20 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterstützt die Arbeitnehmer, organisiert Veranstaltungen und bindet seine Angestellten mit ein.
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Noch keine…
Sehr gut!
Passt zu mir ! ;)
Sehr gut, mit dem Abteilungsleiter spricht man alles ab und es gab nie Probleme.
Ich persönlich wurde am ersten Arbeitstag zu einer Weiterbildung angemeldet.
Ich, als Teilzeitbeschäftigter kann mich wirklich nicht beklagen.
Lerne ich noch kennen!
Sehr optimal!
Was beobachte ist mehr als gut.
Gut, schon fast Freundschaftlich, daher muss ich immer selbst daran denken; „Du bist nur Angestellt !“
Bis jetzt, sehr Zufriedenstellend!
Über Mail, daran muss ich persönlich mich noch gewöhnen.
Absolut! In der IT arbeiten leider aber zu wenig Frauen.
Jeden Tag etwas Neues, man wächst mit seinen Aufgaben.
Kollegen und Führungskräfte sind freundlich, hilfsbereit und sorgen für eine lockere Atmosphäre
Flexibilität für duale Studiengänge, interne und externe Weiterbildungen können jederzeit wahrgenommen werden und werden teilw. unterstützt oder übernommen.
Fachliche und soziale Unterstützung, ob es um IT-Themen oder um Persönliches geht. Die Kollegen sind größtenteils Rücksichtsvoll und konstruktiv.
Nettes Auftreten, allerdings bemerkt man die Überbelastung der Vorgesetzten. Zeit ist ein knappes Gut und das erschwert Verhandlungen und Visibilität der einzelnen Kollegen.
Ausbaufähig, man muss oft mehrfach Themen anstoßen oder Informationen manuell einholen
Absolute Flexibilität im Aufgabenfeld. Wenn man eine gute Idee und einen Plan hat, kann man hier selbst aktiv werden.
Vertrauensarbeitszeit, interessantes Portfolio, respektvoller Umgang und angenehmes Arbeitsklima
Manche Prozesse sind etwas umständlich und könnten besser gemacht werden
Teamarbeit mit viel Eigenverantwortung ohne gleich bei einem Fehler niedergemacht zu werden. Arbeite gerne in meinem Team.
Durch das Eigenverantwortliche Arbeiten kann ich meinen Tag ziemlich frei gestalten und auch im Team dies abstimmen
Jobrad, E-Autos, regelmäßige Sachspenden an Bedürftige oder auch Sponsoring vom Breitensport
es gibt viele Möglichkeiten nur könnte das noch besser kommuniziert werden
In meinem Team kann ich nur sagen, Top
es ist alles da was ich brauche
Grundlegend ist die Kommunikation OK. Könnte aber auch weiter ausgebaut werden
Mein Gehalt kommt immer pünktlich und zusätzlich erhält man jeden Monat eine Sachbezugskarte, habe auch eine betriebliche Altersvorsorge dort
das Unternehmen legt großen wert darauf und unterstützt alleinerziehende dabei die Arbeit und das Familienleben unter einen Hut zu bringen
durch das breite Portfolio finde ich immer interessante Aufgaben
Nichts mehr
Das ein GF der TGA machen kann was er will,er überschreitet regelmäßig seine Kompetenzen,grenzt schon an Machtmißbrauch
Zur Zeit alles
Sehr schlecht,jeder denkt nur an sich
Kunden werden verprellt durch Faulheit der Fachbereichsleitung
Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten,schlechtes Gehaltsniveau TGA
Jetzt keiner mehr
Allgemeiner Umgang durch den GF der TGA nicht akzeptabel
Die einzige Katastrophe,ehemalige Projektleiter sehr gut,aber GF respektlos genau wie die Fachbereichsleitung
Durch den dritten GF sehr schlecht geworden
Muß verbessert werden,Mails werden von den Bereichsleitern und der GF einfach ignoriert.
Einfach respektlos
Gibt es nicht
Ging so
Garnichts
Von drei GF ist einer da,der komplett versagt und nur auf Krawall aus ist
Verhalten der Geschäftsführung
Jeder ist sich selbst der nächste
Schlechtes der Kunde ist den GF/ Fachbereichsleitung egal
Schlecht
Null
Geringes Gehalt,irgendwelche Zuzahlungen etc wurden immer mehr gestrichen
Geht so
Nur vereinzelt
Egal ob alt oder jung,von ganz oben kommt kein guter Umgang,wenn den GF jemand nicht passt,versucht man es die Mitarbeiter spüren zu lassen.
Hauptsache die GF können einen Streit vom Zaun brechen
Projektleiter sind teils noch korrekt,Richtung GF geht garnicht.
Nur wenn mann seine Klappe hält ist alles ok,ansonsten geht man besser
Recht gut,zu wenig Gehalt
Es gibt keine Antworten auf geschriebene Mails insbesondere von der Fachbereichleitung/GF
Es gibt null Gleichberechtigun
Teilweise recht Inter
Ich komme sehr gerne
Weiterbildungen gibt es, hatte aber noch keine.
Abteilungsübergreifend könnte besser sein
Immer ein offenes Ohr beruflich wie privat
gibt es nichts zu meckern
Gut aber Ausbaufähig
Gehalt könnte so angepasst werden wie es vorgegeben ist
Wir sind ein Team
Wird nie langweilig
Das Familiäre und die Menschlichkeit bleibt nicht auf der Strecke
Es gibt immer etwas zu lachen auch in stressigen Situationen, Hilfe bekommt man immer.
Ich kann nur Gutes weiter geben
Top
Ich lerne und übernehme jeden Tag neue Aufgaben
Jeden Monat extra Geld, statt Weihnachtsgeld finde ich super, hat man das ganze Jahr etwas von.
Top
In meiner Abteilung 100%
Top
Hat immer ein offener Ohr
Top
Zuverlässig und immer parat
Keiner steht im Schatten anderer
Jeden Tag aufs neue
- haben stets ein offenes Ohr
- man wird immer unterstützt egal ob auf Arbeit oder privat
- coole Benefits
- noch bessere Events
lockerer Umgang
wir arbeiten dran ;-)
PERFEKT!!
habe ich schon in Anspruch genommen, wird auch immer gefördert!!
besser gehts immer....
wird gefördert
läuft.....ausbaufähig
haben immer ein offenes Ohr
meine Wünsche werden stets erfüllt
könnte besser sein
es werden keine Unterschiede gemacht, alle sind gleich!!
langweilig wird mir nicht :-)
Work-Life-Balance war gut
Dass das Unternehmen inzwischen von ein paar Kumpels geführt wird, die von Unternehmens- und Mitarbeiterführung keine Ahnung haben - und demzufolge fachlich qualifiziertes Personal weder ein- noch wertschätzen können. Demzufolge ist die Fluktuation sehr hoch.
Es sollte DRINGEND ein Betriebsrat gewählt werden!
Definitiv die Geschäftsführung austauschen!!! Und wenn nicht, dann wenigstens:
- zeitnah Entscheidungen treffen und umsetzen
- Kommunikation und Transparenz zu Mitarbeitern herstellen
- Professionalität im Verhalten der GF herstellen, damit man euch ernst nehmen kann. Bei Meeting interessiert sich niemand für euer Privatleben!
- auch GF können sich weiterbilden, speziell in Unternehmens- und Mitarbeiterführung
- Innovative Lösungen einführen, statt 90er Jahre Style
- GF sollte sich weniger oft selbst feiern, dafür gibt es keinen Grund. Dafür aber Geld und Ressourcen in eine vernünftige Strategie und Unternehmenplanung stecken.
Hab mich nicht wohlgefühlt in dem Unternehmen, dieses Gefühl ist leider sehr schnell entstanden.
Es ist eigentlich nur die GF und die Projektleiter, die sich ständig gross feiern.
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeit, 2 Tage HO
Karriere kann man eher nicht machen. Weiterbildung ist kein Problem.
Zusätzliche Aufgaben neben dem eigentlichen Job wurden gern vereinbart, jedoch nicht entlohnt. Es gab VwL, aber in eher geringer Höhe.
Kann ich nicht beurteilen. Lange Betriebszugehörigkeit spielte bei Entlassungen jedoch keinerlei Rolle
Ich habe noch nie eine so unprofessionelle GF erlebt. Im Unternehmen gibt es eine Art inneren Kern, bestehend aus mehreren GF, und denen, die vertraulich sind mit der GF.
Das Büro war im Winter zu kalt, da die Heizung max. auf 19 Grad eingestellt werden könnte. Die Büroausstattung war ok, man konnte Wünsche äussern, die idR. auch erfüllt worden, zB. Curved Monitore, Headset, höhenverstellbarer Tisch
Fehlt leider komplett.
Die Aufgaben sind durchaus anspruchsvoll und interessant. Aufgrund fehlender Kommunikation und Entscheidungsfindung durch die GF tritt man meist auf der Stelle und kommt nicht weiter.
Alles kann, nichts muss... :-)
eigentlich nichts...
Bestimmte Prozesse müssen noch digitalisiert werden, damit eine Entlastung der Mitarbeiter auch langfristig erfolgen wird.
We are Family
Da grundsätzlich Vertrauen ggü. den Mitarbeitern ausgesprochen wird, kann jeder seine York-Life-Balance im Großen und Ganzen selbst bestimmen.
Jeder hat die Möglichkeit bei uns weiterzuentwickeln und wird nicht ausgebremst!
sehr gute Entlohnung und tolle Sozialleistungen
Unser Standort in Berlin ist Nachhaltig und wir versuchen auch unsere Firmenwagenflotte sowie weitere Prozessschritte immer nachhaltiger zu gestalten
Alle arbeiten im Team Zusammen. Klar gibt es immer Verbesserungen, aber wir arbeiten auf einem hohen Level gemeinsam Zusammen!
Jeder im Team ist wichtig, egal welches Alters
offene und ehrliche Kommunikation jederzeit möglich. Prinzip der "offenen" Tür wird hier absolut gelebt und ist gewollt
moderne Technik, positive Kultur, Digitalisierung wird angestrebt
interne Kommunikation kann noch weiter Verbessert werden, aber wir sind dran!
Jeder ist bei uns gleichberechtigt. In den Aufgaben selbst gibt es Unterschiede, aber jeder im gesamten Team ist gleichwertig und wird entsprechende "Gehör"
Jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen und somit interessante Aufgaben sich selbst zu erarbeiten. Niemand wird ausschließlich auf seine Aufgaben eingegrenzt, sondern kann sich entfalten. Durch das Unternehmensinteresse innovativ am Markt zu agieren, sind hier immer wieder interessante Möglichkeiten gegeben.
So verdient kununu Geld.