Das Ende eines Traumes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt auf unterer Arbeitsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes tragbares Konzept für die Weiterführung der Firma
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation über die Missstände und Aufbrechen der verkrusteten Strukuren, um wieder wettbewerbsfähig zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein ständiger Kampf zwischen Abteilungen. Klar, wenn das Eis dünner wird....
Image
Dazu bedarf es wohl keinen Kommemtares.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeit frei einteilen, sollte die Arbeitssituation dies zulassen. Dies wird bei zunehmender Abwanderung und steigendem Bedarf an Mikromanagement durch das Upper Management schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind in einer Firma, die massiv schrumpft begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltslevel ist nach wie vor hoch. Man sollte sich aber darüber im klaren sein, dass dieses Gehalt nicht durch die Firma erwirtschaftet wird. Daher ist die Nachhaltigkeit fraglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist seit der Schließung des Standortes Offenbach abhanden gekommen.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene bis zum mittleren Management ist der Zusammenhalt sehr gut. Im mittleren Management bildet einen zusammenhaltende Lähmschicht eine Blockade.
Umgang mit älteren Kollegen
Beispielhafter Umgang mit älteren Kollegen. Sehr gute Wertschätzung von Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die meisten Vorgesetzten keine Führungskräfte. Viele gute Führungskräfte haben die Firma bereits verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind auf einem sehr modernen Level. Bei IT, Kommunikationstechnik etc wird aufgrund der Kostensituation gebremst.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation ist mit steigender Intensität der Schwierigkeiten bewusst vermieden worden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist nach wie vor gegeben.
Interessante Aufgaben
Man kann sehr viel aus schlechten Beispielen lernen.