch die Temperatur- sowie Luftqualität in den Großraumbüros sind stellenweise optimierungsbedürftig.
Kommunikation
Unternehmensbezogene Informationen werden gut und transparent im Intranet oder persönlich kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist interessant und abwechslungsreich. Allerdings mangelt es häufig an begleitenden Weiterbildungsmöglichkeiten, um fachlich Schritt zu halten oder sich gezielt weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Es wirkt nach außen modern, aber innen im Prinzip altertümlich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ARBURG GmbH + Co. KG in Lossburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Außendarstellung ist hier in der Region einzigartig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der permanente Druck!
Es gibt überall Kameras, außer vielleicht auf der Toilette.
Verbesserungsvorschläge
Seien Sie nicht so streng; es wirkt oft wie beim Militär!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es WAR mal ein gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ARBURG GmbH + Co. KG in Lossburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- Fitnessstudio
- kostenlose Parkplätze / Parkhaus
- Sauberkeit im Unternehmen
- gepflegte Außenanlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- begrenzte Schulungsmöglichkeiten / schlechtes Schulungsportal
- Handhabung der Kernarbeitszeit sehr strikt, selbst bei minimalem früherem Gehen ist ein Gleitzeitantrag erforderlich, somit sehr unflexibel.
- Kein Handyempfang auf dem gesamten Firmengelände, dass sicherlich kein Zufall ist. Zumindest wurde neuerdings WLAN in den Pausenzeiten eingeführt, dass sich allerdings pünktlich wieder abschaltet.
- komische und unverständliche Personalentscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen wirkt zunehmend angespannt. Man empfindet eine wachsende Unsicherheit und es herrscht eine schlechte Grundstimmung.
Das Betriebsklima ist generell eher reserviert, ein lockerer oder kollegialer Umgang ist nur begrenzt möglich. Pausenzeiten und informelle Gespräche stehen von einigen Vorgesetzten unter Beobachtung, was sich zusätzlich auf das Wohlbefinden auswirkt.
Image
Das Unternehmen hatte lange Zeit einen guten Ruf, sowohl intern als auch extern. In den letzten Jahren hat dieser jedoch spürbar nachgelassen.
Innerhalb des Unternehmens wird zunehmend kritisch über die Entwicklung gesprochen.
Man läuft der Konkurrenz nur noch hinter her.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell bietet eine gute Flexibilität und auch kurzfristige Urlaubsanträge werden in der Regel genehmigt.
Eingeschränkt wird das Ganze, allerdings durch die festen Schließwochen im August, für die ein erheblicher Teil des Jahresurlaubs verpflichtend eingesetzt werden muss. Für Familien ist das toll aber nicht für kinderlose Mitarbeiter.
Die Kernarbeitszeit wird sehr ernst genommen, selbst bei minimaler Abweichung 5 Minuten (früheres Gehen / späteres Kommen) ist ein Gleitzeitantrag erforderlich.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt entsteht der Eindruck dass Weiterbildungen zurückhaltend unterstützt werden und die Devise lautet, sich Wissen eigenständig anzueignen, dass ist ziemlich enttäuschend.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt nach IG Metall-Tarif und entspricht damit den vertraglichen Standards.
Zusätzliche Leistungen wie Boni oder Gewinnbeteiligungen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im Zusammenhang mit den Produkten/Maschinen betont, im Alltag wäre jedoch mehr Konsequenz wünschenswert.
So kommen z.B. noch immer Einweg-Plastikbecher aus den Kaffeeautomaten zum Einsatz und das Bewusstsein für Mülltrennung ist bei vielen Kollegen leider gering.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert je nach Abteilung.
Grundsätzlich sind die meisten Kollegen umgänglich, freundlich und man kommt gut miteinander aus.
Beim Aspekt Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich mehr Potenzial vorhanden. Ich habe das Gefühl, dass einige Kollegen zurückhaltend und eingeschüchtert wirken und sich stark an Vorgaben orientieren, anstatt gemeinsam Initiative zu zeigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellung von älteren Kollegen finden eher selten statt. Der Umgang mit langjährigen Beschäftigten im Unternehmen ist jedoch respektvoll und wertschätzend, unter anderem durch die gängigen Jubiläumsfeiern und die Einladung ehemaliger Mitarbeiter zu Rentnertreffen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Team- und Abteilungsebene erlebte ich bislang das persönliche Vorgesetztenverhalten zumeist als respektvoll und menschlich, auch auf private Situationen wird Rücksicht genommen. (4-5 Sterne)
Das Verhalten auf höheren Ebenen möchte ich unkommentiert lassen. (1 Stern).
Arbeitsbedingungen
Das IT-Equipment wird zumeist zuverlässig bereitgestellt und ist in der Regel auf dem neusten Stand.
Die räumlichen Arbeitsbedingungen hingegen lassen zu wünschen übrig, das Büro befindet sich in einer umgebauten Fabrikhalle mit rund 80 Mitarbeitern aus verschiedenen Fachbereichen in einem Großraumbüro. Durch die Bauweise ist es häufig laut, das Raumklima kühl und Tageslicht gelangt nur übers Dach, das wirkt sich spürbar auf das Wohlbefinden aus.
Kommunikation
Durch den Buschfunk bekommt man deutlich mehr mit.
Auf Betriebsversammlungen werden zwar zentrale Themen angesprochen, allerdings ist die Umsetzung im Anschluss nicht immer wie angekündigt nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Benachteiligungen oder Ungleichbehandlungen erlebt was sich auf das Geschlecht bezieht.
Andererseits in einigen Fällen von Kollegen, dass eine Trennung seitens des Unternehmens angestrebt wurde, wirkte der Umgang mit den betroffenen Mitarbeitern wenig transparent und nicht besonders wertschätzend. Hierfür wurde ein externes Unternehmen eingestellt der aufräumen soll und dann weiterzieht. Sehr schwach von Arburg.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn empfand ich das Aufgabengebiet als vielseitig und fachlich spannend. Im laufe der Zeit, insbesondere durch strukturelle Veränderungen, hat die inhaltliche Qualität jedoch spürbar nachgelassen. Aktuell überwiegen Aufgaben, die wenig Sinn ergeben oder fachlich nur schwer nachvollziehbar sind, was die Motivation deutlich mindert.
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Es wird keine Verantwortung mehr übernommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ARBURG GmbH + Co. KG in Lossburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist vieles gut geregelt
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten mehr in die Verantwortung nehmen
Arbeitsatmosphäre
Leider setzen sich oft die durch die keine Skrupel kennen und obwohl es bekannt ist wird nichts unternommen.
Bei Mobbing sind es die Opfer die die Zeche bezahlen
Karriere/Weiterbildung
Nur für Wenige
Gehalt/Benefits
Nur gut besteht Tarifbindung
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe braucht wird man Allein gelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Jung dynamisch erfolgreich ist das was zählt
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil schäbig, einige erfüllen ihre Aufgabe nicht und schauen nur wie sie sich durchmogeln können
Kommunikation
Es wird mehr über als miteinander geredet
Gleichberechtigung
War schon schlechter aber von tatsächlicher Gleichberechtigung ist man noch weit entfernt
Interessante Aufgaben
Zum Teil
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Einer toller Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ARBURG GmbH + Co. KG in Lossburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Lösungen. Sehr gutes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Azubis müssen besser lernen können.
Arbeitsatmosphäre
Wie in Paradies.
Image
Welt berühmt.
Work-Life-Balance
Perfekt
Karriere/Weiterbildung
Viele Chancen
Gehalt/Benefits
Super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt freundliche Firma.
Kollegenzusammenhalt
Familie!
Umgang mit älteren Kollegen
Problemlos.
Vorgesetztenverhalten
Prima ohne Probleme
Arbeitsbedingungen
Richtig gut.
Kommunikation
Einfach .
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen.
Interessante Aufgaben
Wir formen die Zukunft .
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 185 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ARBURG durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 68% der Bewertenden würden ARBURG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 185 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 185 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ARBURG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.