Anscheinend schlechte Menschenkenntnis
Verbesserungsvorschläge
Bitte schauen Sie sich die Mitarbeiter genau an. Der Umgang mit anderen, wird vor Ihnen natürlich anders dargestellt, als es der Wirklichkeit entspricht. Reden Sie mit Ihren Mitarbeitern, um eine objektivere Einschätzung zu erhalten, bevor wichtige, auch das Personal und die Bewohner betreffende Entscheidungen gefällt werden.
Vertrauen Sie keiner einzelnen Meinung und reden Sie umgehend mit betroffenen Parteien/Personen, wenn Ihnen etwas zugetragen wird, um Situationen und Gerüchte richtig einschätzen zu können.
Einseitige Berichterstattung führt häufig zu Falschinformation.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer darauf an, wer im Dienst ist.
Image
Ist noch sehr gemischt
Work-Life-Balance
Man wird häufig im Frei angerufen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden die falschen gefördert.
Es bekommen Leute eine Chance auf die Berufsausbildung, die nicht dafür geeignet sind. Es fehlt an Empathie, Aufrichtigkeit gegenüber Mitarbeitern, Leitung und Bewohnern und allen voran an Intelligenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon merkt man nichts
Kollegenzusammenhalt
Verlassen Sie sich lieber auf sich selbst, als auf andere.
Sehr, wirklich sehr wenige ehrliche Mitarbeiter. Ganz viel Gerede, mit Aussagen die ausgeschmückt/aus dem Kontext gerissen werden.
Gibt ein paar Personen im Haus, die wirklich alles geben, um ein gutes Miteinander zu verhindern und sich selbst ins beste Licht rücken wollen.
Diese schmieren allen Honig ums Maul um bei nächster Gelegenheit mit dem Messer in den Rücken zu stoßen um sich selbst zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist hier kein Einstellungskriterium.
Betriebsangehörigheit bedeutet hier nicht viel.
Vorgesetztenverhalten
Zu kurzer Zeitraum unter der neuen Leitung, um es realistisch einzuschätzen.
Arbeitsbedingungen
Sehr ausbaufähig
Ziemlich veraltet
Kommunikation
Es werden einige wichtige Informationen unterschlagen oder nur teilweise bzw. abgeändert weitergegeben.