Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Weitestgehend guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
- Flexible Urlaubsplanung
- Überstunden können ausgeglichen werden
- Mitarbeiter eher untergeordnete Rolle, Bedürfnisse öfter zweitrangig („sparen“)
- HR wird vernachlässigt
- Abteilungsübergreifend an einigen Stellen schwierige Arbeitsatmosphäre
- Unternehmenskultur, in der es mehr um das „wir“ geht
Hängt stark vom Bereich ab, aber einige positive und nette Persönlichkeiten hellen das Gesamtbild auf.
Bedingt.
In Ordnung.
Allgemeiner Umgang mit Azubis.
Kommunikation
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Das Essen in der Kantine könnte ein Upgrade vertragen.
Es gibt sehr oft zwischen den Abteilungen Streit. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein guter Umgang miteinander.
Übernahme nach der Ausbildung scheint an sich möglich sein.
Nach Tarif
- Direkte Ausbilder gibt es nicht
- Manchmal abteilungsabhängig
Die Ausbildung macht sehr viel Spaß, grade mit den richtigen Kollegen. Es gibt auch stressige Tage, aber das steht man gemeinsam durch.
Nach einer gewissen Zeit in einer Abteilung darf man Verantwortung übernehmen und eigene Entscheidungen treffen. Das System von Radisson ist benutzerunfreundlich und man braucht Wochen oder Monate, um damit richtig arbeiten zu können. Dafür kann das Hotel selbst nichts.
Ausbildung ist vielseitig, man wechselt die Abteilung regelmäßig. Man lernt viele verschiedene Arten von Menschen kennen.
Azubis werden in fast allen Abteilungen geschätzt, bis auf eine Abteilung, insbesondere die Führungsperson ist da von der "alten Schule". Auch, wenn die anderen Mitarbeiter der Abteilung versuchen, dass man sich eingewöhnen kann, fühlt man sich durch die Person fast schon wertlos.
Fehler werden nicht geduldet, Azubis müssen immer einspringen. Bisher hat sich in dieser Abteilung keiner richtig wohl gefühlt.
Die restlichen Abteilungen waren immer sehr respektvoll.
Das Team ist super und hält fest zusammen.
Kommunikation
Bessere regelmäßige Kommunikation
Es gibt genug Mitarbeiter, welche schlecht über das Hotel reden.
Es ist nicht einfach aufzusteigen, da die hohen Positionen bereits seit mehreren Jahren fest vergeben sind.
Man hat immer gewusst, dass seine Kollegen hinter einem stehen.
Hier mangelt es öfters. Wichtige Infos werden zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu unangenehmen Situationen geführt hat.
Gleiche Aufstiegschancen für alle.
Es gibt regelmäßige Aussagen von Personen, die man als "diskriminierend gegenüber Frauen" definieren könnte.
- Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr stark
- Probleme können angesprochen werden
- Gute Behandlung der Azubis allgemein (keine Ausbeutung)
- Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt oft zu wünschen übrig
- Informationsfluss ist langsam. Manchmal erfährt man durch Zufall, dass es betriebliche Änderungen gab.
- Regelmäßige Feedbackgespräche wären super
- Innerhalb der Abteilungen gut
- Zwischen den Abteilungen "ausbaubar"
Die meisten Positionen sind fest verankert, schwierig aufzusteigen.
- Gute Variation zwischen Spät- und Frühschicht
- Wunschfrei wird zu 90% gegeben
- Tarifliche Vergütung
- Schichtzulagen werden bezahlt
- Enorm Abhängig von der Abteilung:
Viele haben meine Ausbildung sehr positiv geprägt, einzelne Personen sehr negativ.
Die Firma. (Hier zwar nur per Franchise aber immerhin)
Ihr habt die Bewertung gelesen :)
Neue Führungsebene.
Neuer Azubi-Beauftragten.
Schulungen zu Rassismus/ Sexismus am Arbeitsplatz.
Die Auszubildenden-Leitung ist maßlos überfordert und absolut unter qualifiziert.
Mehr als fragwürdige Kommentare von ganz oben zu Arbeitskleidung, Ethnien und ähnlichem.
Erwartungshaltung von neuen Betrieben ist hoch, man hat ja im Radisson Blu gelernt... Leider schwierig dem gerecht zu werden, es sei denn man strebt eine Karriere als Housekeeper an.
Festangestellte geben ihre Wunschzeiten ab, Azubis werden aufgefüllt, und verschoben wie es passt.
Durchschnittliche Ausbildungsvergütung. Für die Größe des Betriebs vllt ein bisschen zu wenig aber man macht ja keine Ausbildung um dabei das große Geld zu verdienen.
Nicht klar definiert wer Ausbilder ist und wer nicht.
Die Lust etwas beizubringen war eher zurückhaltend und Azubiprobleme wurden ignoriert.
Außer an den freien Tagen, nicht vorhanden.
Aufgabenstruktur und Bezug zur Ausbildung meist nicht erkennbar, wenn vorhanden.
Leider wurden nicht alle Abteilungen abgedeckt, trotz mehrmaligem Nachfragen, Bitten und Interesse zeigen.
1 Jahr im Restaurant
1,5 Jahre im Housekeeping
0,5 Bankett & Rezeption
Gegenüber Azubis faktisch nicht vorhanden. Außer natürlich ein Elternteil ist bei D&S.
Dass er trotz der Größe ein Herz hat und auf einer Ebene mit den Mitarbeitern kommuniziert
Nichts
Es findet immer ein reger Austausch statt, wenn man vor Herausforderungen steht, hat man immer eine Anlaufstelle
Es wird viel auf meine privaten Bedürfnisse geachtet, vor allem Wunsch frei und werden sehr gut berücksichtigt
Sozialbewusstsein Tiptop, bei der Umwelt könnte man sich noch ein wenig verbessern
Ich gebe hier auch bewusst 5 Sterne, denn wenn es darauf ankommt stehen alle füreinander ein und es wird überall mit angepackt. Reibereien gibt es immer mal wieder, aber wo ist das nicht?
Tipptopp, wenn es etwas gibt, redet man darüber und ansonsten hat man immer ein offenes Ohr zur Verfügung oder einen guten Anlaufpunkt und vor allem es wird einem geholfen.
Ich fühle mich immer gut informiert, natürlich klemmt es auch mal, aber dafür wird eingestanden. Deswegen für mich die vollen 5 Sterne.
Da wir regelmäßig mit Neuerungen konfrontiert sind, wird es nie langweilig. Schön ist es auch, dass man selbst mit auf die Reise genommen wird
Gehalt und Sozialleistungen
Jeder muss seine eigene Meinung bilden
Meetings, Manager am Wochenende,
Manager = Arbeitnehmer
Kommunikation
Es gibt in jeder Abteilung ein Team, Hotel Zusammenhalt schwer erkennbar. Jede Abteilung gegen die andere. Nur ganz wenige Ausnahmen.
Facebook und Insta
Man kann sich Freitage wünschen und auch Schichten.
Schichten und kein Teildienst schon sehr gut.
Leider keine vorhanden. Zumindest nicht die Ausgeschrieben wird und offen Kommuniziert wird.
Wochenendzuschläge
Überstunden abfeiern
Zuschläge Nacht
TARIFVERTRAG
Bienenvolk ja. Bio Kaffee. Aber Mülltrennung nicht wirklich.
In den einzelnen Abteilungen ist das so. Aber auf keinen Fall darüber hinaus.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Keine Vorbilder. Es ist eine spürbare Abneigung unter den Abteilungen und den Vorgesetzten zu spüren
Durchdacht ist es nicht bis zum Schluss. Es gibt viele Punkte an denen man ansetzen kann aber dies wird immer nur mit Geld in Verbindung gebracht.
Telefon und E-Mail.
Es gibt keine Monats-Meetings, Quartals Meetings mit Fakten und Hintergründe zur Lage des Hotels oder Operativen Geschäfts.
Kann ich nichts zu sagen
Gastro halt
Es wurde schnell gehandelt und alle Mitarbeiter wurden zügigst und ausgiebig informiert
Bei Angestellten, die komplett in Zeitarbeit sind hätte man etwas dazu schießen können
Hier wäre etwas mehr Kommunikation gefragt, damit sich die Arbeitnehmer nicht allein gelassen fühlen.
Sehr freundlicher und familiärer Ton und Miteinander
In der Branche ein regionaler Vorzeigebetrieb
Bringt der Job mit sich
Theoretisch ja, praktisch aus Zeitmangel seltenst möglich
Überdurchschnittlich für die Branche
In der Branche ist es aber auch schwierig
Wir sind ein Team
Werden genauso respektvoll behandelt wie jüngere.
Kein großer Grund zur Klage
Für die Branche top
Geht immer besser ;-)
Im Rahmen der Möglichkeiten immer
Sonst wäre ich nicht dort ;-)
Die wenigen Korrekten Kollegen
Chefs interessieren sich wenig für Probleme.
Mehr unterbinden! Gegen vorgehen!
Viel Gerede hinter dem Rücken der Mitarbeiter sogar aus der Management Etage.
Man bekommt ins Gesicht gelächelt aber wird hinter dem Rücken schlecht geredet.
Mehr Schein als Sein! Aussen Hui innen Pfui!
Dienstpläne sind soweit Okay und es wird auch auf Wünsche Rücksicht genommen
So gut wie nicht möglich!
Gehalt für den Anfang okay, aber keine Ebtwicklungsmöglichkeit
Es wird sehr viel unnütz bestellt und weggeworfen und auch auf Umwelt durch sehr viel Plastik Müll keine Rücksicht genommen!
Mülltrennung Fehlanzeige!
Wenn man die richtigen Kollegen hat dann ist es Ok.
Aber jeder redet hinter dem anderen seinen Rücken um sich selbst besser hinzustellen oder erhofft sich ein paar plus Punkte bei den Vorgesetzten.
Der Leitung ist dies bekannt, es wird aber nichts dagegen unternommen!
Soweit ok.
Schlecht. Man wird von hinten bis vorne benutzt und ausgenutzt und auch sehr oft belogen.
Bis auf den Psychischen Faktor soweit ok.
Es werden oft Sachen nicht besprochen und die Schuld von Abteilung zu Abteilung geschoben.
Entweder du Spurst und schweigst und machst keine Widerworte oder du wirst auf das Abstellgleis gestellt und ausrangiert.
Anfangs Interessant aber dann sehr schnell eintönig.