Let's make work better.

Arcadis Germany GmbH Logo

Arcadis 
Germany 
GmbH
Bewertung

Gutes Unternehmen

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arcadis in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort. Nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung. Probleme bleiben lange liegen oder sind zu unwichtig.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierter werden. Mitarbeiter am Gewinn beteiligen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Vertrauen in die Qualität der Arbeit und die eigene Zeiteinteilung. Lob eher selten

Kommunikation

Über übergeordnete Themen wird regelmäßig informiert. Mitarbeiterbezogene Informationen sind schwer zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser. Typisch schnell gewachsenes Unternehmen.

Work-Life-Balance

Man kann sich Die Zeit komplett selbst einteilen, solange es zum Auftraggeber passt. Auch Urlaub. Bei zu viel Arbeit muss man deutlich drauf hinweisen, macht nur keiner.

Vorgesetztenverhalten

Bisschen mehr Interesse am einzelnen Mitarbeiter wäre gut. Nicht nur im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs.

Interessante Aufgaben

War schon mal besser. Auftraggeber immer derselbe.

Gleichberechtigung

Männer werden deutlich schneller gefördert und besser bezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen. Eindeutig noch Potenzial.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechter Telefonempfang, sonst top.

Gehalt/Sozialleistungen

Vergleichsweise wenig Gehalt. Wenig Solzialleistungen. Keine Prämien,Urlaubsgeld oder dreizehnte Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding TeamMitarbeiter von Arcadis Germany GmbH

Vielen Dank für Ihr Feedback, das uns hilft, uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Wir fördern eine offene Kultur bei Arcadis und schaffen ein inklusives Umfeld für unsere Kolleg*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Auch die individuelle Förderung und die Berücksichtigung der Interessen unserer Mitarbeiter*innen sind uns dabei sehr wichtig. Eigens initiierte Programme, wie Global Shapers (Entwicklungsprogramm für Young Professionals), Quest (Programm für internationalen Mitarbeiteraustausch), Expedition DNA (Networking- und Entwicklungsplattform für Digital Frontrunners) oder die Project Management Academy bieten Möglichkeiten zur professionellen und persönlichen Entwicklung. Ihr/e HR-Businesspartner*in berät Sie gern dazu und freut sich über den weiterführenden Diskurs.

Anmelden