Achtung Kontrolle...
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Nerd-Brille
Verbesserungsvorschläge
a) Ein Seminar zur Mitarbeiterführung besuchen, am besten beginnend mit dem für Anfänger. b) Werte wie 'Vertrauen in den Mitarbeiter' und 'Wertschätzung für den Mitarbeiter' sollten dringend in die Firmenbibel aufgenommen werden. So lässt sich kein Mitarbeiter halten. Jede Firma ist nur so gut wie Ihre Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kalt, angespannt und demotivierend...man ist permanenten Kontrollen unterworfen, selbständiges und effektives Arbeiten wird hier unmöglich gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist rege. Ein Meeting jagt das nächste, führt jedoch durch das irrationale Handeln seitens der Geschäftsleitung zu 'nada'. Diese präsentiert sich zwar nach aussen hin modern und aufgeschlossen, driftet jedoch regelmäßig in antiquare Geschäftsgebaren ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist prima.....in der Not hält man doch zusammen ;-). Man lernt auch sehr viele nette Menschen kennen. Nicht etwa Kunden - sondern alte und neue Mitarbeiter geben sich hier die Klinke in die Hand.
Work-Life-Balance
Gut und gerne wird man hier vorzugsweise nach Feierabend von der Geschäftsleitung zu einem 'Plausch' zitiert, um Arbeitsverhalten zu reflektieren und zu rechtfertigen. 'Vertrauen' und 'Wertschätzung' sucht man hierbei vergeblich. So verbringt man die Freizeit doch gerne...Auch am Samstag wird man gerne beschäftigt. Also wer Langeweile hat...das Firmenangebot ist riesig.
Vorgesetztenverhalten
...unter aller Kanone
Interessante Aufgaben
...die ständigen Dokumentationen bringen das Geschäft so richtig in Schwung...
Gleichberechtigung
§ 1 Ich bin die Geschäftsleitung.
§ 2 Ich habe immer Recht.
§ 3 Du tust was ich sage.
§ 4 Sollte ich einmal nicht Recht haben, tritt automatisch § 1+3 in Kraft.
Arbeitsbedingungen
Retro soll ja wieder in Mode kommen...
Gehalt/Sozialleistungen
...soviel Schmerzensgeld kann keiner bezahlen...
Image
Hinter den Kulissen sieht es ziemlich erbärmlich aus. Eine gut gestaltete Website macht noch lange kein Image. Das Unternehmen weist inzwischen eine Art von Hobbycharakter vor.
Karriere/Weiterbildung
Fangen wir erst einmal mit der Einarbeitung an. Hierfür wird dem Mitarbeiter keine Zeit eingeräumt, insofern ist an Weiterbildung garnicht zu denken. Wenn Durchhaltevermögen Karriere bedeuten würde, hätte es bislang ein Mitarbeiter in all den Jahren geschafft...Bei der geringen Anzahl von ständig wechselnden Mitarbeitern kann man wohl kaum Karriere machen.