Angenehmes Arbeiten in einem engagierten Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann im Job der sein, der ich bin, und meine Stärken werden gewertschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Etwas stärkerer Fokus auf Diversität im technischen Bereich könnte das Team aus meiner Sicht noch einen Schritt weiter voran bringen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind freundlich zueinander, die eigene Arbeit wird geschätzt und das wird auch so zurück gemeldet, es herrscht eine gute Fehlerkultur.
Image
Orgavision wird als freundlich und kompetent wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es geht vieles.
Karriere/Weiterbildung
Jedem steht ein jährliches Budget für Weiterbildung zur Verfügung. Ein klassische "Karriere" kann man hier aufgrund der Firmengröße allerdings eher nicht machen.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird z.B. ein Leasingfahrrad für die Kolleg:innen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Durch regelmäßige Team-Events klappt es mit dem Zusammenhalt auch vom Homeoffice aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle bei der täglichen Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Klar und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Top. Homeoffice wird komplett ausgestattet vom Arbeitgeber. Alles, was man braucht, bekommt man ohne lange Diskussionen.
Kommunikation
Klar und empathisch
Gleichberechtigung
Ich würde mir im technischen Bereich einen größeren Anteil an nicht-männlichen Kolleg:innen wünschen. Unter den Kolleg:innen, die da sind, herrscht Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Immer wieder was neues, und auch immer wieder spannend (nicht immer, aber wo ist es schon IMMER spannend, und will man das?)
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für diese sehr wertvolle Bewertung!
Eines unserer großen Ziele im Bereich "People Experience" ist es, trotz der Home-Office-Möglichkeit seit Corona sicherzustellen, dass wir uns nach wie vor als ein Team fühlen und der orgavision Spirit weiterhin erlebbar bleibt. Umso schöner zu hören, dass uns das schon gut gelingt. :-)
Der Hinweis zur klaren Kommunikation ist ebenfalls ein großes Kompliment für uns, da Klarheit als einer unserer vier Werte tief in unserer Unternehmenskultur verankert ist!
Auf unsere fast 50/50 Geschlechterverteilung unternehmensweit sind wir gerade für ein Unternehmen in unserer Branche sehr stolz. Wir machen uns viele Gedanken und gehen hier sehr sensibilisiert vor - von der Formulierung von Stellenausschreibungen und Ansprache von Bewerber:innen, über die Auswahl unseres Interview-Panels bis hin zu konkreten Maßnahmen, um weibliche Talente inkl. Führungskräfte zu fördern und langfristig zu binden.
Diversity ist selbstverständlich auch in unserem Tech-Team eine Herzensangelegenheit und wir müssen uns eingestehen, dass unsere Aktivitäten und Wünsche bislang nicht ausreichen, sondern es konkreten neuen Ansätzen bedarf, um mehr Entwicklerinnen für uns zu gewinnen.
Wir sind hier natürlich für jede Idee sehr offen und dankbar, weil wir wahrscheinlich Vieles ausprobieren werden, um unserem Ziel näher zu kommen.
Wir bedanken uns noch einmal herzlich bei Dir und freuen uns auf einen weiteren Austausch!