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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie direkte Kommunikation mit meinen Betreuuern im Ausland finde ich gut.
Den ganzen Rest.
sehr viel, siehe oben
Führungs- und Kommunikationsverhalten reflektieren und bereit sein, sich verändernden Realitäten zu stellen
Aufbau von fachliches Know How und strategischen Entscheidungsträgern im Vorstand
Verbesserung der internen Kommunikation
Aufbau einer Revisions- und Complianceabteilung
Das betriebliches Gesundheitsmanagement sollte ausgenaut werden. Die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge wäre toll.
Obstkorb, Sportangebot
Der am besten bewertete Faktor von arche noVa Initiative für Menschen in Not e.V ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
... das einzige, was einen hält. Aber in der Coronakrise reduziert sich auch das sehr und es geht nur noch ums Überleben für den Verein - zu lasten des Personals.
Ein Blick auf die Weltkarte sagt mehr als 1000 Worte.
Das einzige was mich hält.
Ohne Zweifel vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arche noVa Initiative für Menschen in Not e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt: unterdurchschnittlich; Sozialleistungen: wenige, Urlaub normal 30 Tage, nicht funktionierendes Überstundensystem, Weihnachtsgeld nach Gutdünken, eher auch mal nicht;
ngo üblich, ist leider kein gute basis
Leider stark unterdurchschnittlich, auch nach der Einführung des neuen Gehaltsmodells ab 2019 noch längst nicht wettbewerbsfähig.
Das Lohnsystem wird gerade von der GF überarbeitet. Das finde ich gut. Endlich wird nicht nur geredet, sondern gehandelt!!
Das hauseigene System ist ein guter Anfang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung je nach Finanzlage, aber unsystematisch
Leider fehlt am Platz. Persönliche Entwicklung ist nicht möglich, darum habe ich gekündgt und bin zu eienr anderen NGO gewechselt.
Personalentwicklung ist möglich. Als Junior starten und die nöchste Position als Desk Office ist zum greifen nahe.
regelmäßige Weiterbildungen im Inn- und Ausland
Da gibt es leider keine Möglichkeiten.
