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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 413 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).

Alle 413 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • KantineKantine
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • CoachingCoaching
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die offene und freundliche Kommunikation auf Augenhöhe selbst in Austrittsgesprächen.
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Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, versucht die Firma so gut es geht zu helfen.
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Die Gehaltsstruktur. Das wars leider, mehr gibts hier nicht.
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Das ist eine bemerkenswerte Eigenschaft des Arbeitgebers. Die Empathie und die Bemühungen, ausländische Mitarbeiter bei behördlichen Angelegenheiten zu unterstützen, zeigen eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur. Dies trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter willkommen und geschätzt fühlen, unabhängig von ihrer Herkunft, und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
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Pünktliche Bezahlung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Habe ich alles schon gesagt, reicht dann auch, sonst rege ich mich nur noch mehr auf.
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Es ist verständlich, dass eine angemessene Vergütung und attraktive Zusatzleistungen für die Mitarbeiter wichtig sind. Ein fairer Lohn und Zusatzleistungen können nicht nur die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten, sondern auch deren Motivation und Engagement steigern. Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber diese Bereiche überprüft und gegebenenfalls verbessert, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu stärken.
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Es wird viel in kurzer Zeit verlangt.
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- keine Zukunftsperspektive zu erkennen, weshalb ich auch die Sicherheit meines Arbeitsplatzes nicht mehr sehe
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Sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich mache meine Ausbildung bei Areas Deutschland Holding GmbH und ich bin insgesamt zufrieden. Das Team ist freundlich und hilfsbereit. Die Einarbeitung war gut und die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Ich arbeite oft bis spät in die Nacht und habe Schwierigkeiten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Ich möchte vorschlagen, Fahrräder für Auszubildende zur Verfügung zu stellen, um den Arbeitsweg zu erleichtern.
Insgesamt eine positive Erfahrung.
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Ich fühle mich im Unternehmen gut aufgenommen. Die Zusammenarbeit im Team läuft insgesamt in Ordnung und ich lerne die Abläufe nach und nach besser kennen. In einigen Bereichen könnte die Kommunikation klarer sein, aber insgesamt bin ich zufrieden und schätze die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln.
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Es wäre schön, wenn Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld anteilmäßig gewährt würde.
Momentan muss man zum 01.06. des Vorjahres fest beschäftigt sein um im Volgejahr Anspruch zu haben.
Dies kenne ich von anderen Firmen nicht so. Jedoch gibt's sonst nichts negatives von meiner Seite zu beanstanden.
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During my three months working as a kitchen assistant, I had a positive experience. The management was supportive, the team worked well together, and health and safety standards were followed. It was a good environment to learn new skills and improve teamwork
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Lasst die Manager managen! Es sind aktuell alles nur Verwalter! Keiner darf irgendwas selber entscheiden. Denn die glorreichen "Weisen der Geschäftsführung" entscheiden ALLES! Und wehe man entscheidet etwas, autsch das gibt Konsequenzen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Areas Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Ja, hier darf jeder so sein wie er ist. Aber bitte nicht umdrehen, denn dann wird ohnehin gelästert was das Zeug hält... nicht von Kollegen sondern von Vorgesetzten.
3
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Innerhalb der Abteilung und mit den direkten Vorgesetzten gab es ein sehr offenes Miteinander.
5
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Die Gleichberechtigung wird hier positiv gefördert und ist spürbar in allen Aspekten des Arbeitsumfelds.
5
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Wiedereinsteiger wurden definitiv benachteiligt. Sie haben nicht mehr die Stelle bekommen, die ihnen versprochen wurde. Ansonsten sind die Aufstiegschancen für Frauen und Männer gleich.
3
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Ich kann aus meiner Perspektive nichts Schlechtes empfinden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Areas Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Aufstiegschancen? Klar, aber nur mit Vitamin B. Durch gute Leistung wird in dieser Firma niemand befördert.
2
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Die Perspektiven für Karriere und Weiterbildung sind derzeit begrenzt und könnten eine verstärkte Unterstützung seitens des Unternehmens gebrauchen.
2
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Weiterbildung nicht gewünscht, wenn man dem Chef gefährlich werden könnte
3
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Hier muss dringend Verbesserungspotenzial geschaffen werden, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern!
2
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Kein Angebot irgendwelcher Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Areas Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Areas Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Areas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Areas Deutschland als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

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