Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageÄltere Arbeitskollegen sind sehr Hilfsbereit
Einzigartiges Unternehmen in der Branche, da sämtliche Fachbereiche abgedeckt werden. Es gibt noch ganz viel Potenzial um weiter an die Spitze zu gelangen. Mit den vielen jungen, kreativen und motivierten Mitarbeitern ist das aber sicher kein Problem.
Die Atmosphäre.
Die erfahrenen Kollegen (über 50 Jahre)
Führungsverhalten und die Kollegen
Der Faktor spielt eine große Rolle in was am Ende des Monats.
Die Geschäftsführung
Alles was Generalplanung und Stundenlmitierung angeht.
Den Spruch "Das haben wir schon immer so gemacht."
Das "LAG" also angeblich leistungsabhängige Gehalt.
Jeden tage kochen und organisieren
Sprunghafte Ansagen der Vorgesetzten. Aufgabenverteilung oft unklar oder nicht konsequent durchgesetzt.
Gehaltsstufe bzw. Gehaltstabelle innerhalb der Firma zu erstellen.
13. Gehalt
Faktor wenn über den Basisgehalt.
Mehr Urlaubstage.
Mehr Konsequenzen durchsetzen, Faktor abschaffen und die Fachbereiche wieder näher zusammenbringen, Urlaubstage erhöhen.
sich um die Einbindung junger Mitarbeiter kümmern. Social Events und Projektabsprachen besser gestalten.
Nicht regulieren, sondern steuern! Wichtigster Aspekt:
Controling abschaffen und durch Monitoring (nicht Vorgabe) und tatsächliche Steuerung, also Einflussnahme, ersetzen!!! Druck erhöhen und Probleme verschleppen. Löst keine Probleme!
Vielleicht wenn man weiß, dass etwas nicht läuft und das weiß von Klein bis Groß jeder im Unternehmen inkl. Geschäftsführung, einfach Mal was ändern!
Der am besten bewertete Faktor von ARCUS Planung + Beratung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfach und interessante Aufgaben
Es hängt vom Projekt ab.
sehr breit gefächertes Portfolio von Projekten
Vielseitig, aber die Aufgabenverteilung ist oft nicht klar.
Ständig neue Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARCUS Planung + Beratung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist viel niedriger als Durchschnitt und liegt ganz ganz unten im Bereich.
Mit dem Faktor-System verdient man öfter weniger als das Gehalt im Vertrag.
Normal, keine besonderen Sozialleistungen
Sogenanntes leistungsabhängiges Gehalt, aber durch Leistung nicht beeinflussbar.
Z.T. viel zu späte Gehaltszahlungen
Urlaub ist mit 24 Tagen beim Einstieg ziemlich gering
Es ist Luft nach oben, aber für ein Ostdeutsches Unternehmen durchaus in Ordnung. Man kann davon leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte und dies anspricht, ist das möglich.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten
