Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Architektenkammer NRW die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen sind Holschuld und werden nicht aktiv zur Verfügung gestellt
Innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen geht es nur um Schuldzuweisungen.
Praktisch nicht vorhanden. Homeoffice führt eher dazu, dass der Arbeitstag bis nachts geht und sehr früh beginnt. Anrufe und Meetings im Feierabend, in Krankheit und im Urlaub sind normal.
Im direkten Gespräch alle sehr freundlich. Im Nachhinein bekommt man dann mit was die Vorgesetzten bei anderen Kollegen über Mitarbeiter sagen zu welchen diese vorher noch freundlich waren oder sogar belobigt wurden (u.a. durch überdurchschnittliche Zielerreichung).
Bei schlechter oder nicht vorhandener Leistung eines Vorgesetzten (seinen eigenen Pflichten nicht nachgekommen, ihm zugewiesene Aufgaben nicht erledigt, keine Übernahme von Verantwortung, keine Entscheidungen im eigenen Gebiet treffen) werden gerne die Mitarbeiter in Schusslinie gebracht.
Die Aufgaben sind vielseitig.
Durch veraltete Strukturen und mangelndes Interesse der Vorgesetzten leider mittlerweile sehr starkes Konkurrenzdenken unter den Abteilungen