Management geht gar nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wachstum und Vision
Verbesserungsvorschläge
Die Gründer sollten schnell am eigenen Führungsstil arbeiten, sonst laufen die motivierten Leute davon.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Fehlern lässt zu wünschen übrig. Es ist ein Startup und Chaos ist normal. Vor allem bei einem Berufseinsteiger sollten Fehler mit einem gewissen Level an Toleranz begegnet werden.
Work-Life-Balance
Es ist ein Startup, also gibt es viel zu tun. Die Idee des Unternehmens ist super und die Nachfrage entsprechend hoch. Die Mitarbeiter sind gewillt vollem Einsatz an der Story mitzuwirken. Das Management sollte dann doch bitte einen freundlichen und wohlwollenden Umgang an den Tag legen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sitzen im gleichen Boot. Es kommt so rüber als hätte die Führung viele aus dem engeren Umkreis eingestellt. Grüppchenbildung...
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine
Vorgesetztenverhalten
Unfreundliches schon fast kindliches Verhalten
Schlechter Umgang mit Stress - wird an den Mitarbeitern rausgelassen
Schlechter Umgang mit Fehlern. Irgendwann hat man einfach nur noch Angst Fehler zu machen. Dadurch werden noch mehr Fehler gemacht. Es entsteht ein Teufelskreis. Wenn man das Gespräch mit dem Management sucht, dann wird man im besten Fall ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Büro, najaa... Nennen wir es mal charmantes Chaos. Startup halt
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Ich weiß nicht ob es daran liegt, dass das Management unerfahren ist und fehlende Erfahrung mit gespielter Unfreundlichkeit kompensiert wird aber sicher ist, dass man sich hier schnell unwohl und ungewollt fühlt.
Gleichberechtigung
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Super Interessant bei dem Start eines solchen Unternehmens dabei zu sein. Wäre gerne länger geblieben...