Das Dach hat zwar einen neuen Anstrich, ist dennoch undicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
AMCD ist bemüht ein Umfeld zu schaffen in dem Menschen gern arbeiten. Man ist bemüht Systeme zu integrieren, die Leistung fördern.
Man versucht den Zusammenhalt durch events zu Stärken.
(Jedoch sind bei allen versuchen, die Seilschaften noch zu stark. Ohne Diese kann es auch klappen, dass man wieder ein angesehener Arbeitgeber wird)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seilschaften wo man hinsieht.
Verbesserungsvorschläge
- Komplettes Umkrempeln des Fürhungspersonals auf _ALLEN_ Ebenen
- Schulung des Führungspersonals. Vor allem in Fragen der Sozial-/Führungskompetenz
- Aufbrechen alter Seilschaften.
- Mitarbeitergedanken ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Leistungsdruck wo man hinsieht, trotz Hinweis auf mangelnde Machbarkeit.
Image
Der Konzern an sich hat seinen Ruf weg. Manche Dinge scheinen ab einer gewissen Ebene Voraussetzung zu sein.
Work-Life-Balance
Man bekommt zumindest frei, ein ein wichtiger Termin ansteht. Urlaube klappen idr auch unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich NULL Sterne. In der Produktion wird jegliche Eigeninitiative im Keim erstickt, so dass man an seinem Posten bleiben muss. Es ergeben sich dadurch keine Aufstiegschancen. Wenn Seilschaften greifen, wird jedoch ganz schnell ein neuer Posten geschaffen. Dann hat auch der Assistent ganz schnell einen Assistenten.
Gehalt/Benefits
In der Schule würde man sagen: Der Arbeitgeber ist sehr bemüht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist aufgrund der „globalen Ökorichtlinie“ des Mutterkonzerns definitiv (zwangsweise) vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich irgendwo selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte alles in allem besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Angesprochene Probleme werden meist ignoriert, mit dem Zusatz: Mach doch erstmal! Oder das Führungspersonal verhält sich wie kleine bockige Kinder.
Arbeitsbedingungen
Maschinen werden nur gewartet wenn garnichts mehr geht. Was sich auch auf die Qualität niederschlägt.
Kommunikation
Über geplante Vorgänge ist die Kommunikation nach unten absolut unterirdisch.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nur auf dem Papier existent. Seilschaften greifen auf jeder Ebene. Sei es weil man seit Tag 1 im Unternehmen ist, oder den selben politisch / kulturellen Hintergrund hat.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, jedoch wird man diesen nicht zugeteilt.