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Bewertungen

Es verwundert uns als Team, dass wir so schlecht bewertet werden, obwohl es im Jahr 2021 in diesem Bereich gar keinen Mitarbeiterwechsel gab.
Zu welcher Zeit war den der/die Beurteiler/in bei uns aktiv ?
Aus welchem Zeitraum ist den die Bewertung ??

Vielen Dank für dieses positive Feedback - das tut gut und bestätigt uns.

Wir bilden deshalb aus, weil wir einen guten "Nachwuchs" für die fixierten Ziele und unsere geplanten Expansionen brauchen.

Unsere Auszubildenden sind unsere Zukunft !

Danke,
das freut uns sehr, dass wir so gesehen werden und auf einem positiven Weg sind.
Trotzdem bleibt natürlich latent auch die Aufgabe permanent besser zu werden.

In Bezug auf Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann (bzw. Gender) bleibt auch noch etwas zu tun.
Zwar differenzieren wir in der Vergütung nur zwischen Aufgaben und Funktionen - jedoch sind wir bisher weder in der Produktion noch in der Führung paritätisch besetzt.
Wir sind jedoch gegenüber Veränderungen offen und freuen uns auf weiteren Wandel.

Es ist sehr schade und traurig, wenn ein mit beidseitig bester Absicht gestartetes Arbeitsverhältnis nicht passt.

Auch als Arbeitgeber sind wir ausschließlich daran interessiert, nachhaltig und dauerhaft offene Arbeitsstellen zu besetzen und mit einem guten Zusammenwirken mit einem guten Betriebsklima zu begeistern und zu motivieren.
Dafür und deshalb investieren unsere Mitarbeiter alle viel Zeit und Energie um auch neue Kollegen/innen fest einzubinden und zu integrieren.

Wenn es im Einzelfall nicht klapp, liegt es nicht (nur) an der Geduld und Bereitschaft der aktiven Belegschaft/Führungskräfte, sondern auch am Input, der Offenheit und Einstellung der Neueinsteiger.

Vielleicht hätte der/die Bewerter/in mitteilen können,
- wie lange das Arbeitsverhältnis überhaupt gedauert hat
- dass der Arbeitgeber einem/r Quereinsteiger/in trotz geringer Vorkenntnis eine Chance gegeben hat
- der Arbeitgeber einer/m Arbeitssuchenden ohne plakative Vorbehalte, trotz der späten Phase des noch zu leistenden Berufsleben das Vertrauen geschenkt hat.

Wenn nach einem Jahr der Trennung immer noch solch ein großes Maß einer persönlichen Verletzung nachwirkt, bleibt rückwirkend zu vermuten, das bis heute noch kein anderer Arbeitgeber die gesetzten Erwartungen des Arbeitnehmers erfüllen konnten oder überhaupt eine Chance geben wollte.
Das bedauern wir sehr und aus menschlicher Sicht tut uns dies leid.

Ja, mit einer Bewertung dieser Art können wir unser Image leider nicht verbessern...
Trotzdem bedanke ich mich für das Feedback, verknüpft mit der Option den Blickwinkel zu relativieren.

Ja, wir sind ein Kleinunternehmen das sich von einem ursprünglich handwerklich strukturierten Unternehmen Schritt für Schritt in ein modernes Industrieunternehmen bewegt. Deshalb haben wir auch noch nicht die optimierte Organisationsstruktur eines Großunternehmens, die der Bewerter kennt und aus der er kommt.

Aber auch dort war nicht alles "Gold was glänzt", denn sonst hätte der Bewerter dort nach der Ausbildung einen Arbeitsplatz erhalten.
Dies war nicht der Fall, so dass der arbeitssuchende Bewerter seine Erstanstellung in unserem Unternehmen gefunden und angenommen hat.
Wie sich nun herausstellte, war das Interesse an uns leider nicht so ehrlich gemeint wie kommuniziert - und der Bewerter hat das Arbeitsverhältnis nach auffinden einer Alternative (2 Wochen nach Ende der Probezeit) beendet.

Das ist für uns zwar schade, aber grundsätzlich legitim.
Unbefriedigend und unkollegial empfinden jedoch alle betroffenen Mitarbeiter unseres Unternehmens die Tatsache, dass wir nun posthum schlechtgeredet und ungerechtfertigt abgewertet werden - obwohl von Anfang an das Arbeitsumfeld und die Rahmenbedingung bekannt waren.

Alle betroffenen Kollegen waren immer bereit dem Bewerter aktiv in seiner Einarbeit zu unterstützen und haben sogar während der Probezeit kulant bewilligte Urlaubtage sowie mehrfach Fehltage kompensiert und überbrückt.

PS:
Als international tätiges Kleinunternehmen haben wir es in den letzten beiden Pandemie-Jahren geschafft positiv abzuschließen.
Dies ist nicht mit "Dienst nach Vorschrift", sondern nur mit einer hoher Flexibilität der Arbeitszeit/Arbeitsinhalte und einer gelebter Eigenverantwortung möglich.
Wer nicht ergebnisorientiert arbeiten kann und nur Anweisungen und Anordnungen braucht, hat leider die Anforderungen des Marktes noch nicht verstanden.

Das bei der betriebsnotwendigen Flexibilisierung und den marktbekannten Beschaffung- und Lieferkettenstörungen Engpässe und Fehlteile im Produktionsprozess aufschlagen, finden wir alle nicht gut - lässt sich jedoch augenblicklich nicht ganz vermeiden.
Aktuell betrifft dies selbst finanzkräftig, gutstrukturierte Großunternehmen.

Danke für die Reflektion,
die sehr knapp jedoch in der Aussage sehr kritisch ist.
Leider bietet sie aufgrund der Kürze der Aussagen wenig Argumentationssubstanz für uns so dass nicht ganz im Kern klar wird, was gemeint ist und was zukünftig verbessert werden kann.

Da wir in unserem Unternehmens-Gen "kontinuierliche Verbesserungsprozesse KVP" leben, sind wir es grundsätzlich gewohnt, dass über verbesserungswürdige Themen offen gesprochen und gemeinsam Lösungen fixiert werden.
Es gibt fachlich nichts, was nicht angesprochen und reflektiert werden darf!
Mitarbeiter, die uns schön länger begleiten, kennen und nützen diesen Offenheit und erachten es deshalb nicht als notwendig, Kritik anonym und ohne erklärende Detaillierung ins Netz zu stellen.

Da wir letztes Jahr in der Produktion fast keine Personalveränderungen hatten, kann ich nun nur vermuten, dass dieser Beitrag mit der nachfolgenden Bewertung vom 21.12.2022 zusammenhängt. Diese ist von uns etwas ausführlicher kommentiert.

Nevertheless - wir bedauern es trotzdem sehr, wenn wir aus verschiedenen Gründen einzelne Mitarbeiter mit unseren Werten und und Zielen nicht erreichen und somit nicht in unsere Struktur einbinden und integrieren können.

Aufgrund der Komplexität und des Qualitätsanspruchs unserer Produkte brauchen wir für unser Unternehmen ausschließlich gut eingearbeitete, zufriedene und motivierte Mitarbeiter die wir nur durch eine kooperative, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur erreichen.
Dies ist unser täglicher Antrieb und Anspruch.