Arkwright 

Consulting 

AG

Bewertungen

Danke für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass du das positive Arbeitsklima wertschätzt. Die positive Kultur und der Zusammenhalt sind wichtige Eckpfeiler für unsere Entwicklung.
Schade, dass einige der hier genannten Kritikpunkte noch nicht in den regelmäßigen internen Feedbackrunden und gemeinsamen Workshops zur Weiterentwicklung der Firma aufgezeigt wurden.
Wir wollen Arkwright weiter verbessern und laden euch Associates ein, gemeinsam mit uns an der Weiterentwicklung von Arkwright zu arbeiten und dabei Probleme aufzuzeigen und Ideen einzubringen. Nur so werden wir als Firma besser und du selbst hast dadurch ganz konkret die Möglichkeit, die Entwicklung mit zu gestalten. In den genannten zweiwöchigen Updates werden die relevanten aktuellen Themen an alle Mitarbeiter kommuniziert, um so für größtmögliche Transparenz zu sorgen. Grundsätzlich gibt es natürlich aber auch Themen, die nicht oder erst zu einem späteren Zeitpunkt mit allen Mitarbeitern geteilt werden. Gleichberechtigung heißt bei Arkwright, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht und Herkunft, die gleichen Chancen erhalten. Wir freuen uns natürlich über jede gute Bewerbung, das Geschlecht und die Herkunft der Bewerber/Bewerberinnen können wir aber nur bedingt beeinflussen.

Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass du auf deine Zeit bei Arkwright so positiv zurückblickst und durch die variierenden Aufgaben viel für deinen weiteren Karriereweg mitnehmen konntest. Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt im Team gehören zu unseren wichtigsten Zielen in der Zusammenarbeit und es freut uns besonders, dass das auch bei dir so hängen geblieben ist.
Wir freuen uns darauf, dich zukünftig bei unseren Alumni Meetings zu begrüßen!

Danke für dein Feedback!
Schade, dass du insbesondere die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten so problematisch bewertest. Da für uns der familiäre Zusammenhalt ein besonders wichtiges Ziel ist, würden wir diese Kritikpunkte gerne genauer verstehen und würden uns freuen, wenn du hier auch das direkte Gespräch suchen würdest.
Zu den diagnostizierten Wachstumsschmerzen würden wir gerne zumindest einen zentralen Punkt klarstellen. Wir stellen nie Leute an, weil wir wachsen müssen. Bewerber/innen erhalten ein Angebot, wenn sie uns voll und ganz überzeugen. Wenn nicht, dann nicht.
Wie du bereits geschrieben hast, binden wir auch euch, als junge Kollegen, in die interne Entwicklung von Arkwright ein und nehmen jeden Verbesserungsvorschlag sehr gerne auf.

Vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns, dass du dich in deiner Peer Group wohlfühlst und Kollegen und Atmosphäre wertschätzt. Das ist für uns eine wichtige Grundlage für die gemeinsame Weiterentwicklung von Arkwright.
Schade, dass wir dich bei einigen Kriterien noch nicht überzeugen konnten. Hier würden wir uns freuen, wenn wir diese Themen ganz offen besprechen könnten, um deine Einschätzung besser zu verstehen. Die direkte Einbindung von euch Associates ist uns dabei wichtig, um gemeinsam die Entwicklung von Arkwright zu gestalten. Lediglich beim Punkt „keine Kantine“ wird noch viel Überzeugungsarbeit zu leisten sein, da ein Großteil von uns mehrere Tage pro Woche nicht im Büro ist und die Kantine daher nur sehr wenig besucht werden würde.