5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
hochwertige Projekte, die auf Ausbeutung der Mitarbeiter fußen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Architektursprache, die Auswahl der Projekte, das Miteinander unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den zwischenmenschlichen Umgang des Chefs, die Arbeitszeiten, die übermäßige Kontrolle, Bezahlung, Work-Life-Balance, offen vorgetragene Meinung zu Teilzeit und Müttern.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte auf Augenhöhe erfolgen, regelmäßig und offen stattfinden und nicht von Sympathien geleitet werden. Zu- und Abneigungen sollten nicht zur Schau gestellt werden. Auf Vorschläge der Mitarbeiter sollte gelegentlich eingegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Anwesenheit des Chefs hemmt jeglichen Arbeitsfluss und schürt Angst.
Work-Life-Balance
neumodische Erscheinung, für die kein Platz ist. Homeoffice nur für einzelne Mitarbeiter (Auswahlkriterien unklar), Teilzeit und Elternsein wird als notwendiges Übel geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur unterstützt, wenn sie dem Unternehmen von unmittelbarem nutzen sind. Hat ein anderer Mitarbeiter bereits die gleiche Weiterbildung, besteht kein Bedarf. Bei fehlendem Interesse durch den Chef an der Weiterbildung ist die einzige Chance selbst bezahlen und Urlaub (Tage sind rar) nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Durch die immer weiter steigende Fluktuation im Büro leidet auch der Zusammenhalt. Funktionierende Teams werden getrennt. Die verbliebenen Kollegen machen das Beste aus der Situation und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden nicht besonders gewertschätzt, keine Aufstiegschancen, keine faire Bezahlung und Behandlung von verdienten Projektleitern.
Vorgesetztenverhalten
Entspricht nicht dem Zeitgeist, Behandlung von oben herab, tlw. wird es persönlich, auf individuelle Probleme wird keine Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze werden tlw. bei Bedarf ergonomisch nachgerüstet. Technik ist je nach Arbeitsplatz unterschiedlich, tlw. veraltet. Tlw. wird mit nicht lizenzierten Produkten gearbeitet.
Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel, Kopfhörer eigentlich nicht erwünscht (sympathieabhängig)
Im Winter werden gerne Heizkosten gespart.
Kommunikation
Findet nicht auf Augenhöhe statt. Um Gespräche muss mehrfach gebeten werden, Termine werden nicht eingehalten, spontan verschoben. Kurzfristige Gesprächsanfragen nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich, wird ungern neu verhandelt (Termine werden immer wieder vertagt), Abspeisung mit winzigen Erhöhungen oder Sozialleistungen statt Erhöhung. Auch langjährige Mitarbeiter haben keine Chance auf faire Bezahlung.
Gleichberechtigung
teilweise offensichtliche Diskriminierung von Frauen, die Kinder haben.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind groß, vielfältig und architektonisch ansprechend. Individuelle Interessen oder Stärken werden nicht gesehen / gefördert.
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Ausbeutung der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef ist an sich ein passabler Entwerfer, hat aber von allen weiteren Leistungsphasen nur begrenzt Ahnung. Stützt sich stark auf das Know How der Mitarbeiter, beutet Sie aber gleichzeitig aus. Wahrscheinlich besteht hier die Meinung, wenn wir trotz der starken Fluktuation erfolgreich arbeiten, kann es nur an mir liegen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen immer gut, sobald der Chef den Raum betritt, setzt sofort eine unterkühlte Arbeitsstimmung ein.
Gehalt/Benefits
Ausbeutung von jungen Architekten bis sie nicht mehr können und gehen.
Arbeitsbedingungen
alte PCs mit teilweise unlizensierten Programmen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr zeitgemäß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage in einem Szeneviertel
Work-Life-Balance
Dies wird eher als ein neues Phänomen der jetzigen Arbeitnehmer abgetan, jedoch nicht ernst genommen. Kein Homeoffice
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Hierarchieebenen. Daher keine Aufstiegschancen
Vorgesetztenverhalten
Autogratischer Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Okay...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nein.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Desinfektion
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut zum Erfahrung sammeln, nichts für ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielseitige Projekte, man lernt viel
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter angemessen bezahlen und wertschätzen
Work-Life-Balance
unbezahlte Überstunden bei schon schlechtem Gehalt werden erwartet
Karriere/Weiterbildung
wurde auch nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Unübertroffen niedriges Gehalt selbst für langjährige Projektleiter
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt und schlecht bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Chef grüßt nicht und redet wenig mit seinen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit ständig telefonierenden Kollegen, Kopfhörer nicht erlaubt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Architektengemeinschaft Zimmermann durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Architektengemeinschaft Zimmermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Architektengemeinschaft Zimmermann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.