Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtKostenloser Kaffeautomat war super (von heißer Schokolade bis Cappuccino alles dabei).
Vertrauensarbeitzeit und guter Standort.
Alles und intnernationale Arbeitskollege
Umgang mit den Mitarbeitern
Das Arbeitsklima und die Lösung.
Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub, Gleitzeit,...)
Etwas besseres gibt es nicht.
Ich suche noch
Führungsriege.
IT-Infrastruktur veraltet und sehr hinderlich
Nichts, alles ist sehr gut und ich kann nichts schlechtes sagen
Stärkere Öffentlichkeitsarbeit um Vorurteile gegenüber der Nuklearindustrie abzubauen
Keine, denke aber es ist und bleibt Abteilungsabhängig
Es werden die schwächsten zu Führungskräften, seit Jahren. Eigene Meinung ist nicht gefragt
Pünktlich zu Terminen erscheinen
Keine es passt alles. Keine vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von AREVA ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es passt alles in die aktuelle Zeit und ist branchenüblich.
Die fetten Zeiten sind vorbei, obwohl die Firma IG Metall Tarif hat.
das beste Gehalt kann keine miserable Work-Life-Balance kompensieren
Gerade die älteren Kollegen leben immer noch in einem paradiesischen Umfeld (die Firma ist auch noch im Arbeitgeberverband). Langjährig verdiente Ingenieure ohne Führungsverantwortung sind häufig nach IG Metall ERA EG 12B, z.T. noch mit außertariflichen Zulagen eingruppiert oder sogar außertariflich bezahlt und mit attraktiver betrieblicher Altersvorsorge ausgestattet. Leider wurden die Gehaltssteigerungen außerhalb der gewerkschaftlichen Tariferhöhungen in den letzten Jahren praktisch auf Null zurückgefahren. Im Gegenteil, viele 40h-Verträge wurden in den letzten Monaten mit entsprechender Gehaltseinbuße in 35h-Verträge umgewandelt. Insofern ist ...
Das Gehaltslevel ist nach wie vor hoch. Man sollte sich aber darüber im klaren sein, dass dieses Gehalt nicht durch die Firma erwirtschaftet wird. Daher ist die Nachhaltigkeit fraglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AREVA ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Seit Fukushima ist die Kernkraft ja ein absolut rotes Tuch. Die Firma scheint sich damit aber abgefunden zu haben und zieht sich aus der Öffentlichkeit immer weiter zurück, statt für ein besseres Image zu kämpfen.
Nein, verbreitete Unzufriedenheit, Innovation und Entwicklung bereits im Keim erstickt.
Kernenergie ist nicht mehr mit einem positiven Image in Verbindung zu bringen.
Das Image in der Gesellschaft ist außerhalb des sehr lokalen Firmenumfelds miserabel. In der Branche reicht der Ruf je nach Bereich und Produktgruppe von durchschnittlich bis hervorragend. Bei vielen Produkten müsste in die Weiterentwicklung investiert werden, aufgrund eines wegbrechenden Marktes scheint sich das jedoch nicht mehr zu lohnen. Außerdem ist die Kernkraftbranche eine sehr konservative Branche mit sehr langwierigen Zulassungsprozessen, weswegen die heute verbaute Technik z.B. im Computer- und Elektronikbereich in sicherheitskritischen Funktionen schon Jahrzehnte auf dem Markt ist. Deswegen ...
unterhält man sich mit Leuten außerhalb der Firma, so sind die Reaktionen bezügl. dieser Energieform eher abweisend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ein Unternehmen mit viel Potenzial. Das Produkt ist Mega!
Bin erst 3 Monate hier aber die Haltung dazu ist aufgeschlossen.
IT wurde outgesourct und Atomkaftwerke zu bauen ist in Deutschland nicht mehr IN.
Keine Zukunft, keine Karriere. Aufgrund der Entlassungen und den Besitzständen älterer Kollegen, haben junge Mitarbeiter keine Chance. Man kann sich nach oben Sitzen, wenn kein anderer mehr da ist, wird man befördert.
Die anfangs versprochene Karriereentwicklung wurde nicht annähernd eingehalten. Häufiger Führungswechsel sehr kontraproduktiv. Das Schulungsangebot ist noch in Ordnung, wird aber auch immer mehr zusammengestrichen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
