15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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arche noVa Initiative für Menschen in Not e.V. Bewertungen
arche
noVa
Initiative
für
Menschen
in
Not
e.V.
Dresden
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Gestaltungsraum und familiäre Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsbereich ist die Atmosphäre sehr angenehm.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich sehr gut möglich - hängt von der Tätigkeit ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, Aufstiegschancen aber nicht.
Gehalt/Benefits
leider unter Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist unser Job.
Kollegenzusammenhalt
ein sehr hilfsbereites und empathisches Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Da scheint mir noch Luft nach oben zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin ja selbst Leitung, da kann ich nicht so viel dazu sagen.
Arbeitsbedingungen
manchmal etwas eng und derzeit natürlich schwierig wg homeoffice.
Kommunikation
Manchmal stockt es ein wenig oder Dinge gehen unter - generell ist die interne Kommunikation gut, aber ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Ist uns sehr wichtig und wird auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall!
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Statt die Welt zu verbessern, herrschen hier Vetternwirtschaft, Mobbing und Missgunst!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viel, siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Führungs- und Kommunikationsverhalten reflektieren und bereit sein, sich verändernden Realitäten zu stellen
Arbeitsatmosphäre
... seit Corona kaum noch vorhanden. Jeder wurschtelt vor sich hin und mobbt die raus, deren Nase einem nicht passt oder die zu effektiv sind.
Image
wird nicht besser, wenn man weiter solch desaströse Personalarbeit betreibt
Work-Life-Balance
Keiner darf voll arbeiten, das würde zu viel Personalkosten produzieren, aber die Aufgaben werden nicht weniger, zumal mit zunehmender Bürokratie. Es werden immer neue Standards produziert, die immer weniger eingehalten werden - schon weil kaum einer sie kennt.
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung je nach Finanzlage, aber unsystematisch
Gehalt/Benefits
Gehalt: unterdurchschnittlich; Sozialleistungen: wenige, Urlaub normal 30 Tage, nicht funktionierendes Überstundensystem, Weihnachtsgeld nach Gutdünken, eher auch mal nicht;
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui - ist ja Teil des Auftrags, die Welt verbessern, Chancengleichheit, Gerechtigkeit und so. Innen pfui - es herrscht hire & fire, kosten darf nichts etwas. Umweltbewusstsein - steht in den Standards, einige Kollegen leben es. Trotzdem wird unendlich viel Altpapier produziert, alte Technik ist nicht energieeffizient.
Kollegenzusammenhalt
Jede/r gegen jede/n trifft es am besten.
Umgang mit älteren Kollegen
... gibt nur junge, die dann auch schnell wieder gehen. Die älteren sind oft die, die schon ewig da sind, z.T. weil sie aufgrund mangelnder Qualifikation kaum woanders eine Stelle fänden.
Vorgesetztenverhalten
Führung? Fehlanzeige. Komplett. Hier gilt das Recht dessen, der am längsten dabei ist und sein Herrschaftswissen ausnutzt zum Nachteil professioneller Kolleg*innen.
Arbeitsbedingungen
Vetternwirtschaft, Mobbing, Missgunst, miese Bezahlung, mangelnde technische Ausstattung. Der Betriebsrat ist stolz auf sich selbst und trägt immer ein sehr betroffenes Gesicht, wenn mal wieder jemand plötzlich geht oder eine Woche vor Vertragsende erfährt, dass es doch nicht weiter geht. Fürsorge für seine Arbeitnehmer*innen kennt der Verein nicht und schert sich auch kaum drum.
Kommunikation
Wenn Kommunikation schon in echt nicht funktioniert, dann crasht sie im Digitalen total.
Gleichberechtigung
Die Masse an Frauen täuscht - diese sind einfach immer eher bereit für weniger Geld zu arbeiten und zu schlechteren Bedingungen. Männliche Kollegen handeln schon im Probezeitendgespräch die unbefristete Anstellung raus und Gehaltsstufen, die oft weder zu Qualifikation noch Leistung passen. Führungspositionen sind formal paritätisch besetzt (eher zufällig als bewusst), die Macht Entscheidungen zu treffen, liegt aber sowieso anderswo.
Interessante Aufgaben
... das einzige, was einen hält. Aber in der Coronakrise reduziert sich auch das sehr und es geht nur noch ums Überleben für den Verein - zu lasten des Personals.
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Ungeschickte und unmotivierte Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkte Kommunikation mit meinen Betreuuern im Ausland finde ich gut.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau von fachliches Know How und strategischen Entscheidungsträgern im Vorstand
Verbesserung der internen Kommunikation
Aufbau einer Revisions- und Complianceabteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die enorm hohe Fluktuation der Mitarbeiter in diesem Verein spricht für sich!! Es sollte doch um die Menchen gehen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Image
Wer genau hinschaut merkt, dass nach dem Projektablauf keiner mehr die ertüchtigte Infrastruktur Vorort im Auge hat. Ist das wirkliche nachhaltig????
Gehalt/Benefits
ngo üblich, ist leider kein gute basis
Vorgesetztenverhalten
leider fallen mir hier keine guten worte ein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es fehlt an vielen Stellen Struktur, Prozesse, klare Regelungen !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was wir vorort einkaufen intersseiert das HQ überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Leider fehlt am Platz. Persönliche Entwicklung ist nicht möglich, darum habe ich gekündgt und bin zu eienr anderen NGO gewechselt.
Kollegenzusammenhalt
Vorort im Ausland ganz okay, jedoch besteht eine "riesge Entfernung" zwischen den Mitarbetiern Vorort und dem HQ in Dresden.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an viele Ecken utnerstützung zur Bewältigung der Aufgaben. Es fängt bei der IT an und hört beim Personal auf!!
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem HQ in Dresden ist sehr mühsam.
Gehalt/Benefits
Stark unterdurchschnittlich!
Interessante Aufgaben
Ohne Zweifel vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ich habe innerlich gekündigt und bewerbe mich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur die alten Mitarbeiter sprechen noch vom "Spirit".
Kollegenzusammenhalt
Der ist definitiv vorhanden und hilft manchmal über die Sorgen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Ich fände es wichtig, dass mir mein "vermeintlicher Vorgesetzter" endlich mal zuhört und beginnt die vielen Probleme zu lösen.
Kommunikation
Hier klemmt es gewaltig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht in die falsche Richtung. Leider.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Image
Ich habe das Gefühl es wird schlechter, aber dass wird intern nicht wahrgenommen oder man will es einfach nicht sehen.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen häufig an um die Arbeit irgendwie zu schaffen. Besonders hart ist es bei Urlaubsvertretungen.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es leider keine Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Leider stark unterdurchschnittlich, auch nach der Einführung des neuen Gehaltsmodells ab 2019 noch längst nicht wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wir versucht darauf zu achten.
Kollegenzusammenhalt
Dir alten Mitarbeiter steuern. Die Zusammenarbeit mit den neuen Mitarbeitern läuft nur oberflächlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Bei meinen täglichen Problemen werde ich von meinem direkten Abteilungsleiter nicht unterstützt. Er ist schon sehr lange da und kümmert sich leider nicht wirklich um meine Themen.
Arbeitsbedingungen
Mich stört, dass es keinen Pausenraum gibt und ich am Arbeitsplatz essen muss.
Kommunikation
Es gibt keine Transparenz zu Themen und Entscheidungen des Vorstandes. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert sehr schlecht. Das ist wirklich ein Problem.
Interessante Aufgaben
Das einzige was mich hält.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auf dem richtigen Weg! Sehr gut, weiter so! Die beiden neuen Manager ergänzen sich gut in den Kompetenzen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einfach menschlich super gut!!
Gehalt/Benefits
Das Lohnsystem wird gerade von der GF überarbeitet. Das finde ich gut. Endlich wird nicht nur geredet, sondern gehandelt!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell auf recyceltes Papier umzustellen wäre schön.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal bekomme ich Informationen nicht von meinem Abteilungsleiter, sondern von meiner Kollegin. Das finde ich nicht gut, aber es tut sich was.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt zentral, wird aber bei dem Wachstum langsam zu eng.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung und fairer Umgang stehen hier ganz oben!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer wäre eine Klimaanlage toll. Dafür gibt's oft Obst, Getränke und Eis.
Work-Life-Balance
Die Überstunden können ohne wenn und aber abgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Das hauseigene System ist ein guter Anfang.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird gerade von der neuen Geschäftsführung hoch priorisiert. Das ist ein wichtiges Zeichen.
Interessante Aufgaben
Traumjob!!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kooperative Führung und wirkliche Teamwork!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das betriebliches Gesundheitsmanagement sollte ausgenaut werden. Die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge wäre toll.
Gehalt/Benefits
Die Personalentwicklung wird gestärkt und somit ein kann man sich langfristig planvoll entwickeln.
Kommunikation
Die neue GF kommuniziert zeitnah und das was wirklich wichtig ist. Sehr gut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird arche noVa Initiative für Menschen in Not e.V durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich arche noVa Initiative für Menschen in Not e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.