Arcadis ist das führende globale Planungs- und Beratungsunternehmen für die natürliche und die vom Menschen gestaltete Umwelt. Durch die weltweite Bündelung von lokalem Wissen und die Kombination unserer Expertise mit neusten digitalen Errungenschaften erzielen wir herausragende und nachhaltige Ergebnisse für unsere Kunden und deren Abnehmer. Wir sind 36.000 Menschen, die in mehr als 70 Ländern tätig sind. Wir unterstützen UN-Habitat mit Wissen und Expertise, um die Lebensqualität in schnell wachsenden Städten auf der ganzen Welt zu verbessern.
Um außergewöhnlichen Mehrwert für unsere Kund*innen, Mitarbeiter*innen und Aktionäre zu generieren, organisieren wir unsere Leistungen in vier Bereichen mit jeweils eigenen strategischen Schwerpunkten und Stärken. Diese Bereiche sind eng verbunden durch ein intelligentes System regionaler und disziplinärer Querfunktionen und Kompetenzen, die in ihrer Gesamtheit außergewöhnliche Lösungen für komplexe Herausforderungen liefern.
Klimawandel, Urbanisation, Ressourcenknappheit - die Herausforderungen, vor denen wir stehen, werden immer komplexer. Wir stellen uns diesen Herausforderungen und kreieren gleichzeitig außergewöhnliche und nachhaltige Ergebnisse für unsere Auftraggeber*innen. Unsere Mitarbeiter*innen kooperieren weltweit um Mehrwert zu schaffen - durch gebaute und natürliche Vermögenswerte, die harmonisch in ihr Umfeld eingebettet sind. Vom Hochwasserschutzprojekt am Rhein über die Metro in Paris bis zum Shopping Center in Shanghai. Arcadis. Improving quality of life.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir glauben, dass neben der Förderung von Kultur und Karriere, eine angemessene Vergütung und solide Zusatzleistungen wichtig sind, um die besten Talente zu rekrutieren und zu halten. Deshalb sehen wir uns in der Verpflichtung, die Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter so zu gestalten, dass sie flexibel sind und sich den ständig wechselnden Bedingungen unserer Mitarbeiter*innen anpassen.
Unser Ziel ist es, die Besten für uns zu gewinnen. Wir wissen, dass ein kreatives Umfeld mit herausfordernden aber anerkennenden Möglichkeiten der beste Weg ist, Eindruck auf die besten Mitarbeiter*innen zu machen und sie an uns zu binden.
Freude am Leben: Dazu zählt für Sie ein spannender Job genauso wie ausreichend Raum für Ihre privaten Interessen. Dann finden Sie in Arcadis einen Arbeitgeber, bei dem es sich gut leben und gut arbeiten lässt. Klar, wir erwarten viel von Ihnen, und "nine to five" ist nicht immer machbar. Vor allem, wenn Projekte in die heiße Phase gehen, sind Überstunden durchaus an der Tagesordnung. Klar ist für uns auch, dass wir diesen Einsatz wirklich schätzen, Ausgleich schaffen und Ihr Engagement angemessen honorieren:
Einsatz muss sich lohnen. Eine faire Vergütung ist für uns daher selbstverständlich. Und darunter verstehen wir nicht nur eine attraktive Bezahlung, sondern auch eine, die keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen macht. Arcadis bekennt sich zu Transparenz und Entgeltgleichheit im Unternehmen. Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland haben wir unser Vergütungssystem mithilfe des Analysetools Logib-D auf mögliche Entgeltunterschiede zwischen den Geschlechtern analysiert und wurden vom Bundesfamilienministerium mit dem Label „Logib-D geprüft“ ausgezeichnet.
1. Arbeiten für die Besten
Als Teil eines globalen Unternehmens arbeiten unsere Mitarbeiter*innen an den bekanntesten, anspruchsvollsten und bahnbrechendsten Projekten weltweit.
2. Grenzen überwinden
Kundenorientiert arbeiten heißt, kontinuierlich ideale Lösungen für die Anforderungen unserer Kund*innen zu finden. Unsere Mitarbeiter*innen schätzen eine Kultur, in der unternehmerisches Denken gefördert und kreative Ideen honoriert werden.
3. Die Welt sehen
Eine globale Perspektive einzunehmen und das große Ganze zu sehen, sind entscheidende Faktoren unserer Arbeit. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, über Grenzen hinweg zu arbeiten und überregionale Standorte kennenzulernen.
4. Nachhaltige Beziehungen aufbauen
Unsere facettenreichen und talentierten Mitarbeiter*innen teilen die gemeinsame Leidenschaft, etwas zu bewegen. In unserer Unternehmenskultur entwickeln sie langanhaltende Verbindungen mit gleichgesinnten Kolleg*innen.
5. Im Rampenlicht stehen
Jede*r Mitarbeiter*in ist ein entscheidender und bedeutsamer Teil unserer Vision. Wir ermutigen jeden einzelnen vom ersten Tag an, seine eigene Position als Teil eines großen Ganzen zu sehen.
6. Lebensqualität verbessern
Ob bei der Arbeit, in Gemeinden oder global - Unsere Mitarbeiter*innen streben stets danach, die Lebensqualität zu verbessern. Wir ermutigen und honorieren die Mitarbeiter*innen, die unser Engagement teilen.
7. Von Zusatzleistungen profitieren
Arcadis bietet mehr als die üblichen Standard-Leistungen. Für unsere Mitarbeiter*innen und ihre Familien fördern wir Wohlbefinden, Sicherheit und Flexibilität.
8. Gutes tun
Nachhaltigkeit und Verantwortung stehen im Zentrum von allem, was wir tun. Unsere Mitarbeiter*innen erschaffen Werte durch gebaute und natürliche Güter, die im Einklang mit ihrer Umgebung sind.
9. Ihrer Leidenschaft folgen
Mitarbeiter*innen aller Fachrichtungen und Regionen teilen, erweitern und entdecken ihre Interessen. Infolgedessen profitieren alle von einer bereichernden und nachhaltigen Karriere.
10. Kontinuierliches Lernen
Andauernde berufliche Weiterbildung und Betreuung helfen unseren Mitarbeiter*innen, ständig zu wachsen und sich zu entwickeln. Unsere Mitarbeiter*innen nehmen an Programmen teil, die geschaffen wurden, um ihre Karriere auf ein neues Level zu heben.
Wir suchen angehende Ingenieur*innen und Berater*innen, die in der Planung und der Beratung von nationalen und internationalen Kunden tätig werden wollen. Sie sind teamfähig, arbeiten strukturiert und haben Zeit und Kosten im Blick.
Gesucht werden Ingenieur*innen und Berater*innen unterschiedlichster Fachrichtungen: Umwelt- und Wasserbauingenieurwesen, Bauingenieure mit Spezialisierungen in Verkehrswegeplanung, konstruktivem Ingenieurbau, Geotechnik, Hoch- und Tiefbau, Facility Management, Immobilien... aber auch künftige Mitarbeiter*innen aus den Bereichen Finanzwesen, Personalwesen, Verwaltung, Marketing & Kommunikation...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arcadis Germany GmbH.
Flexible Arbeitszeiten und faire Homeoffice Regelungen.
Die Arbeit mit dem Kunden macht Spaß auch wenn es öfter stressig wird.
Die Aufgaben sind herausfordernd.
Diversität wird gelebt.
Die Möglichkeit 100% Remote zu arbeiten
Tolle Arbeitgeber mit einer guten Mischung aus holländischer Offenheit, Toleranz und Gemeinschaft, deutscher Struktur und sozialer Verantwortung und angelsächsischer Innovationskraft und Pragmatismus!
Sehr großzügige Homeoffice-Regellung, Gehalt liegt über dem Mittel, tolle Projekte, die man nicht bei vielen Firmen findet. Es gibt verhältnismäßig viele Firmenfeiern
- Man kann hier frei arbeiten ohne von Vorgesetzten unter Druck zu geraten.
- Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert.
- Man arbeitet für etwas gutes.
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Man ist Söldner: die Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag ist bewusst vage gehalten. Kaum läuft das Projekt aus, wird man vom Vorgesetzten zu Projekten ausserhalb der Expertise genötigt. Und dann entweder wegen "Unfähigkeit" gekündigt, oder man kündigt von sich aus.
Projekte werden En-Masse für Pfennige herangezogen. Und dann wird festgestellt, dass man sich zu billig verkauft hat und gibt der Belegschaft die Schuld. Während das Management Traumgewinne verkündet, werden Projekte mit einem Drittel der Mannstärke gehandhabt. Die Arbeiterschaft geht auf dem Zahnfleisch, ...
Keine Möglichkeiten einer Anerkennung z.B Gehaltserhöhung, Sonderzahlungen.
Außerordentliche Benefits fehlen außerdem. Und nein, Corporate benefits reicht nicht.
Es gibt auch keinen Firmenwagen, selbst wenn man Projekt spezifisch unterwegs ist, geschweige denn eine ÖPN-Berufs-Ticket.
hält nicht, was er an Image verspricht. Aktienkurs wichtiger als Mitarbeiter, eine etwas längerfristige Sicht würde dem Unternehmen gut tun
allein lassen mit technischen Problemen, selbstständige Einrichtung aller technischen Geräte ohne vor Ort IT, unklare Strategie der Geschäftsführung und Leitung, hoher Bürokratieaufwand durch Oracle (wahnsinnige Zeit- und Ressourcenverschwendung), sehr schwerfällige Umsetzung oder sogar Vermeidung von Standardisierungen, viel zu wenig Personalkapazität was zu Lasten von Überstunden geht, harte und unflexible Urlaubsreglung, Überstundenverfall zum Jahresende, kein 13 Monatsgehalt, keine Gewinnbeteiligung
Manche Dinge sind gut gemeint und sicherlich erforderlich für die MitarbeiterInnen, die auch auf Baustellen rausfahren, wie z.B. Health & Safety Trainings. Da diese jedoch für alle verpflichtend aber für diejenigen, die im Office oder Home Office arbeiten, nicht relevant sind, fallen hin und wieder auch recht unnötige Zusatzaufgaben an.
Da der Betriebsrat stets eine Gleichbehandlung fordert, führt das zu a) einer Besserstellung von leistungsschwachen Arcadianern und b) Frustration bei Leistungsträgern. Das KANN für ein börsennotiertes Unternehmen langfristig nicht gut sein.
Es müssen Gehaltsbänder veröffentlicht werden und auch Gehältserhöhungen müssen schneller und vor allem transparenter kommen.
Die Außenwirkung muss ebenfalls steigen. Bessere Sichtbarkeit der Firma ist ein Muss!
Transparenz bei den Gehältern schaffen und damit den Unmut der Kollegen zu verringern.
Fehlverhalten von Vorgesetzten nicht tolerieren sondern handeln.
Ein wesentlicher Verbesserungsbereich ist die Gehaltsstruktur, da sie derzeit nicht zufriedenstellend ist und langfristig dazu führen könnte, talentierte Kollegen zu verlieren. Zudem wäre eine strukturiertere Unterstützung bei der Einarbeitung und Weiterbildung hilfreich, damit neue und junge Mitarbeiter nicht ausschließlich auf Eigeninitiative angewiesen sind. Auch die Kommunikation im Homeoffice könnte optimiert werden, um den Austausch zwischen den Teams zu verbessern.
Kommunikation sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Arcadis Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Sehr gut, denn auch Freizeitaktivitäten außerhalb der Arbeit finden statt. Man benötigt quasi kein betriebsinternes "Teambuilding", da man sich aufgrund von Sympathie, selbstständig trifft.
Man versteht sich sehr gut, Teamevents sind immer sehr gut besucht, teilweise trifft man sich auch privat. Kannte ich so bisher noch nicht.
Die Arbeit zusammen mit den Kollegen macht Spaß. Wir sind zwar alle sehr unterschiedlich aber auf der Arbeitsebene passt es ziemlich gut.
Die Arbeitskollegen sind toll, aber die Hauskollegen nicht.
Ist eine Entscheidung ob man in ein gute Team kommt oder nicht. Es gab Kollgegen, welche fähig waren Aufgaben im Übermaß zu erfüllen und dies auch in der vorgegebenen Zeit. Doch wurden von Vorgesetzten ausgebremst und manchmal sogar ignoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arcadis Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Das Gehalt ist in diesem Unternehmen ein großes Thema. Es gibt keine Gehaltsbänder, die den Lohn transparent gestalten. Somit passiert es, dass die Gehälter sehr unterschiedlich ausfallen. Das führt letztendlich zur Unzufriedenheit bei. Die Arbeitsmotivation sinkt. Gutes Personal geht.
Außerdem gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgelt. Keine Gewinnbeteiligung. Einmal im Jahr bekommen alle etwas mehr als Inflationsausgleich.
Individuelle GehLtsanpassubgen sind werden grundsätzlich erstmal verneint. Nur wer dafür kämpft bekommt vielleicht mal was. Wertschätzung sieht anders aus.
Dafür gibt es viele ...
Gehälter sind eher mittel, wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen
Keine Benefits
Leider liegt das Gehalt in fast allen Branchen unter dem Durchschnitt, und die jährlichen Erhöhungen bleiben unterhalb der Inflationsrate. Dadurch nimmt die Kaufkraft der Arbeitnehmer jährlich ab. Viele erfahrene Mitarbeiter verlassen aus diesem Grund das Unternehmen, was sowohl für sie als auch für das Unternehmen einen doppelten Schlag darstellt.
Most people earn far less than the average externally and are underpaid. So once you join, you will systematically earn less than inflation. Also there are no specials like 13th month, Christmas money, nothing like that.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in meiner Abteilung gefördert. Das finde ich gut. Jeder muss sich selbst im klaren sein, wohin sein Weg geht. Nach meiner Erfahrung wird dieser unterstützt und gefördert.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber erst nach starkem Druck und Eigeninitiative.
Ganz gute Aufstiegschancen bei guter Arbeit allerdings auch bei schlechter. Weiterbildungen werden ohne zu zucken bezahlt.
Man sollte sich selbst vorantreiben und eigenständig um Weiterbildung kümmern, wobei die Vorgesetzten dabei unterstützend wirken. Allerdings kommt niemand von sich aus auf einen zu und macht Vorschläge.
You don’t ask - you don’t get. Also immer fragen. Dann ist fast alles möglich im Arcadis-Universum. Auch Entsendungen nach Asien, internationale Weiterbildungen usw. Es geht vieles…