Solide aber eingefahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt an vielen Stellen die richtigen Ansätze. Diese müssen nur zielstrebiger verfolgt und konsequent, sowie gesamtheitlich umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft zu wenig Wille die Dinge voranzubringen und zu verbessern. Oft entsteht der Eindruck von "never touch a running system". So wird ein Unternehmen Schwierigkeiten haben, auf Dauer bestehen zu bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Eine gesamtheitliche Modernisierung. Sowohl auf personeller, als auch technischer Ebene. Anlagen müssen erneuert und überholt werden. Die Transformationen muss zwingend zur Standortsicherung verfolgt werden. Personal muss auf dem Stand der Technik gehalten und entsprechend geschult werden. Weiterhin fehlen einheitliche Konzepte - hier wird an zu vielen Stellen ein eigenes Süppchen gekocht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von Bereich und Tätigkeitsfeld. Meine ganz persönlich Erfahrung war aber grundsätzlich positiver Natur.
Image
Dies gesamtpolitische Lage und der Blick auf die Stahlproduktion in Mitteleuropa ist aktuell eher schwierig. Teilweise wird die Branche nur in ihren negativen Aspekten wahrgenommen. Hier muss der Standort, die Konzerne und die Politik zukünftig mehr tun,
Work-Life-Balance
Dank Tarif-Vereinbarungen, Betriebsrat und hauseigenen Regelungen eigentlich gut. Mobile Office ist aber häufig vom Vorgesetzten abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich gut. Für vieles gibt es Förderprogramme und Möglichkeiten. Teilweise sind diese aber veraltet und könnten überholt werden. Raum für individuelle Belange bieten diese nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Hier spiegeln sich die Punkte aus "Kommunikation" wider. Darüber hinaus wird wahrnehmbar eine Kultur gelebt, in der wiederholend, zum eigenen Vorteil Informationen zurückgehalten und Zusammenarbeit blockiert wird. Einzelne Teams und Kleingruppen funktionieren dafür aber sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ganz individuell. Auch hier helfen aber entsprechende interne Anlaufstellen. Grundsätzlich wahrnehmbar ist hier aber eine Überlastung der Vorgesetzten. Prioritäten liegen oft falsch was in teilweise mangelnder Entscheidungsfreudigkeit und Präsenz resultiert.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den direkten Mitarbeitenden ist grundsätzlich in Ordnung. Tätigkeits- oder bereichsübergreifend ist die Kommunikation allerdings schwierig. Teilweise werden Informationen oder Anfragen gar nicht wahrgenommen. Eine Absicherung per E-Mail wird umso wichtiger, da das Wort immer weniger wert hat.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich, aufgrund der tariflichen Regelungen sehr gut aber: Zulagen und die Vergabe von Lohngruppen teilweise stark vom Vorgesetzten abhängig. Dadurch nicht immer angemessen und unterschiedlich gehandhabt.
Gleichberechtigung
Teilweise immer noch schwierig. Jüngere Generationen könnten hier eine Schlüsselposition einnehmen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich eine spannende Branche aber ein altes Werk, aus alten Anlagen. Aufgrund mangelnder Budgets und mangelndem Interesse an Erneuerung/Modernisierung bleibt wenig Spielraum.