F&E besteht nur aus Werkstudierenden. Gehalt kommt spät auf das Konto an. Vorgesetztenverhalten ist ausbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Personaler ist sich den Missständen zum Glück bewusst und ist immer recht bemüht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter/Werkstudierenden einzugehen. Er plant im Winter zum Beispiel ein Weihnachtsessen(Obwohl ich das von anderen Arbeitgebern so kenne, dass solche Events eigentlich jeweils die Teamleiter/Projektleiter für ihre Teams planen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte F&E besteht anscheinend quasi nur von Studierenden. Ich würde sagen, auf jede Vollzeitbeschäftigte kommen drei Werkstudierenden im F&E. Anscheinend sind Vollzeit-Ingenieure Ihnen zu teuer.
Verbesserungsvorschläge
Werkstudierenden mehr ernst nehmen. Ausflüge von den Teamleitungen planen lassen und höher frequentieren. Gehalt pünktlich auszahlen (Ende des Monats oder zum 1. des Monats). Obstkorb oder sowas. Vorgesetzten(auch der von ganz oben) verpflichtend in Führungsposition-Coaching schicken.
Gehalt/Benefits
Man bekommt paar Cents über Mindestlohn. Keine Benefits wie Firmenfitness. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verlieren oft die Fassung und werden auch mal laut. Auch aus der obersten Leitung.
Arbeitsbedingungen
Gehalt kommt immer Mitte des Monats
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns teilweise negativ erlebt hast. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Führung, Kommunikation und interne Prozesse weiter zu verbessern. Vielen Dank für deine positive Rückmeldung zu unserem HR-Team. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein ARCUS-Team Berlin