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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 241 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gehaltsstruktur. Das wars leider, mehr gibts hier nicht.
Die offene und freundliche Kommunikation auf Augenhöhe selbst in Austrittsgesprächen.
Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, versucht die Firma so gut es geht zu helfen.
Pünktliche Bezahlung
- guter Zusammenhalt in der Abteilung
- gute Kommunikation in der Abteilung
- sehr gute Work-Life-Ballance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe ich alles schon gesagt, reicht dann auch, sonst rege ich mich nur noch mehr auf.
Es wird viel in kurzer Zeit verlangt.
Es ist verständlich, dass eine angemessene Vergütung und attraktive Zusatzleistungen für die Mitarbeiter wichtig sind. Ein fairer Lohn und Zusatzleistungen können nicht nur die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten, sondern auch deren Motivation und Engagement steigern. Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber diese Bereiche überprüft und gegebenenfalls verbessert, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu stärken.
Sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten
Bezahlung, Kompetenz,Fairness
Verbesserungsvorschläge
Ich mache meine Ausbildung bei Areas Deutschland Holding GmbH und ich bin insgesamt zufrieden. Das Team ist freundlich und hilfsbereit. Die Einarbeitung war gut und die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Ich arbeite oft bis spät in die Nacht und habe Schwierigkeiten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Ich möchte vorschlagen, Fahrräder für Auszubildende zur Verfügung zu stellen, um den Arbeitsweg zu erleichtern.
Insgesamt eine positive Erfahrung.
Eine bessere Verteilung der Arbeitsbelastung würde die Gesundheit, Motivation und Konzentration der Mitarbeitenden verbessern. Bei hoher körperlicher Belastung arbeiten viele Kolleginnen und Kollegen bis zur Erschöpfung. Das wirkt sich auch auf die Freundlichkeit gegenüber den Gästen und auf die Arbeitssicherheit aus. Ausgeruhte Mitarbeitende können Gäste mit mehr Aufmerksamkeit und Herzlichkeit betreuen.
Ich fühle mich im Unternehmen gut aufgenommen. Die Zusammenarbeit im Team läuft insgesamt in Ordnung und ich lerne die Abläufe nach und nach besser kennen. In einigen Bereichen könnte die Kommunikation klarer sein, aber insgesamt bin ich zufrieden und schätze die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln.
Es wäre schön, wenn Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld anteilmäßig gewährt würde.
Momentan muss man zum 01.06. des Vorjahres fest beschäftigt sein um im Volgejahr Anspruch zu haben.
Dies kenne ich von anderen Firmen nicht so. Jedoch gibt's sonst nichts negatives von meiner Seite zu beanstanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Areas Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja, hier darf jeder so sein wie er ist. Aber bitte nicht umdrehen, denn dann wird ohnehin gelästert was das Zeug hält... nicht von Kollegen sondern von Vorgesetzten.
Innerhalb der Abteilung und mit den direkten Vorgesetzten gab es ein sehr offenes Miteinander.
Wiedereinsteiger wurden definitiv benachteiligt. Sie haben nicht mehr die Stelle bekommen, die ihnen versprochen wurde. Ansonsten sind die Aufstiegschancen für Frauen und Männer gleich.
Die Gleichberechtigung wird hier positiv gefördert und ist spürbar in allen Aspekten des Arbeitsumfelds.
Ich kann aus meiner Perspektive nichts Schlechtes empfinden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Areas Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen? Klar, aber nur mit Vitamin B. Durch gute Leistung wird in dieser Firma niemand befördert.
Weiterbildung nicht gewünscht, wenn man dem Chef gefährlich werden könnte
Die Perspektiven für Karriere und Weiterbildung sind derzeit begrenzt und könnten eine verstärkte Unterstützung seitens des Unternehmens gebrauchen.
Hier muss dringend Verbesserungspotenzial geschaffen werden, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern!
Kein Angebot irgendwelcher Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Areas Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Areas Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Areas Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Areas Deutschland als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Areas Deutschland
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Areas Deutschland
Branchendurchschnitt: Gastronomie