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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Loungebereich mit Sofas, Tischkicker und Mucke. Sommerfest, Weihnachtsfeier, monatliche Happy Hour - es wird allerhand angeboten.
Obwohl Deutschland ein starker Markt ist, sind Frankreich und Großbritannien stets die bevorzugten Länder. Neue Vertriebsleitung, neues Management für Bestandskunden-Vertrieb.
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, Weiterbildungen ermöglichen-in Frankreich ist es Pflicht!
Mit NTT Tip Top
Home office sehr flexibel.
Hier muss dringt optimiert werden!!!
Schon sehr gut.
Kann optimiert werden. Die Produkte stimmen, aber im
Büro muss optimiert werden .
Super!
Jo, läuft Alter.
Neuer Wind seit ein paar Monaten. Und
Es wird viel erneuert. Arbeitsmaterialien und Bproräume. Und
Ist besser geworden.
Sehr stark.
Immet!
Es wird etwas gemacht!
Nichts. Anderenfalls würde ich gehen
Kommunikation könnte besser laufen. Ohne Betriebsrat wird Viel umgesetzt, nicht schlecht, aber zielführend
Der Wandel bestimmt den Tag
Könnte besser sein
Es wird darauf geachtet
Diverse Möglichkeiten
Wie immer, Verhandlungssache
Ziemlich gut
Irgendwer hilft immer
Fair
Alles fair
Es wird gerade einiges gemacht
Könnte aktueller sein
Alle sind gleich
Absolut! Spannendes Umfeld
Derzeit fehlt mit die Vorstellungskraft irgendetwas Gutes an diesem Arbeitgeber zu finden.
Die Zustände bei Arkadin sind besorgniserregend. Enorm hohe Fluktuationsrate, Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, unklare Zukunftsaussichten für das Unternehmen, unseriöses Verhalten des Managements, Unruhe im Unternehmen, Umstrukturierungen die fehlgeschlagen sind, Missmanagement, schlechte Struktur usw.
Mit mehreren Mitarbeitern liegt das Unternehmen im Rechtsstreit!
Da sollte man sich die Frage stellen, warum soll man sich überhaupt bei so einem Unternehmen bewerben?
Leider hat sich das Management gegen Verbesserungsvorschläge entschieden. Es werden einfach keine umgesetzt. Somit ist das eine Entscheidung gegen die Mitarbeiter und Kunden.
Das Unternehmen hat seine Credits verspielt.
Die zukünftigen Monate werden zeigen wohin die Reise geht. Viel Glück, denn das werden alle benötigen.
Dear Colleague,
Thank you for your feedback. Our aim is to be a good and responsible employer and receiving direct feedback from employees helps us to identify those points where we can improve. As a global business it is not always possible to implement local initiatives that may not be in line with the rest of the organisation but we are always open to suggestions and will certainly provide feedback if we are unable to implement a good suggestion. Please do not hesitate to recommend any ideas direct to the VIA Committee.
In any period of business transformation there will be change and uncertainty. During these times Arkadin will ensure that they provide regular communication to all staff regarding any decisions that affect them and will always treat them with dignity and respect.
The Frankfurt office employs many staff and several have been with the company for a number of years and enjoy working for the company. We have also hired a number of new starters who are very enthusiastic about their initial experience of Arkadin.
Kind regards, People Director EMEA
Super Zusammenhalt zwischen den Kollegen und immer ein freundliches Wort. Wo Bedarf besteht wird gerne geholfen.
Im Moment tatsächlich eine recht hohe Fluktuation was zu Verunsicherung der Mitarbeiter führt. Diese ist allerdings auf eine Umstrukturierung zurückzuführen und auf eine mangelnde Kommunikation während dieser, also eher eine Momentaufnahme als ein Dauerzustand...
Gerade im Bereich der Kommunikation gibt es Verbesserungspotential. Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden. Diese sind nicht auf den Kopf gefallen und wenn Gegebenheiten nicht offen angesprochen werden ist der Flurfunk meistens schneller.
Flexible Arbeitszeiten und bei Bedarf auch kurzfristig Urlaub
Gute Karrierechancen (bei Interesse sogar international), im Bereich Weiterbildung gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Kommt natürlich etwas auf die Abteilung an
Dear Colleague,
Thank you for your rating. It is always challenging for any business to get their communication just right and at Arkadin we are always trying to improve our communication and work tirelessly to provide all relevant information in a prompt and professional manner. If you have any particular suggestions that you would like to make in how we can further improve our communication please do not hesitate to let us know.
During the last year Arkadin has undergone a significant transformation of our business and this has resulted in a number of key changes including the organizational structure of people and their roles. We believe that we are now in a strong position to move forward and we look forward to a successful future.
Kind regards, People Director EMEA
International Team. Intessantes Portfolio. Nette Kollen.
Der Arbeitsalltag ist weit entfernt vom gewünschtem und nach außen dargestellten Images.
Die aktuell vielen positiven Bewertungen werden mit großer Wahracheinlichkeit selbst verfasst, um neue Mitarbeiter überhaupt zu bekommen. Die Texte haben starke Ähnlichkeit mit den Werbetexten auf der eigenen Homepage.
Verbesserungsvorschläge ernsthaft prüfen und sofern realistisch, umsetzen. Mehr Sein als wie bisher Schein!
Dear ex-colleague,
We welcome all feedback from current and past employees and will listen to their valid suggestions for improvement and change.
The purpose of sites such as this is to provide a platform for staff to give their opinions and feedback. We actively welcome existing employees to provide improvement ideas and suggestions to the internal Values in Action team and we will listen and respond accordingly.
I can confirm that all of the posts contributed on Kununu have not been internally created and have been placed by either current or past employees voluntarily.
Kind regards, People Director EMEA
-
Schlechte Kommunikation. Keine Wertschätzung. Man versucht ständig die Mitarbeiter zu überreden positive Beiträge auf Kununu zu verfassen. Wieso tut man dafür nicht erstmal was?
HR besetzen! Eine Teilzeitkraft, die dann noch dem Management nach dem Mund redet. Überdorferung ist sichtbar
Bei so vielen Kündigungen immer schlechter
Überstunden die nie bezahlt werden. Ausgleich ist auch nicht möglich.
Gibt es nicht. Die Firma ist auf Sparkurs seid ich hier bin.
Unterdurchschnittliche Bezahlung!
selbst frustriert
ein Fremdwort
monoton.
Dear colleague,
Thank you for your feedback on Arkadin as an employer.
We actively welcome employees to provide improvement ideas and suggestions to the internal Values in Action team and we will listen and respond accordingly. We are working hard to improve our overall rating on Kununu and we are grateful to all employees who have provided their comments.
Arkadin is committed to a set of values that are integral to the way we run the business and we will address any evidence of behavior that is not in keeping with our values. The performance of every employee is valued and appreciated and this is supported by our annual appraisal process.
If you have any particular suggestions that you would like to make in how we can further improve please do not hesitate to let us know.
Kind regards, People Director EMEA
Veränderungwille und Anpassung an Kunden und Markt.
Es werden Firmen und Expertise zugekauft (z.B. im Bereich Unified Communications) und innerhalb der Gruppe zusammengearbeitet. Dienstwagen für Vertriebsmitarbeiter und Management. Obst, Kaffee & Wasser für zwischendurch. Kurze Wege intern, was das Unternehmen sehr agil macht.
Die Kommunikation kann verbessert werden. So entstehen viele Gerüchte und Verschwörungstheorien. Nichts ist perfekt, aber insgesamt, eine tolle Firma mit viel Potential und einer sehr starken Mutter im Rücken!
Neue Kollegen einstellen. :)
Gute Atmosphäre. Werde Teil einer internationalen Familie. Trotz Großraumbüro ein sehr angenehmes Arbeitsklima und durch die Unternehmenswerte, hilft man sich auch international.
Die NTT Gruppe ist eine der weltweit besten Marken und kommt noch vor BMW, Daimler oder Nike: http://brandirectory.com/league_tables/table/global-500-2017
Es kann regelmäßig aus dem Home-Office gearbeitet werden.
Karriere: Sehr flache Hierarchien und sehr gute, auch internationale Karrierechancen.
Weiterbildung: Es gibt eine interne Learning Management Plattform, die das Wissen für Produkte/Dienstleistungen, Richtlinien und Fertigkeiten vermittelt und man hier nach seinem eigenen Tempo lernen kann. Weiterhin finden regelmäßig interne Schulungen statt, was bei dem sich ständig veränderden Markt sehr wichtig ist.
Top Paket und immer pünktlich auf dem Konto.
Wir verkaufen virtuelle Meetingräume, zentralisierte Kommunikationlösungen, was auch selbst gelebt wird und der Umwelt zu Gute kommt.
Guter Zusammenhalt - beim Kaffeeklatsch in einer der drei Küchen, im Pausenraum, am Platz oder auf der monatlichen Happy-Hour, wo der Arbeitgeber auf eine Runde Getränke oder ein gemeinsames Frühstück/Brunch einlädt.
Wir sind ein sehr junges Team, was uns sehr dynamisch und agil macht.
Es herrschen flache Hierarchien. Wöchentliche one2one's stellen gemeinsamen Erfolg sicher. Bei proaktiver Herangehensweise und Eigenverantwortung herrscht ein angenehmes Klima.
Kaffee, Wasser, Obst, Süßigkeiten sind für die Allgemeinheit vorhanden.
Das Büro wird regelmäßig gereinigt.
Die Büro-Ausstattung ist gut und zweckgemäß.
Teilweise werden Entscheidungen und Neuigkeiten zu spät kommuniziert, jedoch sind Kollegen und Vorgesetzte immer für ein offenes Gespräch bereit.
Sehr ausgewogen, sowohl in den Teams als auch zwischen den Geschlechtern. Im Büro ist ein guter Mix zwischen weiblichen und männlichen Kollegen.
Im Vertrieb kann durch die Akquise von interessanten Projekten eigenverantwortlich mitgestaltet werden.
Dear colleague,
Thank you for your feedback on Arkadin as an employer. We value and appreciate your positive comments.
It is sometimes difficult for any business to get their communication just right and at Arkadin we are always trying to improve our communication and work tirelessly to provide all relevant information in a prompt and professional manner.
During periods of low unemployment recruitment can be challenging and we are currently looking to hire a dedicated in-house recruiter to work exclusively in this area. We are also trying a number of different methods of advertising and sourcing to attract new candidates.
If you have any additional suggestions that you would like to make in how we can further improve please do not hesitate to let us know.
Kind regards, People Director EMEA
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht.
Happy hours
Kaffee
Wasser
Parkplätze
Altersvorsorge
Kick-offs
Schulungen/Trainings
Nichts, was nicht geändert wurde.. Sonst wäre ich schon lange weg.
Offenere Kommunikation wäre wünschenswert!
Ja, es ist manchmal schwierig! Aber man kann aktiv mitgestalten. Es gibt einige frustrierte Mitarbeiter, aber wenn man sich von denen nicht runterziehen lässt, kann man mit den anderen, die Spaß an der Arbeit haben, viel bewegen.
Innerhalb des riesen NTT Konzern gibt es viele Möglichkeiten und die Zusammenarbeit im Konzern ist gut.
Die letzte Umstrukturierung war hart, aber notwendig um sich auf die veränderten Marktgegebenheiten zu fokussieren. Es sind einige Mitarbeiter auf der Strecke geblieben. Bei einigen ist das nicht ganz fair gelaufen!
Leider ist das Image nicht so gut, wie die eigentliche Firma.
Wer fleißig ist und dadurch auch erfolgreich, hat auch Freiheiten. Work-Life-Balance passt. Drückebergern wird nicht so viel genehmigt, Ausbildung gutem Grund, aber dafür ist jeder selbst verantwortlich
Wer will hat Möglichkeiten, leicht ist es allerdings nicht!
Luft nach oben gibt es immer. Im großen und ganzen aber fair!
Überragend. Das zeichnet Arkadin aus
Es ist ein sehr junges Unternehmen, aber ältere werden nicht schlechter behandelt
Ich komme gut mit meinen Chef aus! Offenes und faires Verhältnis. Ich bekomme Unterstützung, wenn ich diese brauche.
Ich habe gutes und neues Büromaterial. Was ich brauche, bekomme ich! Auch social Media Zugänge werden bezahlt
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential. Auf allen Ebenen!
Wenn kommuniziert wird, dann aber auch offen
Alle sind gleich, manche sind gleicher. Hier kann noch nachgebessert werden.
Ich liebe meine Arbeit! Ich kann viel selbst gestalten. Manche internen Prozesse sind, meiner Meinung nach, absolut unnötig, aber man kann sich arrangieren.
Dear colleague,
Thank you for your review. It is great that you enjoy working for Arkadin. We appreciate having you with us and wish you every success for your continued career.
We will continue to work hard on improving our communication and will address any concerns in respect of discrimination or inequality.
Kind regards, People Director EMEA
Man gibt seinen Mitarbeitern ausreichend Zeit, sich einzuarbeiten. Viele Führungskräfte geben sich hier sehr Mühe.
Anregungen sollten auch über Verantwortungsfelder hinaus ernst genommen werden. Z.B. weiss der Vertrieb meistens, was die Kunden wünschen und wie das Portfolio anzupassen ist.
Management sollte wieder etwas lokaler denken, Kundenanforderungen im jeweiligen Land verstehen und sich entsprechend aufstellen.
Das Management, insbesondere die Führungskräfte aus UK und F, sind sehr interessiert, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Selbst ein möglicher Büro-Umzug wird den Mitarbeitern zur Entscheidung freigestellt, wenn gewünscht. Das zeugt von großem Vertrauen und Freiheit!
Mit der Übernahme durch NTT wurde Arkadin massiv aufgewertet.
freie Zeiteinteilung, zumindest im Vertrieb. Home-Office 1 x pro Woche gar kein Thema.
In meiner Zeit bei Arkadin wurden einige Mitarbeiter in höhere Positionen entwickelt!
wirklich gut! Offene Gespräche, sehr private Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern.
Auch als Ex-Mitarbeiter kann ich mich darüber nicht beschweren. Jeder einzelne Vorgesetzte versucht sein Bestes und geht in seinem Rahmen auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein. Das war vor einiger Zeit nicht immer der Fall, wurde aber deutlich besser. In Summe ist das Management meiner Meinung nach über Europa hinweg etwas zu zähflüssig.
Klar, das ist immer ein schweres Thema, oft passen Strategie und schnelle Kommunikation nicht zusammen. Hier besteht Verbesserungspotential, aber das Management ist sensibilisiert und bemüht sich.
Definitiv: modernste Lösungen, extrem viel Englisch mit Mitarbeitern und Kunden sprechen.
Dear ex-colleague,
Thank you for your feedback.
We are very keen to continue to grow and expand our business in Germany and actively encourage all employees to help us achieve greater success.
We actively welcome employees to provide improvement ideas and suggestions to the internal Values in Action team and we will listen and respond accordingly.
Kind regards, People Director EMEA
Krisensicherer Arbeitsplatz, Homeoffice Regelung, legere Kleiderordnung, flexible Arbeitszeiten bei privaten Terminen, jeder Mitarbeiter hat einen bezahlten Parkplatz, Kollegenzusammenhalt sehr gut, nach Wechsel im Management neuer Wind und neuer Führungsstil sowie Motivationsschub, entspanntes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, gratis Bereitstellung von Getränken und Obst, in allen Ebenen sind Positionen durch Frauen und Männer besetzt, monatliche Happy Hour für alle
manche Zielvorgaben auf europäischer Ebene berücksichtigen nicht die lokalen Gegebenheiten und Besonderheiten in Deutschland
Weiterentwicklung der aktuellen Transformation und Harmonisierung der Prozesse über die Länder hinweg (Schnittstellenoptimierung),
entspannter Umgang mit Kollegen und Führungskräften, kaum Überstunden, überschaubares und umsetzbares Pensum
Die Eingliederung in den NTT Konzern ist die Bestätigung, dass Arkadin bisher im Business überzeugt hat. In der Vergangenheit wurden Managementfehler gemacht, durch den aktuellen Transformationsprozess wird versucht, diese negative Faktoren zu eliminieren, um das Image weiter zu verbessern. Der eine oder andere unzufriedene Mitarbeiter verlässt Arkadin, so wie in anderen Unternehmen auch, nothing is perfect......
Homeoffice Regelung, unkomplizierte Freistellung bei privaten Terminen, kaum Überstunden, Arbeitsaufkommen absolut ok
es finden halbjährlich Appraisals mit dem direkten Vorgesetzten statt, in welchem Trainings oder Weiterbildungsmaßnahmen definiert werden. Eine Karriere wird zukünftig sicherlich innerhalb der NTT Group noch interessanter und bietet Aufstiegsmöglichkeiten in einem soliden und krisensicheren Umfeld
absolut pünktlich in der Auszahlung eine Woche vor Monatsende, on Top gibt es Handy, Firmenwagen, Getränke, durch die Firma bezahlter Parkplatz, betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, Gehalt ist Verhandlungssache, wie in allen Unternehmen auch
Die Produkte von Arkadin reduzieren Reiseaufkommen und -kosten bei seinen Kunden, Reisen von Arkadin-Mitarbeitern reduzieren sich auf ein Minimum, da Akquise und europaweite Kommunikation meist per Videokonferenz / Skype stattfinden kann. Arkadin verfolgt ein 4 Value Programm, dass dies ab und an in Vergessenheit gerät , liegt oft an uns selbst.
einfach Klasse
sehr ausgewogen, guter Mix aus jungen Kollegen und 40+, insofern auch ein guter Mix aus Fachwissen, Lebenserfahrung und Umgang im daily business, ich bin selber 40+ und merke nichts von Benachteiligung
alle anfallenden Themen können mit dem direkten Vorgesetzten auf kleinem Dienstweg besprochen werden, Kommunikation mit den Vorgesetzten in Paris und London durch kulturelle Unterschiede und Medium E-mail/ Webkonferenz etwas eingeschränkter
Arkadin hat enorm expandiert in den letzten Jahren, die Räumlichkeiten sind nicht mitgewachsen, aber wir arrangieren uns mit unserer Arbeitsumgebung, alte Hardware wird ausgetauscht wie in jedem Unternehmen auch (alle 3-4 Jahre, was für mich persönlich ausreichend ist), Großraumbüro mit viel Fensterfläche, mehrere Küchen, Aufenthaltsraum vorhanden, separate Meetingräume
Hauptsitz in Frankreich, viel Mailverkehr und interkulturelle Schnittstellen erschweren die Abstimmung auf europäischer Ebene
Management- / Teamlead-Position von Frauen besetzt: 4
Management- / Teamlead-Position von Männern besetzt: 4
Fazit: ausgewogen
Kontakte zu allen Unternehmen und Branchen innerhalb der EU und weltweit machbar, selbständiges Arbeiten sehr wichtig, die eigene Motivation spielt, wie auch in anderen Unternehmen, eine wichtige Rolle
Dear colleague,
Thank you for taking the time to provide a detailed honest evaluation of your experience of working for Arkadin.
Arkadin has undergone a significant transformation of our business and this has resulted in a number of key changes to our strategy and approach. We believe that we are now in a strong position to move forward and we look forward to a successful future.
Kind regards, People Director EMEA
So verdient kununu Geld.