Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungNichts. Bewerbt euch da nicht. Das hat keiner nötig in so einem Unternehmen zu arbeiten. Nie wieder! Jeder der hier anfängt ist selber schuld.
Der kollegiale Zusammenhalt im Team und die sinnvoll und gerechte Aufteilung der anstehenden Aufgaben sind klasse.
konstruktives Arbeitsumfeld, das Eigeninitiative und Eigenverantwortung fördert
Fair, Leistung wird belohnt
Teilweise werden die Mitarbeiter zu häufig in internen Meetings von der Arbeit abgehalten.
zu weit von meinem Wohnort entfernt :)
Mitarbeiter besser weiterbilden. Moderne Arbeitspraktiken einführen (New Work)
Mehr Weiterbildungen
Seinen Mitarbeitern das Gehalt komplett auszahlen, nachdem dieser gekündigt hat, weil er eine besser Stelle gefunden hat.
Die Bewertungen bei Arcanum Energy Holding und Management nicht melden, damit diese nicht inaktiv gesetzt werden und allen so das wahre Bild von arcanum vermittelt wird.
Das operative Kerngeschäft stärken und eine übergeordnete Einheit aus Betrieb und Service schaffen. Marketing und Vertrieb vom operativen Geschäft klarer trennen.
weniger Bürokratie, manchmal spontaneres Handeln
Der am besten bewertete Faktor von arcanum energy systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist jung, dynamisch und absolut motiviert. Alle Mitarbeiter gehen ehrlich und offen miteinander um und ergänzen sich in ihren entsprechenden Fachbereichen.
gemeinsame Pausen oder auch mal schöne Abende - kein Problem
Junges Team, freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arcanum energy systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird stets versucht nur das absolute Minimum zu zahlen. Bonusvereinbarungen sind absichtlich komplex gestaltet und bieten stets Schlupflöcher zum Nachteil der Angestellten. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Genauso wenig gibt es vermögenswirksame Leistungen oder Betriebsrenten o.ä
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es obliegt den Mitarbeitern, branchenübliches Gehalt einzufordern.
Gehälter schlechter als bei der Stadt.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen und werden größtenteils nicht gefördert.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer sich einbringt und überdurchschnittliche Leistungen erbringt wird dafür auch belohnt/befördert. Weiterbildungen werden angeboten.
Intern z.B. bzgl Persönlichkeits- und Fachbilfung, EDV, extern z.B. Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit
Weiterbildungsmaßnahmen werfen nicht angeboten und sind auch nicht wirklich erwünscht.
Weiterbildung wird gefördert; etwas häufigere Maßnahmen wären jedoch wünschenswert
