Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeit
Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt
Bessere Planung im Einkauf
Besonders interessant fand ich die Entwicklung der Firma und wie mit aufkommenden Hindernissen umgegangen wird um diese zu überkommen. Im Prozess dessen wird auch das Image und die Position am Markt wird immer weiter ausgebaut. In meiner Zeit als Praktikant ein Teil davon zu sein, fand ich unheimlich spannend.
Ich persönlich würde mir gelegentliche Exkursionen wünschen. Ich hätte Beispielsweise gerne einmal eine Anlage bei einem der Kunden besichtigt.
Ich erlebte eine freundliche und offene Gesamtatmosphäre. Ich hab mich dort schnell wohl gefühlt
In meiner Wahrnehmung werden die Produkte der Firma bei Ihren Kunden sehr geschätzt. Die Firma selbst erlebt in den letzten Jahren eine starke Entwicklung. Ohne gute Produkte, den dazugehörigen Support und ein gutes Image wäre das denke ich nicht möglich.
Es wird ein hoher Wert auf die Arbeitsflexibilität gelegt. Bei mir und meinen Kollegen wurde immer viel Rücksicht auf die persönliche Situation genommen sofern dies möglich war. Auch die dortigen Mitarbeiter meinten, dass sie dies sehr schätzen.
Durch die Pandemie ist die Weiterbildung, wie mir gesagt wurde, etwas ins Stocken geraden. Grundsätzlich haben aber diverse Mitarbeite der Firma Förderprogramme durchlaufen. Auch ausbildungsplätze im kaufmännischen und gewerblichen Bereich werden angeboten-
Ich selbst hab in meinem Praktikum eine angebrachte Vergütung erhalten. Die Löhne der Mitarbeiter richten sich, wie mir von diesen gesagt wurde, an den im Markt üblichen Sätzen.
Als netten Zusatz empfand ich die gestellte Arbeitskleidung und das regelmäßige Belegschaftsessen.
Hier ist das Unternehmen sehr zukunftsgewannt. Dies liegt stark auch an der Branche welche sich um erneuerbaren Energien Dreht. Die Produkte werden dabei auch nach ökologischen Gesichtspunkten designt. Die Firma selbst nutzt Solar zur Stromerzeugung und fördert die E-Mobilität der Mitarbeiter durch den Aufbau eines elektrischen Fuhrparks.
Der Zusammenhalt hat mir besonders gefallen, persönlich hab ich diesen auf Grund meiner Tätigkeit hauptsächlich im Büro erlebt. Aber auch zwischen den Abteilung herrscht gerade bei Mitarbeitern welche schon länger dort arbeiten eine starke Kollegialität.
Sowohl den Umgang mit den älteren Kollegen als auch Ihr verhalten selbst empfand ich als sehr Angenehm. Ich selbst hab von Ihnen viele Tipp bekommen.
Für die jüngere oder neu Mitarbeiter fugieren sie als eine Mentoren.
Die Vorgesetzten führen Zielorientiert und auf kooperativer Basis. Dies findet sich im oben beschriebenen Kommunikationsverhalten wieder. Sollten Probleme auftreten werden dieser besprochen und gemeinsam eine Lösung gesucht.
Es wird darauf geachtet ein angenehme Arbeitsatmosphäre zu erzeugen. Die Arbeitsplätze waren gut ausgestattet, es sind alle Tools vorhanden um die Aufgeben gut zu erledigen. Ich hatte kein Problem mit Lärm oder schlechter Luft.
Als Praktikant war ich zu Beginn weniger eingebunden in die Kommunikation als meine dortigen Kollegen. Im laufe meiner Beschäftigung wurde ich ebenso mit einbezogen.
Grundsätzlich empfand ich die Kommunikation im Unternehmen als transparent. Auch Raum zum Einbringen der eigenen Meinung und Ideen wurde gegeben.
Als Praktikant wurde ich im Rahmen meiner Fähigkeiten in die Arbeit eingebunden.
Da die Kollegen mich so Herzlich empfangen haben habe selbst ich mich rechts schnell als Teil der Belegschaft gefühlt. Diskriminierung im jeglichen Sinne, z.B. anhand von Alter oder Geschlecht habe ich nicht erlebt.
Als Praktikant habe nicht an den interessantesten Aufgaben selbstständig gearbeitet. Jedoch konnte ich immer wieder meinen Kollegen bei Ihren Aufgaben über die Schulter schauen, und hab dabei viel gelernt. Die Firma ist aktuell stark im Wandel, diese Prozesse zumindest beobachten zu können fand ich sehr spannend.
Mir hat besonders gut gefallen, wie offen kreative und neuen Ideen aufgenommen wurden. Ich konnte mich als Teil des Unternehmens sehen, und es hat mir große Freude bereitet, gemeinsam Lösungen und neue Wege zu finden.
In den vielen Konferenzen wird Kritik offen angesprochen, was der erste Schritt zur Lösung von Problemen ist. Leider habe ich festgestellt, dass in vielen Fällen einfach die Zeit fehlt, diese Probleme nachhaltig anzugehen. Ich kann mir hier ein System vorststellen, in welchem regelmäßig Konferenzen zu aktuellen problemen seitens der Mitarbeiter stattfinden. Dort werden dann auch nur diese diskutiert, und es wird deutlich, woran noch gearbeitet werden muss!
Insgesamt habe ich mich sehr wohl gefühlt, und wurde vor allem von meinen Kollegen sehr herzlich aufgenommen.
Während meinem Arbeitsverhältnis habe ich den Wandel zu einem moderneren Unternehmen mit zeitgemäßen Angeboten wie z.B. einem Onlineshop miterlebt. Spätestens in Zeiten einer globalen Pandemie ein wichtiger Schritt!
Das Gleitzeitmodell funktioniert reibungslos!
Um den Mitarbeiter wird sich gekümmert! Es wurde sich Zeit genommen, mir den nötigen Background an Unternehmenspezifischem Fachwissen zu vermitteln, wenn die nötige Initiative gezeigt wird.
Die Mitarbeiter der Produktion sind eng an das vertriebliche Geschehen gebunden, auch zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt daher sehr groß.
Die Altersspanne reicht von jungen Azubis bis zu alteingesessenen Kollegen, welche noch immer mit Freude arbeiten und gerne bereit sind, ihr Wissen mit jüngeren zu teilen!
Mir wurde ein Arbeitsplatz im Büro angeboten, welchen ich nach Belieben umgestalten konnte. Was mich persönlich sehr überzeugt, sind die vielen Fenster im Bürogebäude. Dadurch wird fast keine künstliche Beleuchtung benötigt, was die Augen gerade bei längeren Arbeiten am PC sehr schont.
Hier wird leider nicht das gesamte Potential ausgeschöpft, die regelmäßigen Konferenzen sind allerdings immer sehr hilfreich. Positiv finde ich, dass Kritik immer offen angesprochen werden konnte!
Als Mitarbeiter in einem Mittelständischen Unternehmen erwarten einen abwechslungsreiche Aufgaben, was ich stets als sehr positiv wahrgenommen habe. Ich hatte nie das Gefühl, unterfordert zu sein.
Es wird sich steht’s bemüht.......
Es bringt halt nichts
Struktur reinbringen Mitarbeiter ernst nehmen und Gehälter den aktuellen Lebensbedingungen anpassen
Null Struktur
War vor Jahren einmal besser
Nicht möglich
Für einen Betrieb der in der Metallbranche tätig ist ... einfach nur lächerlich
Nicht Vorhanden
In der Produktion gut! Von oben eher geheuchelt
Gehälter die sich teilweise 20 Jahre kaum verändern sagt eigentlich alles !
Inakzeptabel, Inkompetent und absolut keine Führungsverantwortung mangelnde Erfahrung und der Umgang mit Menschen ist hier völlig nebensächlich nur die aktuellen künstlich hochgehaltenen Zahlen sind wichtig
Gleitzeitmodell ist in Ordnung ,
Die sogenannten Möchtegern Verkäufer/Vertriebler und Hausmeister.... stecken bis zu anschlag im Hinterteil der Geschäftsführung
Monoton und ohne Struktur
Könnte es geben wenn Struktur vorhanden wäre aber meist fehlt es schon an alltäglichen Materialien
Einzelne Mitarbeiter versuchen durch Zusammenarbeit "den Laden am Laufen zu halten"
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, Kultur im Unternehmen, keine klaren und vor allem verlässlichen Vorgaben, schlechtes Betriebsklima
Engagement erkennen und ehrlich wertschätzen wollen, ansonsten die Mitarbeiter gleich behandeln.
Sehr oft hört mann: "...ist nicht meine Aufgabe!"
Die Mitarbeiter leiden am Ausbluten der Firma (Maschinenpark, Personalwechsel usw.) und sprechen untereinander darüber. Image und Realität klaffen sehr weit auseinander!
nicht vorhanden. Urlaub kann kurzfristig gestrichen werden. Persönlicher Einsatz für das Unternehmen wird gefordert aber niemals honoriert.
Weiterbildung nur für spezielle Mitarbeiter, ansonsten generelle Ablehnung.
Lohn/Gehalt am untersten Ende der Skala. Überweisungen erfolgen termingerecht.
nicht vorhanden
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt; unkollegiales Verhalten wird toleriert
autoritär, Absprachen werden nicht eingehalten, einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt, Weiterbildungen werden abgelehnt. Fehlerkultur ist nicht vorhanden.
wesentliche Komponenten sehr oft nicht verfügbar. Produktionsmittel sind veraltet.
unzuverlässig
ungleichmäßige Arbeitslast zwischen den Mitarbeitern; Anweisungen gelten rückwirkend
Nichts
Schlechte Bezahlung,autoritären Führungsstil
Unternehmen weiter verkaufen,sonst kein Rat.
Gibt es keine
Bei einer Leihfirma ist man besser aufgehoben
Wird nicht beachtet
- Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Kollegen Super
Furchtbar
Schlimmer gehts nicht!
Haha das ist ein Witz, es gibt nichts gutes.
Alles, wirklich alles. Wer einen dauerhaften geistigen Schaden will, ist dort willkommen
Dafür gibt es kein Rat, da es nichts mehr zu retten gibt
Geht nach dem Motto, „Geschäftsführung gegen Mitarbeiter“
Gibt es keine, auch nicht in Zukunft
Da ist man als ungelernter zeitarbeiter besser dran.
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung keine.
Mitarbeiter die über 10 Jahre im Geschäft sind, bekommen eine Abmahnung grundlos.
0 sogar Minus 0, beleidigt die Mitarbeiter.
Alte Maschinen die nicht gewartet werden, weil man kein Geld ausgeben will.
Besprochen wird nur hinten rum „ Chef, Produktionsleiter(Schweißer), Gesellschafter.
Gibt es keine
- Gleitzeit
- flexibele Arbeitszeiten
- Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Kollegen top
- Vorgesetztenverhalten
- Mitarbeiterführung = 0
- Autoritären Führungsstil
- Das Vorgesetztenverhalten gegenüber der Mitarbeiter sollte dringend überlegt werden
- Mehr Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
- Gehalt anpassen