70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit für Home-Office und flexible Arbeitszeiten, neues Weiterbildungskonzept, Möglichkeit areto mit zu gestalten, Austausch mit Führungskraft, Firmen-Events
sehr gute Atmosphäre im Team
toller branchen- und systemneutraler Arbeitgeber, cooles Umfeld
flexibe Arbeitszeiten, sofern es das Projekt zu lässt
neues Weiterbildungskonzept und Ausbildungsplan seit 2024
betriebliche Altersvorsorgre, VWL
tolle Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge
ein tolles Wir
das Alter ist überhaupt kein Problem, jeder wird geschätzt und einbezogen
sehr offen, open door
Home-Office, Workation, Office - alles ist möglich
top down und bottom up möglich
we are family, das WIR wird groß geschrieben
bekomme interessante Aufgaben zugeteilt
Vielen Dank für die tolle Bewertung!❤️
Durch das Homeoffice hat man eine Vielzahl von Möglichkeiten seine Arbeit und die Freizeit flexibel zu gestalten.
Die Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen und man versucht zusammen Lösungen dazu zu finden.
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Das man direkt am Geschehen dabei ist
Nichts
Gibt es keine
Sehr gut. Ich bin seit über 5 Jahren im Unternehmen und habe mich noch nie so wohl gefühlt.
Ich bin stolz, ein Teil von areto zu sein.
Es gibt mehr als genug Freiheiten. Von freier Zeiteinteilung bis hin zu Workation wird hier ziemlich viel möglich gemacht. Natürlich muss man sich mit seinem Team abstimmen aber das halte ich für selbstverständlich.
Ich finde die Gehaltszahlungen mehr als fair.
Ich hatte bisher keinen besseren Zusammenhalt
Auf Augenhöhe.
Respektvoller Umgang.
Ich habe sowohl routinierte Aufgaben als auch wechselnde Aufgaben. Langweilig ist es nicht. Man ist offen für neue Wege, was ich persönlich sehr wichtig finde.
Nichts.
Würde null geben
Teilweise sehr repetitive.
Hallo liebe*r Verfasser*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Dein Beitrag ist uns wichtig, da er uns hilft, areto als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Jede Anmerkung/Anregung/Kritik nehmen wir sehr ernst und zum Anlass, um interne Prozesse und Abläufe zu überprüfen und zu optimieren. Allerdings ist es bedauerlich, dass Du uns so wenig Informationen dagelassen hast.
Gerade die von Dir so schlecht bewertete Work-Life-Balance konntest Du in Form von flexibler Arbeitszeit und der Homeoffice-Möglichkeit in Anspruch nehmen, um Deine persönlichen und familiären Interessen mit den beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Warum wir für die Kommunikation nur einen Stern von Dir bekommen haben, erschließt sich uns auch nicht, denn wie Du weißt, leben wir eine transparente und effektive interne Kommunikation. Wir halten unsere Mitarbeitenden regelmäßig über Unternehmensentwicklungen, Ziele und wichtige Entscheidungen auf dem Laufenden. Offene Kommunikationskanäle stehen jederzeit zur Verfügung, um sicherzustellen, dass Ideen und Anliegen gehört und diskutiert werden können.
Vielen Dank für die vier Sterne beim Umgang mit älteren Kollegen – bei einem überwiegenden Anteil von Mitarbeitenden im Alter zwischen 20 und 40 Jahren zwar eher ein Randthema, aber grundsätzlich pflegen wir ein familiäres und freundschaftliches Miteinander, egal welchen Alters.
Beim Punkt Karriere und Weiterbildung hast Du uns nur einen Stern gegeben. Karriere und Weiterbildung ist eines der Hauptanliegen von areto. Wir leben von gut ausgebildeten Beratern und unterstützen jeden Wunsch sich weiterzubilden z.B. über Software-Zertifizierungen. Auch andere interne Angebote, wie der Englisch-Sprachkurs (an dem Du auch teilgenommen hast) werden bei uns kostenlos angeboten.
Wir möchten betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Falls Du Themen oder Anregungen hast, die Du ergänzend mit uns teilen möchtest, stehen wir Dir gerne zur Verfügung. Sehr gern würden wir persönlich noch mal mit Dir sprechen, um zu verstehen, welche konkreten Anlässe zu Deiner Bewertung geführt haben. Nur so können wir erkennen, ob und wo wir uns verbessern können.
Wir danken Dir nochmals für Deine Zeit bei uns und wünschen Dir alles Gute für Deine private und berufliche Zukunft.
Anke Weigelt und Henning Schwaß
Wie schon gesagt - das Team ist großartig und areto hat Glück, so tolle Leute an Bord haben zu dürfen!
areto trägt eine tolle Geschichte in sich und hat viele Mitarbeiter die mit einer Menge Herzblut und Feuer dabei sind, was einen zu Beginn regelrecht mitreißt. Innerhalb des Office haben wir areto als unser eigenes kleines "Baby" betrachtet, wo man mitgestalten und was bewegen konnte - was in meiner ersten Zeit dort auch der Fall war. Mit steigendem Wachstum hat die Geschäftsführung aber leider "den Weg" und die Dinge, die wirklich zählen, aus den Augen verloren und ist bei der Schnelllebigkeit des Unternehmens nicht mehr hinterher gekommen. Es wurde sich immer mehr auf neue und undurchdachte Ideen/Spielereien fokussiert, wobei die elementaren Themen auf der Strecke blieben. All das begründet auch die mittlerweile sehr hohe Fluktuation und den Weggang von Mitarbeitern, die eigentlich unentbehrlich für das Arbeitsklima und die Kultur sind und welche das Unternehmen einst mit groß gemacht haben.
Ich appelliere an die Vorgesetztenebene und die HR Abteilung, dass man anfangen muss, der Geschäftsführung zu widersprechen, denn falsche Entscheidungen sind nur menschlich, aber man hätte viele negative Entwicklungen abfangen können, wenn man sich trauen würde, etwas zu sagen!
Die ersten ein bis zwei Jahre war eine tolle Atmosphäre im Team, aber leider hat die Geschäftsführung mit steigendem Unternehmenswachstum die Werte komplett aus den Augen verloren und dementsprechend hat sich auch die Atmosphäre im Unternehmen entwickelt, insbesondere im Office.
Lob gab es von der Geschäftsführung fast nie.
Als Angestellte:r sieht man sehr viel Potenzial in areto und es gelingt den Mitarbeitern den Spirit nach außen zu tragen. Viele hängen mit ihrem Herz an areto und versuchen daher das positive Bild nach außen aufrecht zu erhalten, aber hinter den Kulissen lief es oft anders ab, als nach außen kommuniziert wurde. Als Office Mitglied ist man sehr nah am direkten Feedback der Mitarbeiter gewesen und merkte schnell, wie die Realität wirklich aussieht.
Teilweise musste man wegen Homeoffice diskutieren, aber im Grunde eine gute Work-Life-Balance.
Leider gab es für Office Mitglieder so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn man seine eigene Entwicklung oft genug angesprochen hat, gab es irgendwann mal Entwicklungsangebote, die gemeinsam beschlossen, aber nie umgesetzt wurden. Es waren in meinem Fall und was ich bei Kollegen mitbekommen habe, oft leere Versprechungen die im Sand verlaufen sind. Mich selbst hat das sehr enttäuscht. Auf Berater Seite würde ich sagen, dass die Entwicklungsmöglichkeiten gut und gegeben waren, Zertifizierungen wurden oft als Werkzeug zur gehaltlichen Entwicklung genutzt.
Berater wurden fair bezahlt, ein wenig unter Branchendurchschnitt, aber für die Größe des Unternehmens angebracht. Innerhalb des Office gab es leider sehr ungleiche Gehälter zwischen Männer und Frauen. Es wurde teilweise versprochen dies anzugleichen, aber es wurde nie umgesetzt. Ansonsten Gehälter in Ordnung.
Der Teamzusammenhalt war einfach super, das möchte ich hier ganz klar hervorheben! Drum herum lief einiges schief, aber das Team hat sich untereinander stets unterstützt und man hat sich mit Herzblut für den jeweils anderen eingesetzt. Ohne diese tollen Mitarbeiter, besonders die, die sich stets für die Entwicklung des Unternehmens eingesetzt haben, wäre areto mit Sicherheit nicht so weit gekommen.
Die Geschäftsführung hat sich leider von Zeit zu Zeit immer negativer entwickelt, meiner Meinung nach auch das größte Problem bei areto und sehr traurig mit zu verfolgen. Früher herrschte viel "Menschlichkeit" seitens der Geschäftsführung, was mich damals direkt dazu bewogen hat, bei areto arbeiten zu wollen, heute ist das aber leider nicht mehr so. Innerhalb des Office durfte ich viele Fälle mitbekommen, in denen gegenüber Mitarbeitern unfaire und fast fatale Entscheidungen getroffen wurden, teilweise willkürlich, weil man keine zweite Meinung akzeptieren wollte. Wenn man versucht hat gegen diese Entscheidung zu argumentieren oder Feedback zu geben, wurde dies von der Geschäftsführung meist ignoriert, man konnte hier nur wenig bewegen.
Entscheidungen die getroffen wurden, wurden nach 5 Minuten wieder verworfen und haben oft Verwirrungen im Team und in den Prozessen mit sich gebracht, die einfach nicht notwendig gewesen wären.
Innerhalb des Office herrschte wenig zielführende Kommunikation, was zu sehr unproduktiven Arbeitsabläufen führte. In größeren Meetings oder sogenannten Strategiemeetings, wurden keine Ziele, Timelines oder verantwortliche Personen für die Bearbeitung von Aufgaben festgelegt. Informationen wurden häufig nicht weitergegeben, was zu Ahnungslosigkeit und oftmals auch Chaos führte. Eine sinnige Kommunikationsstrategie haben sich manche Teams nur durch Eigeninitiative erarbeitet.
Hoher Speed durch viele Wachstums- und Change Prozesse, besonders im Office. Daher gab es oft neue Herausforderungen zu bewältigen, was spannend war! Neue Aufgaben hat man in diesem Rahmen aber nur erhalten, wenn einem das Vertrauen für die Bearbeitung dieser auch geschenkt wurde - wenn dies nicht der Fall war, konnte man wenig daran ändern. Ansonsten hat man sich oft seinem typischen Alltag gewidmet und es wurde auch so gut wie nicht nachgefragt, ob man damit zufrieden ist. Man konnte versuchen dies proaktiv zu ändern, aber hatte nicht immer Erfolg.
Hallo liebe/r Ex Mitarbeiter*in,
danke für Dein offenes Feedback.
Als erstes sei gesagt: Wir schätzen und freuen uns über jede*n areto Mitarbeitende/n oder Ex-Mitarbeitende/n, die/der eine konstruktive Bewertung für areto abgibt und so immer noch Teil unserer Community ist.
Vor allem freut es uns sehr, dass du unser Team großartig findest und dass Du das Herzblut und das Feuer ansprichst, die das Team, den Zusammenhalt bei areto und unser Wir-Gefühl ausmachen.
Deine Aussage, dass der Erfolg von areto durch den tollen Einsatz des gesamten areto Teams entstanden ist, können wir nur unterstreichen! Wir haben Erfolg, weil wir alle ein Team sind und dies auch so leben. areto funktioniert gut als Team mit den sehr flachen Hierarchien. Jede Meinung wird gehört. Das war früher so und ist es heute nicht weniger. Allerdings mit dem Unterschied, dass wir heute 130 Kolleginnen und Kollegen sind. In dieser Größenordnung braucht auch das beste Team einfach verbindliche Prozesse. Wir wissen, dass die Einführung und Durchsetzung von Prozessen manchmal schwerfällt, aber sie sind ab einer bestimmten Unternehmensgröße nicht zu umgehen.
Und wir haben sehr wohl immer unsere Werte im Blick. Wenn wir zum Beispiel das Thema Nachhaltigkeit in unsere strategischen Ziele aufnehmen und deshalb Richtlinien zur CO2-Reduktion erlassen (z.B. Vorzug der Bahn vor Auto oder Flugzeug), müssen wir das für alle verbindlich machen. Sonst ist es nur Greenwashing. Ausnahmen können nur in besonderen Fällen gemacht werden. Dieses hat nichts mit fehlender Menschlichkeit zu tun, sondern soll Chaos und Unfairness vorbeugen. Das gleiche gilt für unsere klare Positionierung beim Bekenntnis zur Diversität und bei der Unterstützung sozialer Hilfsprojekte.
Auch der seit drei Jahren andauernden Krisenzustand (Corona Pandemie, Ukrainekrieg) und die damit zusammenhängenden Herausforderungen haben dazu geführt, dass wir Entscheidungen treffen mussten, die wir ohne Krise nicht oder anders getroffen hätten. Wir machen zwar prädiktive Analysen, aber immer alles vorhersehen können wir auch nicht. Doch eines ist Fakt: areto ist inzwischen größer und stärker als vor den Krisen. Wir haben viele neue Talente und auch viele tolle Kunden gewinnen können.
Die von Dir angesprochene hohe Fluktuation können wir übrigens nicht bestätigen. Wir sind ein überdurchschnittlich junges Team und für viele ist areto der erste Arbeitgeber. Da ist es völlig normal, dass nach ein paar Jahren der Wunsch nach einer neuen Station im Lebenslauf entsteht. Manchmal lässt sich dieser Veränderungswunsch durch eine interne Weiterentwicklung abdecken, manchmal trennen sich die Wege. Das wirklich Wichtige, die guten Beziehungen im Team, die bleiben bestehen. So werden wir oft von ehemaligen Mitarbeitenden, die jetzt beim Kunden arbeiten, für Projekte angefragt.
Im Office-Bereich sind die Entwicklungsmöglichkeiten sehr individuell. Jedes Office-Team hat spezielle Aufgaben (Personal, Marketing, Vertrieb, Back-Office, Finanzen, interne IT), für die wir entsprechend qualifizierte Mitarbeiter*innen haben. Natürlich kann man sich in den Teams weiterentwickeln und auch neue Themenfelder erschließen. So haben wir einigen Kollegen und Kolleginnen z.B. das Aufbau-Studium finanziert oder auch den Wechsel in andere Office-Bereiche ermöglicht, wenn die Kernkompetenzen passten und der Bedarf da war. Aber unser Office ist für unsere Berater*innen als Service-Center konzipiert: Wir helfen bei konkreten Fragestellungen und schaffen nicht aus Selbstzweck neue.
Hier schließt sich nahtlos das Thema Gehalt an. Ungleiche Gehälter zwischen Männern und Frauen können wir nicht bestätigen. Gehälter werden nach Qualifikation und Leistung festgelegt, immer wieder überprüft und ggf. angepasst.
Wir nehmen uns sehr viel Zeit für die Personalgespräche und bieten dort auch immer die Möglichkeit, die eigene Arbeitssituation zu bewerten und Verbesserungswünsche anzusprechen.
Wir sind etwas verwundert über Deine Aussage, dass keine Timeline, Kommunikation oder verantwortliche Person festgelegt ist. Wir haben jeden Dienstag und Donnerstag ein Office Meeting, wo alle Informationen fließen können.
Für die Aufgabenverteilungen innerhalb der einzelnen Teams sind die Teammitglieder selbst verantwortlich. Als Hilfsmittel dient eine gemeinsam erstellte RACI-Liste, die einen Überblick über die in den Teams anfallenden Aufgaben und Verantwortlichkeiten bietet.
Natürlich finden auch in den einzelnen Teams (Personal, Marketing, Vertrieb, Office, Finanzen, interne IT) regelmäßige Austauschmeetings statt.
Danke für Dein Lob, dass die Herausforderungen durch unser Wachstum spannend waren. Sie sind es immer noch! Doch inzwischen haben wir die Organisation in vielen Bereichen neu gestaltet, Kommunikation neu durchdacht, uns zukunftssicher aufgestellt, damit auch zukünftig bei 200 und mehr Kolleginnen und Kollegen, alle immer mit im Boot sind und mitentscheiden können. Das war ein gutes Stück Arbeit, welches auch sicher nie enden wird: Denn wir alle müssen uns darauf verlassen, dass Aufgaben kontinuierlich und gut bearbeitet werden. Aus diesem Grund müssen Verantwortlichkeiten klar sein und auch langfristig betreut werden. Das hat nichts mit Vertrauen zu tun, sondern mit der Bewältigung genau dieser von Dir erwähnten Wachstums- und Change-Prozesse. Kontinuität und Verantwortung sind wichtig.
Wir wünschen Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber alles Gute!
Jan Strackbein, Till Sander, Anke Weigelt, Henning Schwass
Ich arbeite in Teilzeit und das sehr flexibel. Homeoffice ist möglich. Es gibt flache Hierarchien sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Die Hardware ist top und die Büros modern (und besonders das in Hamburg auch sehr schön). Tiere am Arbeitsplatz sind auch kein Problem.
Ein kleiner Wermutstropfen ist die geographische Weite unter den Büros und Kollegen. Man sieht sich nicht so häufig. Aber dafür werden viele Events geplant.
Hier wird sehr viel sehr richtig gemacht. Weiter so!
Einwandfrei! Super nette Kollegen mit denen man zusammen wachsen kann. Selten so ein klasse WIR erlebt wie hier.
Flexibel und an die eigenen Bedürfnisse angepasst.
Endlich mal ein Arbeitgeber der nicht nur viel verspricht, sondern auch zu seinem Wort steht. Ich habe hier in den ersten drei Monaten schon mehr Weiterbildungen gemacht als in 5 Jahren bei meinem alten Arbeitgeber.
Die Gehälter sind marktüblich, genauso wie die Sozialleistungen. Wenn man gute Arbeit leistet wird das schnell gesehen und entsprechend auch das Gehalt angepasst.
Mega! Im Büro, beim Kaffee zwischendurch oder Abends auf dem Party-Boot ; )
Vorbildlich, auf einer sehr offene und ehrliche Basis.
Neuster Laptop, Bose Kopfhörer, zwei Bildschirme, Einzel- oder Gruppenbüro (je nachdem was man gerade braucht), Homeoffice, IT-Support vor Ort, Kaffee, Getränke und leider zu viele Süßigkeiten : )
Wer fragt bekommt Antworten. Alle Türen stehen offen und man kann mit jedem Anliegen kommen. Ich habe bis jetzt immer eine klare und direkte Antwort erhalten.
Passt!
Aktive Mitgestaltung des Wachstums (vor allem im Microsoft Bereich)
Für Weiterbildung etc. Zeit einplanen. Z.B. Consultants nur zu 90% verplanen
Kollegen immer nett und hilfsbereit.
Weiterbildung zwar theoretisch während Arbeitszeit möglich. Wenn man in 100% Kundenprojekt steckt, aber faktisch unmöglich zu bewerkstelligen
Gehalt nur am unteren Durchschnitt
HomeOffice ohne Probleme möglich.
Manchmal wäre klarere und frühzeitige Information der Geschäftsführung bzw. des Teamlead hilfreich und wünschenswert.
Alles
Zu schnelles Wachstum
Langsameres Wachstum
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