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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt der Kollegen; Motivation, Engagement und Zusammenhalt der Kollegen; Möglichkeit, Prozesse und Strukturen mitzugestalten und eigene Ideen und Projekte zu verfolgen; Vertrauen der Vorgesetzten gegenüber Kollegen
- starkes Team, alle sind sehr engagiert und arbeiten gerne zusammen
- flexibles Arbeiten
- spannende Aufgaben & steile Lernkurve
- offene Kommunikation & wöchentliche Unternehmensupdates
- Hunde sind im Office erlaubt
Ich finde gut, dass man das Gefühl hat in sehr viele Bereiche eingebunden zu werden und Aufgaben einen tatsächlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat.
- Sehr starkes Team
- Jung geblieben, viel Arbeit aber ebenso auch die Wertschätzung
- Steile Lernkurve
Super interesting topics, flat hierarchies, lots of motivated colleagues
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Transparenz, kein Leadership, keine weitreichende Planung
- badest Management ever
- no transparency
Nicht alle Positive Bewertungen sind echt!
siehe Anmerkungen oben
Still in an early stage, therefore some processes and standards are lacking
Verbesserungsvorschläge
Please treat your colleagues as human beings and show them the respect they deserve, regardless of whether or not they are your friends. Please dont discriminate based on nationality and Language
Please make an effort to show up in meetings, and be present and engaged when you are there.
Please consider your employees as part of your business family, and strive to create a positive and supportive work environment.
Please be mindful of your hiring practices, and avoid hiring too ...
- stop treating employees like they aren’t worth anything
- stop doing layoffs every two months and then opening the same positions again
arive should start caring about its people :) A couple of folks left together with me and I heard them talk bad about the company a lot, not really great for reputation and obviously not for mental well being of its employees. Founders dont really speak to anyone below director-level.
Das Management sollte sich dringend mit Leadership-Ansätzen wie Psychological Safety oder Radical Condor beschäftigen, um das Arbeitsklima zu verbessern. Vermutlich würde es aber schon helfen anzuerkennen, dass gerade für junge Führungskräfte Feedback wichtig ist.
Quarterly talks to know if someone needs improvement in the job role or salary for example
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von arive ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Its ok.
One recognises really fast that the founders especially one of them has his favorite employees as they are also their private friends. Thats not cool
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arive ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meetings werden kurzfristig kommentarlos abgesagt oder verschoben, notwendige Informationen werden nicht mitgeteilt, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Auf die eine Kündigungswelle folgt die andere. Es herrscht vollkommene Intransparenz und Kommunikation ist ein Fremdwort.
Die Meetings werden willkürlich abgesagt, ohne einen Grund zu geben. Feedback geben und holen sind fast unmöglich
Oft fehlender Transparenz des C Levels
C-level doesnt even know what friendly and open communication is
Durch die passende Kommunikation könnten Prozesse effizienter umgesetzt werden.
Versprechen, die vor Vertragsbeginn kommuniziert wurden, werden absolut nicht eingehalten.
Bsp: Flexibles Remote arbeiten ist absolut nicht gerne gesehen.
Respektloser Umgang gegenüber einzelnen Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
You don‘t have a chance of further development if you‘re not friends with the management.
Viele Startups vertreten die "Employees First" Mentalität. Wenn man den Mitarbeitern zum persönlichen Wachstum verhilft, bindet man die Leute and sich und sorgt für Motivation. Erst geben, dann nehmen. Bei Arive hat man das Gefühl als Ressource genutzt zu werden: Keine Feedback-Kultur, kein Coaching, keine Weiterentwicklung. Das schlägt sich entsprechend in einer sehr hohen Fluktuation nieder.
existiert nicht.
100%iges Commitment und endloses arbeiten wird mit Beförderung bezahlt.
Es gibt bisher keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- arive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet arive schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei arive als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
arive
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
arive
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik