Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteLoungebereich mit Sofas, Tischkicker und Mucke. Sommerfest, Weihnachtsfeier, monatliche Happy Hour - es wird allerhand angeboten.
Es wird etwas gemacht!
Krisensicherer Arbeitsplatz, Homeoffice Regelung, legere Kleiderordnung, flexible Arbeitszeiten bei privaten Terminen, jeder Mitarbeiter hat einen bezahlten Parkplatz, Kollegenzusammenhalt sehr gut, nach Wechsel im Management neuer Wind und neuer Führungsstil sowie Motivationsschub, entspanntes Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, gratis Bereitstellung von Getränken und Obst, in allen Ebenen sind Positionen durch Frauen und Männer besetzt, monatliche Happy Hour für alle
Tolles Miteinander der Mitarbeiter. Internationales / globales Umfeld. Sommerfest, Weihnachtsfeier, monatliche Happy Hour in Form eines Frühstücks für alle oder drei Drinks in einer vorher vereinbarten Lokation. Geburtstagskuchen der Mitarbeiter, die einen mitbringen. Wöchentliche Obstlieferung, Kaffee, Wasser (mit und ohne Kohlensäure). Verkehrstechnisch gut in Frankfurt zu erreichen, ob öffentlich oder per Auto. Kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeiter.
Veränderungwille und Anpassung an Kunden und Markt.
Es werden Firmen und Expertise zugekauft (z.B. im Bereich Unified Communications) und innerhalb der Gruppe zusammengearbeitet. Dienstwagen für Vertriebsmitarbeiter und Management. Obst, Kaffee & Wasser für zwischendurch. Kurze Wege intern, was das Unternehmen sehr agil macht.
Obwohl Deutschland ein starker Markt ist, sind Frankreich und Großbritannien stets die bevorzugten Länder. Neue Vertriebsleitung, neues Management für Bestandskunden-Vertrieb.
Nichts. Anderenfalls würde ich gehen
Die Zustände bei Arkadin sind besorgniserregend. Enorm hohe Fluktuationsrate, Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, unklare Zukunftsaussichten für das Unternehmen, unseriöses Verhalten des Managements, Unruhe im Unternehmen, Umstrukturierungen die fehlgeschlagen sind, Missmanagement, schlechte Struktur usw.
Mit mehreren Mitarbeitern liegt das Unternehmen im Rechtsstreit!
Da sollte man sich die Frage stellen, warum soll man sich überhaupt bei so einem Unternehmen bewerben?
Der Arbeitsalltag ist weit entfernt vom gewünschtem und nach außen dargestellten Images.
Die aktuell vielen positiven Bewertungen werden mit großer Wahracheinlichkeit selbst verfasst, um neue Mitarbeiter überhaupt zu bekommen. Die Texte haben starke Ähnlichkeit mit den Werbetexten auf der eigenen Homepage.
Im Moment tatsächlich eine recht hohe Fluktuation was zu Verunsicherung der Mitarbeiter führt. Diese ist allerdings auf eine Umstrukturierung zurückzuführen und auf eine mangelnde Kommunikation während dieser, also eher eine Momentaufnahme als ein Dauerzustand...
Langjährige Mitarbeiter wertschätzen, Weiterbildungen ermöglichen-in Frankreich ist es Pflicht!
Kommunikation könnte besser laufen. Ohne Betriebsrat wird Viel umgesetzt, nicht schlecht, aber zielführend
Leider hat sich das Management gegen Verbesserungsvorschläge entschieden. Es werden einfach keine umgesetzt. Somit ist das eine Entscheidung gegen die Mitarbeiter und Kunden.
Das Unternehmen hat seine Credits verspielt.
Die zukünftigen Monate werden zeigen wohin die Reise geht. Viel Glück, denn das werden alle benötigen.
Gerade im Bereich der Kommunikation gibt es Verbesserungspotential. Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden. Diese sind nicht auf den Kopf gefallen und wenn Gegebenheiten nicht offen angesprochen werden ist der Flurfunk meistens schneller.
Weiterentwicklung der aktuellen Transformation und Harmonisierung der Prozesse über die Länder hinweg (Schnittstellenoptimierung),
Der am besten bewertete Faktor von Arkadin - an NTT Communications company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Irgendwer hilft immer
Gute Zusammenarbeit, offene und ehrliche Kommunikation untereinander und viel Gerede auf dem Flur. Auch auf internationaler Ebene gute tägliche Zusammenarbeit mit den Kollegen überwiegend in Europa, aber auch Asien oder Amerika.
Guter Zusammenhalt - beim Kaffeeklatsch in einer der drei Küchen, im Pausenraum, am Platz oder auf der monatlichen Happy-Hour, wo der Arbeitgeber auf eine Runde Getränke oder ein gemeinsames Frühstück/Brunch einlädt.
wirklich gut! Offene Gespräche, sehr private Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern.
Super Team und wirklich tolle Kollegen - könnte nicht besser sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arkadin - an NTT Communications company ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte aktueller sein
Ist wie in allen Unternehmen verbesserungswürdig. Die positiven Ergebnisse werden zu wenig hervorgehoben. Mit schlechten Neuigkeiten wird offen umgegangen, aber der Flurfunk ist in der Regel schneller.
Klar, das ist immer ein schweres Thema, oft passen Strategie und schnelle Kommunikation nicht zusammen. Hier besteht Verbesserungspotential, aber das Management ist sensibilisiert und bemüht sich.
Teilweise werden Entscheidungen und Neuigkeiten zu spät kommuniziert, jedoch sind Kollegen und Vorgesetzte immer für ein offenes Gespräch bereit.
Hauptsitz in Frankreich, viel Mailverkehr und interkulturelle Schnittstellen erschweren die Abstimmung auf europäischer Ebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier muss dringt optimiert werden!!!
Diverse Möglichkeiten
Karriere: Sehr flache Hierarchien und sehr gute, auch internationale Karrierechancen.
Weiterbildung: Es gibt eine interne Learning Management Plattform, die das Wissen für Produkte/Dienstleistungen, Richtlinien und Fertigkeiten vermittelt und man hier nach seinem eigenen Tempo lernen kann. Weiterhin finden regelmäßig interne Schulungen statt, was bei dem sich ständig veränderden Markt sehr wichtig ist.
Mitarbeiter übernehmen schnell Verantwortung in Ihrer Funktion. Eigeninitiative ist gewünscht. Weiterbildungen gibt es je nach Funktion/Team und sind stark auf Produkte oder Teambildung fokussiert. Auch hier gilt: eine/r wird immer meckern. Und klar: es könnte nie genug Schulungen geben. In der Regel gibt es immer ein jährliches Kick-off in den Teams, lokal oder international.
es finden halbjährlich Appraisals mit dem direkten Vorgesetzten statt, in welchem Trainings oder Weiterbildungsmaßnahmen definiert werden. Eine Karriere wird zukünftig sicherlich innerhalb der NTT Group noch interessanter und bietet Aufstiegsmöglichkeiten in einem soliden und krisensicheren Umfeld
