Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
RabattePositiv hervorheben möchte ich zunächst den Innendienst. Die Kolleginnen und Kollegen waren stets hilfsbereit, engagiert und zuverlässig. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, professionell und lösungsorientiert. Gerade im Außendienst ist man auf eine starke Unterstützung im Hintergrund angewiesen, und diese habe ich jederzeit erhalten. Dafür möchte ich mich ausdrücklich bedanken.
Ebenfalls positiv erwähnen möchte ich, dass mein Austritt aus dem Unternehmen professionell und respektvoll abgewickelt wurde. Hier habe ich mich fair behandelt gefühlt.
Man ist wirklich Manager im eigenen Gebiet:
Selektion passt nicht? Kein Problem, man darf sie frei anpassen. Das habe ich schon ganz anders erlebt...
Urlaubsregelung:
30 Urlaubstage + Brückentage + frei zwischen Weihnachten und Neujahr.
Sehr gute Produkte!
Geschäftsführerin ist nah am Vertrieb und nimmt an jeder Außendiensttagung teil.
Ein tolles Produkt, ein zweites ist ok.
Tolle Produkte
Mehr Vertrauen statt Kontrolle im Außendienst.
Wertschätzendere Kommunikation auf allen Führungsebenen.
Vertriebstagungen stärker auf Motivation, Coaching und Lösungsfindung ausrichten.
Transparente und realistische Kommunikation von Bonus- und Vergütungsmodellen bereits im Recruiting-Prozess.
Förderung einer offenen Feedbackkultur, in der Kritik und Lob gleichermaßen Platz haben.
Mehr Raum für neue Ideen, Eigenverantwortung und moderne Vertriebsansätze.
Die Gefahr besteht, sich zu lang auf vergangene Erfolge auszuruhen.
Man braucht viel Zeit, um neue Wege zu beschreiten.
Bei vielen Kollegen herrscht Angst. Viele langjährige MA sind gegangen/gegangen worden.
Es wird sich viel verzettelt. Produkte werden planlos gekauft und vermarktet welche als aussichtslos von vielen Kollegen bewertet werden. Verbesserungsvorschläge werden negiert.
Außendienst wurde in eine Vertriebsfirma ausgelagert. Damit lässt sich der Außendienst auch mal ganz einfach einstellen!!!
MA werden überwacht. Dazu wird auch die IT mißbraucht. Es sollen auch schon Privatdetektive beauftragt worden sein.
Der Umgang der Chefs untereinander
Mehr Vertrauen statt Kontrolle im Außendienst.
Wertschätzendere Kommunikation auf allen Führungsebenen.
Vertriebstagungen stärker auf Motivation, Coaching und Lösungsfindung ausrichten.
Transparente und realistische Kommunikation von Bonus- und Vergütungsmodellen bereits im Recruiting-Prozess.
Förderung einer offenen Feedbackkultur, in der Kritik und Lob gleichermaßen Platz haben.
Mehr Raum für neue Ideen, Eigenverantwortung und moderne Vertriebsansätze.
Kommunikation im Unternehmen intensivieren. Mehr Studien zum Hauptprodukt nutzen. Gerade letzteres wurde im letzten Jahr aber schon angegangen. :)
Die Kommunikation aus Innendienstabteilungen in den Vertrieb sollte verbessert werden.
Konzentration auf die zwei wichtigsten Produkte. Probiotische Nahrungsergänzungsmittel sollten das Hauptprodukt ergänzen - bessere Verhandlungsmöglichkeiten in der Apothek.
Besser ausgestattete Firmenwagen - orthopädische Sitze und Xenonlicht sind bei Fahrstrecken bis 500 km/Tag kein Luxus!!!
Installiert einen Betriebsrat!!!
Die Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber sollte man überdenken. Manchmal macht der Ton die Musik
Der am besten bewertete Faktor von Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Insbesondere der Innendienst hat den Außendienst jederzeit engagiert und professionell unterstützt.
Man tauscht sich regelmäßig telefonisch und auf Tagungen aus.
Sehr guter Zusammenhalt. Man tauscht sich aus und auf Tagungen wird zusammen gekegelt oder gekickert.
Ist in der Regel sehr gut! Ausnahmen bestätigen immer die Regel.
Das ist der positive Teil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe nur begrenzte Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und Weiterbildung wahrgenommen. Neue Impulse und moderne Vertriebsansätze schienen wenig Raum zu erhalten.
Flache Hierarchie heißt leider auch, dass die Karrieremöglichkeiten stark eingeschränkt sind.
Karriere im Vertrieb ist kaum möglich.
Weiterbildung findet gelegentlich statt.
Motivation und Wertschätzung sind absolute Fremdwörter
Mit Angst will man Respekt forden
Vielleicht sollten die Inhaber auch mal mit Mitarbeitern im Aussendienst ienst sprechen
Fluktuation kommt nicht von ungefähr
