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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung, Sicherheit
sehr menschlich
Eigentlich sehr wenig. Mir fällt wenig ein. Evtl. die Gleitzeit und Gleitzeitkonto, welche abgefeiert werden können.
Produktionsleiter u Stellvertreter sowie Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr,wenn man mit einem Problem kommt.Sie versuchen alle bestmöglichst zu helfen wo es nur geht.
Wenn du dich zeigst, bekommst du die Chance, dich hochzuarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Organisation ist nicht schlecht, sie ist sehr schlecht.
Das teilweise unfähige Verhalten des Managements
eine anmaßende Person ohne Qualifikation
Mitarbeiterqualität und Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Fehlende Trainingsprogramme und fehlende Einarbeitungsprogramme für gewerbliche Mitarbeiter. 15min Zeigen, dann wertschöpfend arbeiten.
Alle schlechten Dinge werden derzeit geändert und verbessert. Das Managementteam arbeitet sehr hart daran.
Verbesserungsvorschläge
Schließen und eröffnen Sie eine neue Fabrik
Das Management in gewissen Bereichen ersetzen
Wenn nicht alles den Bach runter gehen soll, ist die erste und wichtigste Konsequenz, Fachkräfte zu etablieren und diese zu fördern. Neue, gute Mitarbeiter qualifizieren und wieder Know How aneignen. Dann wird es vielleicht was werden. Wichtig ist auch, an Führungspositionen Fachleute zu installieren und keine "entwickelten". Wo das hinführt, ist deutlich zu sehen.
Der Arbeitermanager ist ein großer Manager, er kommt aus großen Ländern, er hat keine Berufsausbildung, er ist ein Türke, der im Lager arbeitet, er macht überall Ärger, er wird bald ein großer Manager, es ist ein Durcheinander, wie haben sie das gemacht? ihm eine Arbeitserlaubnis geben?
Allgemein mehr Kommunikation untereinander.
Jeder kann von jedem etwas lernen,wenn man es annimmt,und nicht Denken die Arbeiter in der Produktion wissen nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Argus Fluidtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgabengebiete kann man sich selbst abstecken
Mir persönlich macht die Arbeit Spaß. Ich lerne jeden Tag etwas anderes.
Es sind sehr Interessante Aufgaben,und kann jeden Tag etwas dazu lernen.
Es gibt so viele interessante Dinge zu tun oder zu lernen .nur für die Zeit zu wissen, ob Sie sich in der Zukunft wieder treffen
Viele Chancen und Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Argus Fluidtechnik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sprechen Sie mit Ihren Füßen
Kommunikation nur wenn es einem selbst nützt, nicht dass es dem Anderen nützt.
Der Arbeitermanager ist ein großer Manager, er kommt aus großen Ländern, er hat keine Berufsausbildung, er ist ein Türke, der im Lager arbeitet, er macht überall Ärger, er wird bald ein großer Manager, es ist ein Durcheinander, wie haben sie das gemacht? ihm eine Arbeitserlaubnis geben?
Über Erfolg und Gewinne,wurde man schon Informiert.Mit dieser Materie sollten sich aber andere Beschäftigen.
Was die Kommunikation angeht, sollten Sie sich noch etwas verbessern. Es gibt also Raum für Verbesserungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
"Wenn man eine Karriere als Schnatz und Spion verfolgen will, ist man bei uns an der richtigen Stelle.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, keine Trainingsprogramme, schlechte Einarbeitung.
Optimale Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Firma übernommen werden
Kein Kommentar.
Keine Chance!!! Sowas gibt es einfach nicht...
Warum auch? Du bist nur da um die Maschine zu füttern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Argus Fluidtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Argus Fluidtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Argus Fluidtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Argus Fluidtechnik als eher modern.
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