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Bewertung

Gutes Arbeitsumfeld und solider Einstieg, aber begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten auf lange Sicht

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei areto consulting gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die gute Work-Life-Balance, der freundliche Umgang unter Kollegen sowie abwechslungsreiche und gut organisierte Veranstaltungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwächen liegen vor allem in der internen Kommunikation, den häufigen Änderungen in der Unternehmensstruktur, dem unterdurchschnittlichen Gehaltsniveau und den begrenzten Möglichkeiten zur langfristigen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Eine weitere Herausforderung ist die stark zentralisierte Struktur: Wesentliche Entscheidungen werden auf oberster Ebene getroffen, was die Eigenverantwortung der Teams reduziert und die Agilität im operativen Geschäft einschränkt.

Kommunikation

Die Kommunikation auf operativer Ebene verläuft effizient. Auf C-Level-Ebene hingegen mangelt es an Aufmerksamkeit für interne Themen – Rückmeldungen bleiben häufig aus, und relevante Anliegen versanden ohne Reaktion. Hier besteht dringender Handlungsbedarf in Richtung einer offeneren Führungskultur

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Führungskräfte ist positiv – sie zeigen Einsatzbereitschaft und Fairness. Ihre Wirkungsmöglichkeiten sind jedoch stark eingeschränkt, da wesentliche Entscheidungen zentral getroffen werden. Dadurch leidet die Umsetzungsstärke auf Teamebene.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, liegen jedoch im Branchenvergleich deutlich unter dem Durchschnitt. Zusätzliche Benefits oder moderne Arbeitsstandards sind kaum vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Vergütung liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Gewinnbeteiligungen oder Bonusprogramme gibt es, sofern überhaupt, nur für einen sehr kleinen und ausgewählten Personenkreis.

Image

Das öffentliche Auftreten des Unternehmens ist besser als sein internes Image. Die hohe Zahl an Abgängen, die häufig nicht im Guten erfolgen, spricht für Handlungsbedarf in der Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anika KlischHead of Recruiting

Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Wir schätzen konstruktive Kritik sehr und sehen sie als wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation.

Bei areto werden unternehmensweit relevante Entscheidungen bewusst auf übergeordneter Ebene getroffen. Dies ist kein Ausdruck von Hierarchie, sondern ein klares Bekenntnis zu Fairness und Gleichbehandlung. Unser Anspruch ist es, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Rolle oder Teamzugehörigkeit, die gleichen Rechte und Pflichten haben. Entscheidungen, die das Unternehmen als Ganzes betreffen, können daher nicht allein von einzelnen Führungskräften getroffen werden. Dieses Prinzip verstehen wir als gelebte Offenheit und Gleichberechtigung, ganz im Sinne unseres „One Company“-Gedankens.

Wir legen großen Wert auf eine faire und transparente Vergütung, die sich an Leistung und Verantwortung orientiert und nicht an Alter oder persönlichen Präferenzen. Variable Gehaltsbestandteile sind grundsätzlich möglich und werden individuell vereinbart. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten wägen wir sorgfältig ab, um Risiken nicht einseitig auf Mitarbeitende zu übertragen. Wer sich bewusst für ein variables Modell entscheidet, kann davon durchaus profitieren.

Ein zentrales Element unserer Personalentwicklung sind die areto Coins. Sie ermöglichen Mitarbeitenden, ihre Weiterbildung flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten, mit einem klaren Fokus auf Exzellenz in Wissen, Handeln und Kundenorientierung. Coins können für interne und externe Weiterbildungen, Zertifikate, Bücher oder digitale Tools wie KI-Anwendungen eingesetzt werden. Auch ein Tausch gegen Urlaubstage oder Überstunden ist möglich.

Die Coins werden im jährlichen Entwicklungsgespräch gemeinsam mit der Führungskraft geplant und freigegeben. Sie stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Natürlich auch unseren Office-Kräften oder Werkstudent:innen mit einer fairen, anteiligen Berechnung. Damit fördern wir Selbstverantwortung, Transparenz und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Fluktuation ist Teil der heutigen Arbeitswelt und dennoch sehen wir sie nicht als gegeben an. Wir arbeiten aktiv daran, neue und transparente Entwicklungspfade zu schaffen. In Zusammenarbeit mit unserem OKR-Team entstehen derzeit neue Karrierewege, die individuelle Weiterentwicklung fördern und langfristige Perspektiven bieten.

Abschließend danken wir Dir für die ehrliche Einschätzung. Unsere Unternehmenskultur lebt vom Dialog und daher laden wir alle (ehemaligen wie aktuellen) Kolleg:innen ein, im Gespräch zu bleiben und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Danke

Liebe Grüße
Anika

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