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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Personaler ist sich den Missständen zum Glück bewusst und ist immer recht bemüht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter/Werkstudierenden einzugehen. Er plant im Winter zum Beispiel ein Weihnachtsessen(Obwohl ich das von anderen Arbeitgebern so kenne, dass solche Events eigentlich jeweils die Teamleiter/Projektleiter für ihre Teams planen)
Die hervorragende Work-Life-Balance, der tolle Kollegenzusammenhalt und die sehr modernen Arbeitsbedingungen.
Allgemein gutes Teamklima sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Gleitzeit, man kann kommen und gehen wie man möchte, solange man seine Stunden erbringt. Es ist sehr kollegial, tolle Büroleitung- und Assistenz!
Ein abwechslungsreiche Arbeitsfeld, flache Hierarchien. Jobradangebote und Pluxee Card als steuerfreie Sachzuwendung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchische Struktur mit begrenztem Gestaltungsspielraum und keine zusätzlichen Sozialleistungen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern jedoch Eigeninitiative.
Der Informationsfluss ist manchmal etwas schleppend und die Vergütung ist lediglich branchenüblicher Durchschnitt.
Seit Jahren wird am LAG Faktor festgehalten, obwohl es nur zu Unruhen unter den Mitarbeitern und komplizierten Gehaltsabrechnungen führt. Langfristiger Nachwuchs ist mit Benefiz wie "Jobrad und Sommerfest" kaum langfristig zu überzeugen. Statt dessen eine angemessene Gehalts und Urlaubspolitik wäre angebracht.
Strukturen der Firma, wer wo mitmischt, wirtschaftliche Situation werden kaum kommuniziert und schaffen eine Art Misstrauen im Unternehmen. Kritik daran wird gerne abgetan, man hat das Gefühl das sich mit wirklich unangenehmen Themen nicht auseinandersetzt werden möchte.
Die gesamte F&E besteht anscheinend quasi nur von Studierenden. Ich würde sagen, auf jede Vollzeitbeschäftigte kommen drei Werkstudierenden im F&E. Anscheinend sind Vollzeit-Ingenieure Ihnen zu teuer.
Projektabhängige Kommunikation ist leider echt mangelhaft. Am liebsten eine Matrix erstellen für die Bearbeitung der Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Werkstudierenden mehr ernst nehmen. Ausflüge von den Teamleitungen planen lassen und höher frequentieren. Gehalt pünktlich auszahlen (Ende des Monats oder zum 1. des Monats). Obstkorb oder sowas. Vorgesetzten(auch der von ganz oben) verpflichtend in Führungsposition-Coaching schicken.
Klare und konsistentere Kommunikation sowie mehr Transparenz in der Projektplanung. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Eine transparentere Kommunikation und eine Anpassung der Gehälter sowie Sozialleistungen wären wünschenswert.
Thema Stellenausschreibung:
ich würde die Stellenausschreibung versuchen etwas umfangreicher zu gestalten. Ich glaube gerade die jüngeren Generationen achten da extrem drauf, besonders auf Benefits, Urlaub etc.
Falls ihr die Benefits hinschreibt, bitte nicht so etwas wie Obstkorb oder kollegiales Team...das will keiner mehr lesen bzw. sieht das keiner als Benefit.
Es fehlt an Struktur, einem Vorgesetzten der Interesse zeigt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ARCUS Planung + Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen sind Gold wert als Informations- und Erfahrungsquelle
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen.
Wir haben eine dynamisches Team.
Keine negativen Erfahrungen.
keine Ahnung, nichts mitbekommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARCUS Planung + Beratung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im Projektumfeld teilweise branchenbedingt nicht immer eindeutig, da unterschiedliche Abstimmungen und sich ändernde Anforderungen vorkommen, wodurch gelegentlich Rückfragen oder eigene Klärung nötig sind. In Konflikt- oder Stresssituationen kann die Kommunikation durch Vorgesetzte mitunter laut und als unangenehm empfunden werden.
Die Kommunikation ist in Ordnung, aber Transparenz und Informationsfluss sind noch ausbaufähig.
Das funktioniert eher schlechter. Besonders projektintern läuft die Kommunikation eher kontraproduktiv. Oft muss man Aufgaben 3x mal oder öfter erledigen. Das ist echt frustrierend und nimmt den Spaß an der Arbeit. Entweder brauch es mehr Meeting oder einer besseren Absprache mit den Projektleitern. Andere Variante ist es, vor der Bearbeitung explizit zu klären, was gefragt ist und wie Sachen zu bearbeiten sind!
Mitarbeiter werden kaum über wirtschaftliche Lage auf dem Laufenden gehalten.
Unter jungen Kollegen sehr gut. Ältere Kollegen kriegen es leider nicht so gut hin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, und Fortbildungen werden aktiv unterstützt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Entwicklungschancen
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung wenig bis gar nicht und wenn, dann am Besten umsonst und in der Freizeit.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARCUS Planung + Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ARCUS Planung + Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARCUS Planung + Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARCUS Planung + Beratung als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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ARCUS Planung + Beratung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ARCUS Planung + Beratung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur