Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Argus Fluidtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Menschen sind nicht vereint, nur 30 % sind bei IG Metal registriert.
Jeder deiner Schritte wird überwacht.
Überstunden machen, wann immer die Chefs Lust haben; erst Hunderte von Teilen fertigstellen, dann am nächsten Tag Tausende; nur auf das Werkstück starren; das Mobiltelefon nicht anfassen; keine Kopfhörer tragen; die Hosen nicht zu kurz mit sichtbaren Socken haben; keine "solche" Mütze tragen; nur Chef "X" um Erlaubnis für die Toilette bitten; nicht 10 Minuten vor der Pause auf die Toilette gehen; nicht lange auf der Toilette bleiben; nicht mit dem Kollegen sprechen; die Krankschreibung ausgedruckt abgeben; erklären, warum man X Tage krank war; eine Arbeitskarte bekommt man einmal in 3 Jahren; usw., usw., usw.).
"Sünde, ich kann keine Null Sterne setzen"
Es gibt keine Verbindung, nur Hass!
Da es sich um ein italienisches Unternehmen handelt, werden sie besser bezahlt. Dieses Beispiel verdeutlicht die große Ungleichbehandlung der Angestellten hinsichtlich ihrer Bezahlung.