44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es wurden mir kaum Fragen gestellt, die es mir ermöglicht hätten, ausführlich über meinen Werdegang zu berichten.
Die erste Einladung kam kurz nach der Bewerbung. Ein sehr freundliches Gespräch, die Abteilung und die Projekte wurden vorgestellt. Im 2. Gespräch war die Personalabteilung anwesend und stellte sehr klar die nächsten Schritte vor. Danach ging alles schnell, Angebot und Vertragszusendung. Super!
Ich möchte betonen, dass das Bewerbungsgespräch an sich recht angenehm war. Es hatte mehr den Charakter eines Gespräches als den eines Interviews, was ich sehr gut finde. Leider wurde mir als junge Frau die Frage nach der Familienplanung gestellt. Ist in Deutschland unzulässig und war für mich ein Ausschlusskriterium. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das Unternehmen recht konservativ ist, aber definitiv Bemühungen stattfinden, es moderner zu machen.
Familienplanung
Leider musste ich meine Video-Vorstellungsgespräch krankheitsbedingt absagen. Wie vereinbart meldete ich mich in der darauffolgenden Woche bzgl. eines neuen Termins. Dann wurde es ruhig und eine weitere Woche später kam eine automatisierte E-Mail-Absage mit dem Wortlaut "vielen Dank für das interessante Gespräch"...Ähm ja. Ich habe der Bearbeiterin daraufhin noch einmal geschrieben, aber es wurde nicht darauf reagiert. Danke, nein Danke.
Bewerbung über Bewerbungsplattform geschickt und dabei nochmals wie gefordert brav den Lebenslauf abgeschrieben, damit der Parser problemlos arbeitet und kein Mitarbeiter mehr eingreifen muss. Dann keinerlei (!) Rückmeldung mehr.
Der angebotene Chat-Bots zur Nachfrage nach dem Status der Bewerbung ist eine Katastrophe und gibt nur nichtssagende Standardfloskeln heraus.
Es ist ja ok, dass sich ein Unternehmen optimiert, aber das sollte wirklich nicht auf Kosten der Bewerber gehen. Ich finde dieses Ghosting absolut respektlos und bin im Nachhinein froh, dass ich nicht noch mehr Zeit in diese Bewerbung investiert habe.
Keine. Sie waren außerordentlich professionell und freundlich.
Wertschätzung der Bewerber und ordentlicher Abschluss der Bewerbungsverfahren, auch wenn der Bewerber sich anders entscheidet! Ignorieren hilft nicht weiter und wirkt sehr unprofessionell.
Wenn ein Arbeitgeber schon bei Bewerber:innen mit dem Mantra "people first" wirbt, dann muss diese Firma das auch leben. Sowohl unter den bestehenden Mitarbeiter:innen als auch bei Bewerber:innen.
Ich hatte mit dieser Firma zwei Gespräche.
Mein erstes direkt nach meiner Bewerbung mit einem Talent Acquisition Team, welches vorselektiert hatte, ob ein "richtiges" Bewerbungsgespräch mit dem künftigen Vorgesetztem überhaupt sinnvoll ist.
Schon der Ausdruck "Talent" soll wohl verdeutlichen, dass die Firma wirklich Interesse an dir und deinen Fähigkeiten als Arbeitnehmer:in hat, diese fördern will und so sehr viel Wert auf dich als Menschen liegt.
Scheinbar war ich geeignet und bekam also ein zweites Gespräch.
Auch in diesem Gespräch wurde betont, dass der Fokus der Firma absolut auf den Mitarbeiter:innen liegt und Talente gefördert werden usw usw.
Ich war recht beeindruckt.
Dann erhielt ich nach einem Montag eine Absage auf meine Bewerbung.
Diese Absage war auf Englisch! und in der Tat eine vollkommen allgemeine, unpersönliche E-Mail.
Das ist doch nicht "people first", oder?
Sobald ein:e Bewerber:in nicht als "Talent" identifiziert wird, lässt man diese:n fallen?
Hatte eigentlich nur 2 Fragen zu einer Position, nur ist der Personalbereich nicht erreichbar, die Telefonzentrale will oder kann nicht weiterhelfen, sie beendete das Gespräch indem sie auflegte. So gewinnt man bestimmt gutes Personal. Was ein Glück, dass wir einen Arbeitnehmermarkt haben
So verdient kununu Geld.