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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich zunächst den Innendienst. Die Kolleginnen und Kollegen waren stets hilfsbereit, engagiert und zuverlässig. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, professionell und lösungsorientiert. Gerade im Außendienst ist man auf eine starke Unterstützung im Hintergrund angewiesen, und diese habe ich jederzeit erhalten. Dafür möchte ich mich ausdrücklich bedanken.
Ebenfalls positiv erwähnen möchte ich, dass mein Austritt aus dem Unternehmen professionell und respektvoll abgewickelt wurde. Hier habe ich mich fair behandelt gefühlt.
Man ist wirklich Manager im eigenen Gebiet:
Selektion passt nicht? Kein Problem, man darf sie frei anpassen. Das habe ich schon ganz anders erlebt...
Urlaubsregelung:
30 Urlaubstage + Brückentage + frei zwischen Weihnachten und Neujahr.
Sehr gute Produkte!
Geschäftsführerin ist nah am Vertrieb und nimmt an jeder Außendiensttagung teil.
Ein tolles Produkt, ein zweites ist ok.
Tolle Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Vertrauen statt Kontrolle im Außendienst.
Wertschätzendere Kommunikation auf allen Führungsebenen.
Vertriebstagungen stärker auf Motivation, Coaching und Lösungsfindung ausrichten.
Transparente und realistische Kommunikation von Bonus- und Vergütungsmodellen bereits im Recruiting-Prozess.
Förderung einer offenen Feedbackkultur, in der Kritik und Lob gleichermaßen Platz haben.
Mehr Raum für neue Ideen, Eigenverantwortung und moderne Vertriebsansätze.
Bei vielen Kollegen herrscht Angst. Viele langjährige MA sind gegangen/gegangen worden.
Es wird sich viel verzettelt. Produkte werden planlos gekauft und vermarktet welche als aussichtslos von vielen Kollegen bewertet werden. Verbesserungsvorschläge werden negiert.
Außendienst wurde in eine Vertriebsfirma ausgelagert. Damit lässt sich der Außendienst auch mal ganz einfach einstellen!!!
MA werden überwacht. Dazu wird auch die IT mißbraucht. Es sollen auch schon Privatdetektive beauftragt worden sein.
Die Gefahr besteht, sich zu lang auf vergangene Erfolge auszuruhen.
Man braucht viel Zeit, um neue Wege zu beschreiten.
Der Umgang der Chefs untereinander
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen statt Kontrolle im Außendienst.
Wertschätzendere Kommunikation auf allen Führungsebenen.
Vertriebstagungen stärker auf Motivation, Coaching und Lösungsfindung ausrichten.
Transparente und realistische Kommunikation von Bonus- und Vergütungsmodellen bereits im Recruiting-Prozess.
Förderung einer offenen Feedbackkultur, in der Kritik und Lob gleichermaßen Platz haben.
Mehr Raum für neue Ideen, Eigenverantwortung und moderne Vertriebsansätze.
Kommunikation im Unternehmen intensivieren. Mehr Studien zum Hauptprodukt nutzen. Gerade letzteres wurde im letzten Jahr aber schon angegangen. :)
Konzentration auf die zwei wichtigsten Produkte. Probiotische Nahrungsergänzungsmittel sollten das Hauptprodukt ergänzen - bessere Verhandlungsmöglichkeiten in der Apothek.
Besser ausgestattete Firmenwagen - orthopädische Sitze und Xenonlicht sind bei Fahrstrecken bis 500 km/Tag kein Luxus!!!
Installiert einen Betriebsrat!!!
Die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber sollte man überdenken. Manchmal macht der Ton die Musik
Die Kommunikation aus Innendienstabteilungen in den Vertrieb sollte verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Insbesondere der Innendienst hat den Außendienst jederzeit engagiert und professionell unterstützt.
Man tauscht sich regelmäßig telefonisch und auf Tagungen aus.
Sehr guter Zusammenhalt. Man tauscht sich aus und auf Tagungen wird zusammen gekegelt oder gekickert.
Ist in der Regel sehr gut! Ausnahmen bestätigen immer die Regel.
Das ist der positive Teil.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe nur begrenzte Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und Weiterbildung wahrgenommen. Neue Impulse und moderne Vertriebsansätze schienen wenig Raum zu erhalten.
Flache Hierarchie heißt leider auch, dass die Karrieremöglichkeiten stark eingeschränkt sind.
Motivation und Wertschätzung sind absolute Fremdwörter
Mit Angst will man Respekt forden
Vielleicht sollten die Inhaber auch mal mit Mitarbeitern im Aussendienst ienst sprechen
Fluktuation kommt nicht von ungefähr
Karriere im Vertrieb ist kaum möglich.
Weiterbildung findet gelegentlich statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik als eher traditionell.
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Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma