Hervorragender Arbeitgeber in einer wirtschaftlich spannenden Zeit und inmitten des Umbruchs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell werden die Gleisen für die nächste Generation gelegt. Das zeigt, dass ARBURG langfristig denkt.
Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein zuverlässiger und planbarer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung sollte mehr geschätzt werden. Die jährliche Leistungsbeurteilung sollte auch direkt mit dem geleisteten zusammenhängen und weniger mit dem "Gießkannenprinzip".
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Stress und Mehrarbeit muss aktiv angegangen. Dies schützt die Mitarbeiter und sorgt auch langfristig und gesunde und belastbare Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer häufiger auch gelobt, das motiviert alle Mitarbeiter . Der Arbeitgeber ist sehr Fair seinen Mitarbeitern gegenüber.
Kommunikation
Es gibt viele Wege der Kommunikation. Neuerungen, welche den ganzen Betrieb betreffen, werden über das firmeneigene "Intranet" veröffentlicht.
Ein jährliches Mitarbeitergespräch gibt jedem mitarbeitenden die Chance, seine Themen anzubringen oder auch zu hinterfragen.
Durch weiterhin anhaltende Corona Beschränkungen und teilweise remotem Arbeiten, gehen allerdings immer wieder Informationen unter. Neue Mitarbeiter im Bereich werden nicht mehr allen Kollegen vorgestellt, hier kann noch deutlich verbessert werden. Ansonsten ist Eigeninitiative immer eine gute Möglichkeit entsprechende Informationen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Durch viele Umstrukturierungen und eine Vielzahl an neuen Mitarbeitern, müssen sich die neuen Strukturen erst finden und die einzelnen Teams wieder zusammen finden. Dies wird noch einige Zeit in Anspruch nehmen. Bis dahin sind sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer gefragt hier aktiv an dem Zusammenhalt zu arbeiten. Es gibt bereits erste Teamevents, dies sollte ausgebaut werden und der Zusammenhalt aktiv gefördert. Dies sorgt sowohl für zufriedene Mitarbeiter, als auch zu einem höheren Output. Nur zufriedene Mitarbeiter tragen langfristig zum Unternehmenserfolg bei.
Work-Life-Balance
Die Freizeitangebote und Stundenmodelle sind vorbildlich und erlauben theoretisch eine hervorragende Work-Life-Balance. Die Praxis sieht hier aufgrund viel Mehrarbeit häufig anders aus. Hier sind vorallem auch die Vorgesetzten gefragt, den Schritt in Richtung modernes Arbeiten mit zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen befindet sich derzeit im Umbruch. Durch neue Organisationsstrukturen gibt es auch einige neue Vorgesetzte. Wie nachhaltig diese Strukturen etablieren können, muss sich mit der Zeit zeigen. Definitiv war dies jedoch ein notwendiger und wichtiger Schritt.
Auch hier müssen die neuen Vorgesetzten Durchhaltevermögen bewiesen und ein modernes Arbeitsumfeld schaffen. Fast alle Vorgesetzten sind offen und dankbar für konstruktive Kritik.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Projekte. Jeder hat die Chance durch Eigeninitiative an solchen mitzuwirken. Der Mitarbeiter muss hierzu jedoch aktiv werden, dann wird die Hilfe gerne angenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Rat von erfahrenen Kollegen wird sehr geschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden und es wird aktiv an Themen zum Umweltschutz gearbeitet.
Der Arbeitgeber ist sehr sozial eingestellt, wenn noch die zum Teil hohe Arbeitsbelastung durch Stress und Mehrarbeit aktiv angegangen wird, gibt es nichts auszusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt voll im Schnitt des Maschinenbaus.
Image
Hervorragendes Immage, nicht zuletzt durch wohl sehr gute Marketing Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance auf seine ganz persönliche Karriere. Auch hier gilt: Selbst aktiv werden.