Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Areas Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entweder soviel das man fast erstickt, oder man bekommt wirklich nur die minimalsten Informationen. Insbesondere wenn man nicht zum elitären Kreis der "Weisen der Geschäftsführung" gehört.
Innerhalb des Standortes, TOP! Leid schweisst zusammen.
Wird einem vorgegaukelt, gibts aber nicht. Wenn du in dieser Firma arbeitest hast du deine Seele und deine Freizeit verkauft.
Hier fange ich garnicht an, sowas unwürdiges wie hier habe ich noch erlebt. So von oben herab. Und das schlimmste ist wenn Vorgesetzte aus dem Headoffice untereinander über Mitarbeiter lästern und sie diskreditieren. Unfassbar unprofessionell! Und wenn man nicht nach der Nase der Chefs tanzt gehts ganz schnell ans Eingemachte und man wird "zum Nachdenken in die Ecke gestellt".
Leider nein! Zahlen, Zahlen achja, Zahlen! Die Mitarbeiter, die Gäste... alles Nebensache. Der Profit muss stimmen. Besonders wenn hochgelobte eigene Konzepte völlig floppen und die anderen Konzepte das auffangen müssen. Damit die Fehlentscheidungen der Geschäftsführung schöngeredet werden können.
Dazu sag ich lieber nix, sonst wird das hier echt lang. Sagen wir es mal so, so sprachlos war ich noch nie.