Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es gab eine gute Bezahlung
Unzufriedenheit mit der Mitarbeiter wird nicht verbessert sondern durch Trennung gelöst.
menschlich ehrlich sein
Untereinander war auch einiges an Leistungsdruck und Wettbewerb zu spüren. Der Druck von ober ging nahtlos von jedem an die anderen.
modern, Finanzsektor seriös und verbindlich -
Work geht vor Life Balance
man muss selbst hinterher sein und sich privat weiterbilden. Das Enagement wird erwartet
Das ist soweit ok
normal, nicht übermäßig im Focus
Naja, der Wettbewerb beschränkt sich nicht auf´s Tischtennis. Direkte Kollegen sind halt Konkurrenten
naja, jung dynamisch und sonst halt nichts
wenn es den Vorgesetzten dann mal beliebt
modern gestaltete Umgebung
Selbst in der Unternehmensleitung sind nicht alle Personen informiert.
doch, divers - weiblich - männlich, hier geht alles
das ist so ganz ok
Liebe/r Bewertende/r, unser Standort in Frankfurt besteht schon einige Zeit nicht mehr, weshalb wir die Bewertung zum jetzigen Zeitpunkt nicht ganz nachvollziehen können. Auch entsprechen viele der sehr negativen Punkte nicht unserem Anspruch und den Feedbacks, die wir regelmäßig aus Gesprächen mit unseren Kolleg:innen erhalten. Natürlich schauen wir selbstkritisch auf alle eingehenden Bewertungen und sind stetig dabei Arbeitsprozesse sowie Punkte wie Work Life Balance, etc. zu optimieren und erweitern. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Flache Hierarchien und nettes miteinander.
Kleinere Aufmerksamkeiten werden ab und an mal verteilt, was als nettes schmankerl dient.
Teilweise etwas langwierigere Entscheidungswege.
Ein etwas niedrigeres Gehalt dafür Weihnachts- & Urlaubsgeld würde ich mir wünschen.
Außerdem eine Ankündigung bzgl. des Corona Bonus. (ob / ob nicht / wie viel).
Sehr nette Atmosphäre.
Ariva hat sich am Markt etabliert und hat namenhafte Kunden. Das ist allen Kolleg:innen bewusst.
Durch kleine Kernarbeitszeit sehr viel Flexibilität.
Spezialisierungen und Wünsche werden durch Schulungen und ähnliches unterstützt, solange es zu den Firmenanforderungen passt. Es wird sich sehr bemüht um die Weiterbildungen.
Das Gehalt ist gut, Weihnachts- & Urlaubsgeld gibt es aber nicht.
Sonderleistungen wie Coronabonus bisher nicht ausgezahlt oder angekündigt. (Es ist allerdings noch Zeit bis zum Ablauf der Möglichkeit.)
Es gibt PV auf dem Dach, ansonsten weder in die eine noch in die andere Richtung merklich.
Innerhalb der Abteilung top, Abteilungsübergreifend manchmal etwas holprig.
Ältere Kollegen sind voll integriert und wertgeschätzt.
Sehr freundliche Vorgesetzte mit flachen Hierarchien.
Klimaanlage teilweise nicht leistungsstark genug. Arbeitsgeräte sehr modern und Arbeitsplätze sehr gut.
Kommunikation mit Kollegen sehr gut. Abteilungsübergreifend manchmal etwas holprig.
Keine merkbare Differenzierung zwischen Kolleg:innen.
Sehr breites und interessantes Tätigkeitsfeld.
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
- gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
- Moderne Ausstattung des Arbeitsplatz und gesamten Gebäudes
- Umweltbewusstsein (Solaranlage)
- Entscheidungskompetenz fast ausschließlich beim Vorstand
- fehlendes technisches Verständnis im Vorstand
- willkürliche, nicht nachvollziehbare Gehaltsstrukturen
- verstärkte mittel- und langfristige Planung
- Besetzung von Führungspositionen an Hand fachlicher Qualifikation bzw. Schaffung dieser durch entsprechende Fort- und Weiterbildung
- jährliche externe Fortbildungen für die Mitarbeiter (Zertifikate)
- Karriereplanung und transparente, nachvollziehbare Gehaltsstrukturen
- verstärkte, offene und ehrliche Kommunikation vom Vorstand (es dürfen auch negative Vorkommnisse/Entwicklungen angesprochen werden)
- mehr Verantwortung und Entscheidungsgewalt an die Führungskräfte der Abteilungen abgeben
- modernes Gebäude mit geräumige Büros, große Fenstern sorgen für viel Tageslicht in den Räumen
- große Gemeinschaftsküche im EG und kleinere Küchen auf jeder Etage
- in der Finanzbranche sehr bekannt (u.a. durch das eigene Portal)
- in Kiel und Umgebung immer noch recht unbekannt
- Kernzeitregelung lässt felxible Arbeitszeitgestalltung im Rahmen des Projekts bzw. der jeweiligen Tätigkeit zu
- Großteil des Urlaubs muss am Anfang des Jahres geplant werden, kann aber in der Regel noch flexibel angepasst werden
- Home Office an zwei Tagen die Woche möglich (in Absprache mit Abteilungs- oder Projektleiter)
- es gibt aktuell keine mittel- bis langfristige Karriereplanung
- Fortbildung meist nur durch interne Schulungen und durch Mitarbeiter, die dafür nicht ausgebildet wurden
- Individuelle Weiterbildungen möglich, aber benötigen sehr viel Eigeninitiative
- Gehälter werden individuell verhandelt
- teilweise verdienen Berufseinsteiger ohne Erfahrung mehr als langjährige Mitarbeiter
- generell sind die Gehaltsstrukturen nicht transparent (vom Vorstand gewollt)
- Vorstand entscheidet über Gehaltserhöhungen
- es wird mit einem Jahresbonus geworben, auf den man aber keinerlei Einfluss hat
- es gibt einen kleinen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- eigene Solaranlage auf dem Dach
- Mülltrennung
- Pfandflaschen
Mitarbeiter sind sehr freundlich und hilfsbereit
- menschlich zwar oft sehr nett und zugänglich, aber es fehlt an der beruflichen Qualifikation
- viele der Führungskräfte sind im Laufe der Zeit in diese Position hineingerutscht
- Besetzung der Führungskräfte teilweise bedingt durch Dauer der Firmenzugehörigkeit statt fachlicher Qualifikation
- sehr viele Entscheidungen müssen zusätzlich vom Vorstand genehmigt werden
- teilweise wird zu sehr mit Prozessen und Strukturen statt den eigentlichen Problemen beschäftigt
- es fehlt an langfristiger und vorausschauender Planung
- gerade bei den Kosten werden oft nur die kurzfristigen Ausgaben betrachtet
- gute, moderne Arbeitsplatzausstattung
- WLAN
- Kostenlose Getränke (Softdrinks, Wasser, Säfte)
- Kostenlose Kaffee-Spezialitäten
- Kostenloses Obst
- Quartalstreffen mit anschließendem Essen (meist Grillen).
- Externe Kinderbetreuung direkt nebenan
- regelmäßige Kommunikation findet eigentlich nur innerhalb der verschiedenen Abteilungen/Teams statt
- es gibt zwar einen Austausch zwischen den Abteilungsleitern, davon kommt aber meist sehr wenig bei den normalen Mitarbeitern an
- Kommunikations des Vorstands stark ausbaufähig
- bei den Quartalstreffen wird in der Regel nur über die positiven Ereignissen gesprochen
es ist von Vorteil, wenn man sich für Finanzinformationen interessiert, aber auch sonst gibt es viele verschiedene Aufgabenbereiche und Projekte
Vielen Dank für Deine sehr ausführliche Bewertung. Auch wenn diese bereits einige Zeit zurück liegt, knüpfen wir gerne an den Kritikpunkten an und nutzen diese für die Zukunft.
Sehr gutes Betriebsklima mit einem Resthauch eines Startups.
Gelegenheit zur Mitgestaltung.
Entscheidungen werden teilweise verschleppt wodurch der Veränderungsprozess in Teilen etwas starr erfolgt.
Etwas mehr Dynamik
Es gibt stressige Phasen, aber im Team wird das meist gut aufgefangen. Die meisten Kollegen sind recht unkompliziert, freundlich und ehrlich.
Möglichkeit zum Homeoffice und Gleitzeiten mit Zeiterfassungsprofil. Voraussetzungen sind gegeben. Durch die viele Arbeit ist es aktuell jedoch schwierig die Zeit so richtig flexibel zu gestalten.
Schulungen werden nun aktiver verfolgt /erwünscht.
Sehr freundlicher Umgang untereinander.
Könnte besser sein. Gerade abteilungsübergreifend gibt es einige Schwierigkeiten. Das Problem ist bekannt und es wird versucht es zu bessern. Ideal ist es allerdings noch nicht.
Wüsste nichts gegenteiliges.
- Ein Starker Teamgeist.
- Interessante aufgaben.
- Gratis Getränke.
- Alt eingefahrene Prozeduren
- Viel druck auf den einzelnen Mitarbeiter
- Aus dem 2. Parkplatz (Die Schlammwüste) einen Anständig befahrbaren Parkplatz machen. (Das Terrain ist gefährlich, im Dunkeln bei Schnee besteht Gefahr sich schnell mal auf die Nase zu legen und den Steiß zu Prellen.)
- Mehr vertrauen aus der Führungsebene an die Untergebenen.
- Angemessenere Bezahlung von Mitarbeitern.
- Kein Permanentes vor sich Herschieben von Unannehmlichkeiten.
- Mehr Förderung für Auszubildende.
Auch wenn grundlegend sehr viel Arbeit anfällt und das Stresslevel sehr hoch ist, ist es ein Nettes Arbeitsumfeld.
Die Work/Life Balance in diesem Unternehmen ist noch Verbesserungsbedürftig. Viel Arbeit und viel Stress ist zu erwarten. Zwar wird man nicht Böse angeschaut wenn man Krank ist, doch gibt es teilweise keine Vertretung. Die Arbeit bleibt einfach liegen und wenn man aus dem Urlaub/Krankheit wieder in den Berufsaltag eintritt, erstickt man in einem Berg aus Arbeit, der einen erst mal die nächsten Wochen beschäftigt.
Wenn eins diese Firma ausmacht dann ist es der Zusammenhalt unter Kollegen.
Die Vorgesetzten versuchen Grundlegend Fair zu sein, auch wenn das Stresslevel sie manchmal dazu bringt falsch zu Handeln.
Die Kommunikation einzelner Abteilungen und, oder Mitarbeiter könnte durchaus verbessert werden.
Für die Leistung die man Erbracht hat, ist die Bezahlung etwas Mager.
Ariva bietet durchaus Interessante aufgaben.
Führungsverhalten, Bezahlung
Spannende Projekte im Börsenumfeld
Den Umgang mit Mitarbeitern
Bitte auf die Mitarbeiter eingehen. Wir könnten doppelt so viel leisten, wenn alle motiviert wären. Einführen, dass auch mal gelobt wird. Entscheidungen erklären, würde auch schon helfen. Ehrlichkeit - das ist ganz wichtig.
Die Angst um den Arbeitsplatz ist leider ein ständiger Begleiter. Viele machen sich Sorgen, wie lange es noch weitergeht.
Nein, stolz bin ich nicht, aber es ist gut, einen Job zu haben.
Wer Überstunden abbummelt, bekommt es gleich vorgehalten. Ausgewählte Mitarbeiter dürfen Homeoffice machen. Wer? Das geht nach Sympathie denke ich.
Es gibt neuerdings untere Schulungen. Die wenigsten davon machen jedoch Sinn und sind gut.
Extrem unterschiedlich. Aber darüber dürfen wir nicht reden.
Wenn man komische Kommentare bekommt, wenn man Elternzeit nimmt, stimmt da was nicht.
Die Mitarbeiter sind toll. Durch fehlende Kommunikation von oben gibt es aber sehr viel Getuschel. Wichtige Infos gibt's fast nur via Flurfunk. Wenn jemand Probleme mit der Führung hat, kuscht man lieber, sonst ist man mit fällig.
Neue Mitarbeiter ist eigentlich immer recht jung.
Achtung. Man kann schnell auf der Abschussliste landen. Wer eine andere Meinung hat, hat verloren. Bei Gesprächen über eine Gehaltserhöhung, gibt es dezente Hinweise, dass man durch Annahme der Erhöhung Schuld für die nächste Kündigung trägt. Das ist kein menschlicher Umgang.
Ein Witz. Es gibt nicht mal Türen für die Büros. Da erkennt man, welches Vertrauen einem entgegengebracht wird.
Es lebe der Flurfunk. Es gibt's zwar viele Meetings, aber die sind idR sehr unkonstruktiv. Es gibt alle drei Monate abends eine Mitarbeiterversammlung. Das ist aber eine Politikveranstaltung. 3 Monate später werden klare Aussagen relativiert. So, dass es halt passt.
Lieber kein Kommentar - ich möchte keine Rückschlüsse
Kommt vor. Man hat aber genau das zu tun, was gesagt wird. Lieber nichts tun, als eigenständig z.B. Fehler beheben. Das kann zu Ärger führen.
Super nette Kollegen,
tolle Büroräume direkt an der Uni (Neubau 2012),
flache Hierarchien,
alle duzen sich,
individuelle Stärken und Präferenzen werden berücksichtigt, ausgenutzt und gefördert (vor allem auf der Projektleitungsebene).
Geizige GL,
Am Gehalt wird grundsätzlich gespart,
Mitarbeiter werden als recht ersetzbar behandelt,
hohe Fluktuation - die Guten werden nicht gehalten,
wenig Lob und Anerkennung,
keine ausgeprägten Führungsqualitäten ganz oben.
Den Mitarbeitern mal sagen, dass sie gute Arbeit machen und sie auch mal zwischendurch face-to-face eine gewisse Wertschätzung spüren lassen.
Sehr entspannt, hoher Wohlfühlfaktor.
Deutliche Aufsteigschancen bietet dieses Modell nicht.
Den sehr großen Teil der Kollegen schließt man in Null-Komma-Nix ins Herz.
Toller Neubau. An die fehlenden Türen zu den Büros gewöhnt man sich schnell. Schöne Deko-Idee der Flure mit von Mitarbeitern selbst geschossenen Fotos.
So richtig zufrieden sind hier wirklich die wenigsten. Dafür arbeitet sich aber auch keiner einen Ast ab.
Persönliche Stärken werden von den Projektleitern gefördert.