Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei arcanum energy systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeitern Ziele aufzwingen oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unrealistische Ziele, keine klare Führung, täglich wechselnde Aussagen, Inkompetenz
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre gut. Wie in jedem Unternehmen kann es aber auch mal heiß her gehen. Die Mitarbeiter, die teilweise über ganz Deutschland verteilt arbeiten vertrauen und verlassen sich aufeinander.
Die Mitarbeiter am Standort Unna sind in der Regel gut informiert. Mitarbeiter, die nicht am Firmensitz arbeiten, könnten manchmal etwas besser informiert werden.
Das Team ist jung, dynamisch und absolut motiviert. Alle Mitarbeiter gehen ehrlich und offen miteinander um und ergänzen sich in ihren entsprechenden Fachbereichen.
Das Unternehmen ist absolut Familienfreundlich. Die Arbeitszeiten bewegen sich im üblichen Rahmen und Überstunden können zum Teil auch wieder als Freizeitausgleich abgebaut werden. Bei Krankheit der Kinder oder Ausfall der Betreuungsmöglichkeiten der Kinder wird immer ein Konsens im beidseitigem Interesse gefunden. Absolute 5 Sterne!
Kommunikation ist nicht sonderlich ausgeprägt. Wichtiges erfährt man über nicht-offizielle Wege. Negatives wird zum Teil ganz verschwiegen.