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Ardeypharm 
GmbH 
Pharmazeutische 
Fabrik
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ardeypharm Pharmazeutische Fabrik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man tauscht sich regelmäßig telefonisch und auf Tagungen aus.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man plant den eigenen Tag. Ist also selbst dafür verantwortlich, wie gut das mit der Work-Life-Balance klappt. Für mein Empfinden ist das bei dem vorgegebenen Besuchsschnitt absolut machbar. :)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut faires verhalten mMn. Ich spreche Dinge offen an und habe damit keine Probleme gehabt. Die wöchentlichen Telefonate bieten sich dafür an.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach meinen Erfahrungen in anderen Unternehmen, ist die Atmosphäre im Unternehmen sehr gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einmal die Woche telefoniert man mit dem Vorgesetzten, um über Interessantes im Gebiet zu berichten und Feedback zu erhalten. Manchmal wären ein paar mehr Informationen aus der Zentrale allerdings schön.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt. Man tauscht sich aus und auf Tagungen wird zusammen gekegelt oder gekickert.

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