Familienunternehmen, das für Vorschläge nicht offen ist und nur an Kostenreduzierung denkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mindestens die monatliche Zahlung kommt pünktlich an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kostenreduzierung bei Material und Personal ist die höchste Richtlinie.
- Flache Hierarchie? Nein. Die Familienmitglieder sind Könige und hören nicht zu.
- Keine Beförderung oder Motivation für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen, die lange Zeit gearbeitet haben, sind an das Management gewöhnt. Sie beschwerten sich einfach jeden Tag. Daher haben sie jede Motivation verloren, Veränderungen zu akzeptieren, Maßnahmen zu ergreifen und einfach darauf zu warten, entlassen zu werden oder in den Ruhestand zu gehen.
Image
Die Kollegen beschweren sich den ganzen Tag über das Unternehmen. Die Kunden beschweren sich, dass die Qualität der Produkte schlechter ist als zuvor.
Work-Life-Balance
9 Uhr bis 17.30 Uhr (mit 30 Minuten Pause), Mo-Fr. Keine flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Leistungsbeurteilung/Beförderung.
Gehalt/Benefits
Viele Kollegen hatten jahrelang keine Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen kümmern sich nur um sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung. Die gemeinsame Sprache ist das Klagen des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Emotional und nicht offen für Ratschläge.
Arbeitsbedingungen
Nur 25 Tage Jahresurlaub. Tagen während Betriebsfeier in Weihnachtswoche ist abgezogen von Jahresurlaub. Während der gesamten Corona-Periode ist das Home-Office für nur 2 Wochen möglich. Danach ist es im Amt ein Tabu, dies zu erwähnen (Kein Vertrauen in den Mitarbeiter).
Kommunikation
Das Management gibt vor, offen zu sein, aber es ist konservativ und wird beleidigt, wenn man einen "Vorschlag" hat.
Gleichberechtigung
HR/Vertriebsleiter/Lagermanager ist als Rolle gemischt.
Interessante Aufgaben
Nichts Interessantes aufgrund von Kost-Down.