Gute Präparate, starker Innendienst,aber schwierige Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich zunächst den Innendienst. Die Kolleginnen und Kollegen waren stets hilfsbereit, engagiert und zuverlässig. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, professionell und lösungsorientiert. Gerade im Außendienst ist man auf eine starke Unterstützung im Hintergrund angewiesen, und diese habe ich jederzeit erhalten. Dafür möchte ich mich ausdrücklich bedanken.
Ebenfalls positiv erwähnen möchte ich, dass mein Austritt aus dem Unternehmen professionell und respektvoll abgewickelt wurde. Hier habe ich mich fair behandelt gefühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Vertrauen statt Kontrolle im Außendienst.
Wertschätzendere Kommunikation auf allen Führungsebenen.
Vertriebstagungen stärker auf Motivation, Coaching und Lösungsfindung ausrichten.
Transparente und realistische Kommunikation von Bonus- und Vergütungsmodellen bereits im Recruiting-Prozess.
Förderung einer offenen Feedbackkultur, in der Kritik und Lob gleichermaßen Platz haben.
Mehr Raum für neue Ideen, Eigenverantwortung und moderne Vertriebsansätze.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen statt Kontrolle im Außendienst.
Wertschätzendere Kommunikation auf allen Führungsebenen.
Vertriebstagungen stärker auf Motivation, Coaching und Lösungsfindung ausrichten.
Transparente und realistische Kommunikation von Bonus- und Vergütungsmodellen bereits im Recruiting-Prozess.
Förderung einer offenen Feedbackkultur, in der Kritik und Lob gleichermaßen Platz haben.
Mehr Raum für neue Ideen, Eigenverantwortung und moderne Vertriebsansätze.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich überwiegend als von Misstrauen geprägt wahrgenommen. Wertschätzung und eine positive Fehlerkultur waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen professionell. Meine internen Erfahrungen entsprachen diesem Eindruck jedoch nur teilweise.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung im Außendienst war grundsätzlich branchenüblich. Allerdings entstand teilweise zusätzlicher Druck durch Kontrolle und Zielvorgaben
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nur begrenzte Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und Weiterbildung wahrgenommen. Neue Impulse und moderne Vertriebsansätze schienen wenig Raum zu erhalten.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt war in Ordnung. Enttäuschend war jedoch, dass die im Recruiting-Prozess geweckten Erwartungen hinsichtlich der variablen Vergütung aus meiner Sicht nicht erfüllt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema spielte in meinem Arbeitsalltag eher eine untergeordnete Rolle und war für mich wenig sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Insbesondere der Innendienst hat den Außendienst jederzeit engagiert und professionell unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine besondere Bewertung abgeben, da ich keine entsprechenden Unterschiede wahrgenommen habe.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir mehr Coaching, Unterstützung und moderne Führung gewünscht. Die Kommunikation war aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend. Mitfahrten wurden von mir eher als Kontrolle denn als Förderung wahrgenommen
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen entsprachen weitgehend dem Branchenstandard. Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei Führung und Unternehmenskultur.
Kommunikation
Informationen wurden nicht immer transparent kommuniziert. Feedback empfand ich teilweise als wenig konstruktiv und eher kritikorientiert als lösungsorientiert.
Gleichberechtigung
Hier habe ich keine positiven oder negativen Auffälligkeiten erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit im pharmazeutischen Außendienst war abwechslungsreich und bot interessante Kontakte zu medizinischen Fachkreisen.