3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Absolut nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man gibt sich locker und modern, mit guter Work-Life-Balance, Hierarchien soll es nicht geben. Das Gegenteil ist der Fall: starre Hierarchien, veraltete Strukturen, Vetternwirtschaft und ein stetig sehr hoher Workload.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Erwartet wird, dass sich das gesamte Leben um die Firma dreht. Ständige Erreichbarkeit (z.B. im Urlaub) wird als selbstverständlich angesehen. Teilnahme an Partys und anderen Events ist geradezu eine Pflicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen: gibt es nicht, Karriere: evtl. möglich, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut versteht.
Gehalt/Benefits
Es gibt nur befristete Verträge, unterdurchschnittliche Gehälter und kaum Aussichten auf Gehaltserhöhung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vor allem jüngere Mitarbeiter eingestellt. Mitarbeiter 40+ gibt es nur wenige.
Kommunikation
Es wird eine offene Feedbackkultur angepriesen, die es de facto aber nicht gibt. Stattdessen gibt es Gerede hinter dem Rücken, Intrigen und Mobbing.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Arbeitsatmosphäre, entspannte und flexible Arbeitseinteilung mit flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Miteinander, Faire Unterstützung und Aufgabenverteilung.
Druck wird ist nicht konstant spürbar.
Image
In der Branche die bekannteste Plattform und eine renommierte Größe auf Messen und bei allen Herstellern im Einrichtungsbereich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsaufteilung. Remote wurde auf Flexibilität und Vertrauen gesetzt. So lange man seinen Aufgaben und Verantwortungen nachkommt ist alles gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist in Absprache gut und von Vorgesetzten gewünscht.
Jedoch scheinen aktuell interne veraltete Konzernstrukturen und Erfahrungen den Aufstieg in die nächste Position zu behindern. Nicht zwischenjährlich möglich.
Kollegenzusammenhalt
Im Team Sales wird sich immer unterstützt und motiviert. Auch remote wird sich auf einen Kaffee verabredet.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer fair. Immer integriert. Wenn auch das Team recht jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Auf menschlicher Ebene spitze. Der Respekt ist gegeben, jedoch entsteht keine Hierarchische Distanz und kein "Ich muss jmd. beeindrucken." Sehr nahbar und unterstützend.
Vertrauen für neue Aufgaben wird schnell aufgebaut.
Kommunikation
Wöchentliches Update Gesamt + Wöchentliche Updates mit Team und Vorgesetzten. Über Slack kann alles auf direktem Wege abgestimmt werden. Nie zu förmlich, immer locker.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in Managementebene als Männer.
Rückkehr aus Elternschaft und Schwangerschaft ist immer garantiert.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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So familienfreundlich war kein Arbeitgeber bisher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wird auf Kurzarbeit verzichtet. Es wurde sehr schnell auf homeoffice umgestellt. Die Erwartungen wurden sofort an die neue Situation angepasst. Das Verständnis für Eltern, die nun wegen Homeschooling stark eingeschränkt sind, ist groß. Das ist sehr viel mehr als ich von anderen Arbeitgebern im Bekanntenkreis gehört habe.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es wird auf Kurzarbeit verzichtet. Es wurde sehr schnell auf homeoffice umgestellt. Die Erwartungen wurden sofort an die neue Situation angepasst. Das Verständnis für Eltern, die nun wegen Homeschooling stark eingeschränkt sind, ist groß. Das ist sehr viel mehr als ich von anderen Arbeitgebern im Bekanntenkreis gehört habe.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Aus meiner Sicht hat Architonic alles getan, was ich von meinem Arbeitgeber erwartet hätte. Es gab jede Unterstützung, die wichtig war.
Arbeitsatmosphäre
Trotz ca 15 Jahren und Übernahme durch einen Konzern (NZZ) hat Architonic den Start-up Charakter beibehalten. Eine sehr kooperative Ideenschmiede mit flachen Hierarchien. Sehr sympathisches Team in Berlin und Zürich
Image
Sehr positives Image über die Branche hinaus. Start-up Image mit der Power eines finanziell gut aufgestellten Mutterkonzerns
Work-Life-Balance
Homeoffice, weitestgehend freie Arbeitszeiteinteilung, vor allem Ergebnisorientiert
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es wenig Leitungspositionen. Diese sind mit verdienten Mitarbeitern besetzt sodass es wenig Möglichkeiten zur Führungsverantwortung gibt. Da das Unternehmen stark wächst wird sich hier und da eine Chance ergeben sich vertikal zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Alles ist verhandelbar und es wird für fast alles eine Lösung gefunden. Im Vergleich zu früheren Berufen ist das Verhältnis von Gehalt zu Freizeit mit der Familie und Zeit die ich zu Hause bin um die Erziehung meiner Kinder mitgestalten zu können optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind für mich die kleinen Dinge, die zählen. Jeder Mitarbeiter bekommt eine BahnCard 50, die Kundenkommunikation läuft nahezu papierlos. Sehr viele Mitarbeiter verzichten freiwillig auf Flüge und nehmen den Zug zu Messen usw. Das Umweltbewusstsein ist stark ausgeprägt und die Geschäftsleitung ist für Ideen immer zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen wird geholfen, guter spirit. Silo denken gibt es nicht. Die meisten unterstützen sich und sehen den Unternehmenserfolg im Vordergrund
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein nachteiligen Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht. Über allem steht, dass man charakterlich zur Firma passt und die eigene Kompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vertriebsleiter ist sympathisch, kompetent, kommunikativ und verlässlich. Gleiches gilt für die Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf dem aktuellsten Stand. Aufgrund der ausgeprägten Kaffeepausen kultur sind die Pausenräume sehr gut ausgestattet. Alles im Start-up Stil
Kommunikation
Es läuft sehr viel über Videocalls. Regelmäßige große Video Meetings und der Ceo informiert über alle Themen. Er geht auf Fragen einzelner Mitarbeiter ein. Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, dass so informativ und transparent ist.
Gleichberechtigung
Die Firma macht keinen nachteiligen Unterschied zwischen Mann und Frau. Alle haben die gleichen Chancen und können im Rahmen der freien Positionen alles werden.
Interessante Aufgaben
Es werden regelmäßig Arbeitsgruppen mit Teilnehmern aus allen Bereichen gebildet um verschiedene Themen anzugehen.
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