Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMindestens die monatliche Zahlung kommt pünktlich an.
- Kostenreduzierung bei Material und Personal ist die höchste Richtlinie.
- Flache Hierarchie? Nein. Die Familienmitglieder sind Könige und hören nicht zu.
- Keine Beförderung oder Motivation für Mitarbeiter.
Arbeitsbedingung, Geizig und Gehalt
Man wird leicht ersetzt, verdient wenig und wird behandelt wie ein "Arbeitstier"
Sie müssen endlich mehr Feedback hören, wenn sie das Unternehmen weiterwächst. Mehr Transparenz. Home office Angebot. Investieren mehr an Mitarbeiter statt sparsam zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Arena Electronic ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
9 Uhr bis 17.30 Uhr (mit 30 Minuten Pause), Mo-Fr. Keine flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arena Electronic ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für das ganze Druck? Leider nicht. Um ein besseres Gehalt zu bekommen, wird es nicht geben. Obwohl man dort schon über 10-15 Jahre lang dabei ist.
Viele Kollegen hatten jahrelang keine Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Existiert nicht und macht immer dasselbe Rolle. Nicht empfehlen.
Keine Chance auf Leistungsbeurteilung/Beförderung.
