Führung und Kultur sind eine Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stahlproduktion und an einigen Stellen den Zusammenhalt der "Hüttenleute".
Aufgrund der Entscheidung des Mutterkonzern nicht in die Transformation zu investieren, wird es völlig zu Recht in den nächsten Jahren schließen müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Kultur....es wird gelogen bis zum Umfallen (wenn noch die winzigste Chance zur Erreichung eines Ziels besteht, ist man im Plan).
Die Führung ist weitestgehend unfähig (mag sich mit dem neuen CEO ändern).
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte dringend geändert werden!
Die Vorstellungen/Wünsche/Egos des oberen und obersten Managements kollidieren immer wieder mit der Realität
Arbeitsatmosphäre
Anschreien, Beleidigungen, Schikane und im Endeffekt Mobbing durch die obersten Führungsebenen sind an der Tagesordnung.
Das Ego Alter-Weißer-Männer ist das wichtigste gut dieses Unternehmens, Fehlerfreundlichkeit sucht man vergebens.
Es gibt "Bubbles" in denen es auch netter sein kann.
Image
Im Grunde schimpfen alle Mitarbeiter auf das Unternehmen....das Image gibt in keiner Weise die Realität wieder.
Work-Life-Balance
Im mittleren Management sind 12, 14 oder 20h Tage nicht unüblich.
Auch von normalen Arbeitern/Angestellten sind 10h+ Tage keine Seltenheit, genauso wie Sonderschichten oder alle 3 Wochen Rufbereitschaft.
Grund hierfür ist, dass es keine vernünftige Personalplanung gibt und immer weiter an den Personalkosten gespart wird.
Karriere/Weiterbildung
Das einzige Kriterium für den beruflichen Aufstieg ist die uneingeschränkte Fähigkeit auf den größten Blödsinn mit "Ja, Her* Direktor" zu antworten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich...
Gehaltsstruktur ist fragwürdig: Hübsche Vorzimmerdame des Vorstandes ohne Hochschulabschluss kommt unmittelbar ins Außertarifliche Beschäftigungsverhältnis, als promovierter Ingenieur wartet man hierauf Jahre.
Im mittleren Management sind 20-30.000€ weniger Gehalt (als vom Unternehmen selbst festgelegt!) am Anfang keine Seltenheit ("Freuen sie sich doch über das Vertrauen....")
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtigste Frage bei Umweltereignissen: Kann es außerhalb des Hüttengeländes wahrgenommen werden....den Rest kann man sich denken.
Kollegenzusammenhalt
An einigen Stellen (meist innerhalb von Abteilungen) noch wirklich herausragend, zwischen Abteilungen wird es schon schwieriger und zur oberen Führung (bis auf ganz wenige Ausnahmen) katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein 65-jähriger muss das gleiche Leisten wie ein 25-jähriger.
Vorgesetztenverhalten
Alte-Weiße-Männer....ich habe tägliches Anschreien, Beleidigungen, Schikane, Mobbing und schlussendlich Bedrohung durch meinen Vorgesetzten, die Personalabteilung und schlussendlich sogar den Vorstand erlebt.
Arbeitsbedingungen
Marode...anders kann man es nicht sagen.
Kommunikation
Täuschen, Lügen und Verheimlichen...
Gleichberechtigung
Man gibt sich Mühe Frauen zu fördern...kommt es zu sexuellen Belästigungen oder ähnlichem sieht es düster aus.
Interessante Aufgaben
Wenn das Herz für Stahl schlägt....ohne Frage.
In der Realität geht es mehr darum den Egos des oberen Managements zu streicheln.