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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtRahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub, Gleitzeit,...)
Die sind sehr freundlich zu einem und ich freue mich dort zu arbeiten
Die Kollegen aus vielen Nationalitäten.
Vorgesetzte in hoher Position, die aus Paris zu Besprechungen kamen waren von der menschlichen Seite phantastisch. Es gibt ein Buch auf französisch: AREVA mon armour - und das ist dieser Arbeitgeber für mich.
Tarifliche Bezahlung soziales Umfeld
Langfristig sicher, Gute Bezahlung
IT-Infrastruktur veraltet und sehr hinderlich
Nichts, alles ist sehr gut und ich kann nichts schlechtes sagen
Unsicheres Produkt, kann sich alles sehr schnell verändern
Grossraum Büro, Termin Druck
es gibt keine nachteile von
Pünktlich zu Terminen erscheinen
Keine es passt alles. Keine vorschläge
Produkterweiterung, Mitarbeiter besser motivieren
Bessere Kommunikation und weniger umstrukturieren
Mehr direkt Einstellungen, wenig Zeitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von AREVA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Jeder Kämpf hier fur sich alleine
Ich hatte sehr gute Kolleginnen und Kollegen.
Mein Team ist sehr nett und wir kümmern uns umeinander, das ist gut. Wir helfen uns, wo immer es geht, leider kommen wir oft an Grenzen, was die vielen Schnittstellen betrifft.
bröckelt auch so langsam angesichts des Betriebsklimas
Kompromisslos stetz Hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AREVA ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Seit Fukushima ist die Kernkraft ja ein absolut rotes Tuch. Die Firma scheint sich damit aber abgefunden zu haben und zieht sich aus der Öffentlichkeit immer weiter zurück, statt für ein besseres Image zu kämpfen.
Nein, verbreitete Unzufriedenheit, Innovation und Entwicklung bereits im Keim erstickt.
Kernenergie ist nicht mehr mit einem positiven Image in Verbindung zu bringen.
Das Image in der Gesellschaft ist außerhalb des sehr lokalen Firmenumfelds miserabel. In der Branche reicht der Ruf je nach Bereich und Produktgruppe von durchschnittlich bis hervorragend. Bei vielen Produkten müsste in die Weiterentwicklung investiert werden, aufgrund eines wegbrechenden Marktes scheint sich das jedoch nicht mehr zu lohnen. Außerdem ist die Kernkraftbranche eine sehr konservative Branche mit sehr langwierigen Zulassungsprozessen, weswegen die heute verbaute Technik z.B. im Computer- und Elektronikbereich in sicherheitskritischen Funktionen schon Jahrzehnte auf dem Markt ist. Deswegen ...
unterhält man sich mit Leuten außerhalb der Firma, so sind die Reaktionen bezügl. dieser Energieform eher abweisend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Keine Zukunft, keine Karriere. Aufgrund der Entlassungen und den Besitzständen älterer Kollegen, haben junge Mitarbeiter keine Chance. Man kann sich nach oben Sitzen, wenn kein anderer mehr da ist, wird man befördert.
Die anfangs versprochene Karriereentwicklung wurde nicht annähernd eingehalten. Häufiger Führungswechsel sehr kontraproduktiv. Das Schulungsangebot ist noch in Ordnung, wird aber auch immer mehr zusammengestrichen.
IT wurde outgesourct und Atomkaftwerke zu bauen ist in Deutschland nicht mehr IN.
Generell ist das Karriereumfeld derzeit schlecht, da es zum einen relativ wenige Posten zu besetzen gibt und zum anderen bedingt durch eine Matrix-Organisation eher die Zentrale in Frankreich gestärkt wird. Je nach persönlichem Umfeld (Können, Glück, Beziehungen) sind aber auch in diesen Zeiten durchaus ansehnliche Karrieren möglich, wenn auch nicht sehr häufig. Weiterbildung existiert, die Budgets dafür sind aber je nach Bereich knapp bemessen - eine (teure) Weiterbildung muss also gut begründet werden.
Nicht vorhanden
