Es wäre mehr drin, wenn man mit der Zeit gehen würde....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet, der loyale Kundenstamm, der Kollegenzusammenhalt und in vielen Fällen auch die durchaus vorhandene Menschlichkeit der Geschäftsführung. Auch wenn hier von mir einige (hoffentlich) konstruktive Kritikpunkte geäußert wurden, möchte ich festhalten das auch einiges gut war.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist soweit alles in den Unterpunkten beschrieben. Es ist nur ärgerlich zu sehen, dass man sich teilweise selber im Weg steht, um aus dem Unternehmen wieder einen attraktiven Arbeitgeber in Bremen zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Analysieren, Maßnahmen vernünftig planen und ordentlich Umsetzen. Aus einer Laune heraus Dinge zu entscheiden und diese dann eher schlecht als recht umzusetzen hilft niemanden. Die Geschäftsführung muss umdenken, mit der Zeit gehen und Optimierungen auch leben. Dinge beschließen und dem Mitarbeiter zu zeigen, dass man eigentlich nicht hinter diesen Änderungen steht, hilft niemanden. Ich hoffe, dass hier schon einiges ins Rollen gekommen ist und gearbeitet wird. Insgesamt hatte ich nämlich keine Schlechte Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt war es zu meine Zeit in Ordnung, auch wenn fragwürdige Entscheidungen immer wieder einen negativen Beigeschmack hinterließen. Wie dieser Punkt wahrgenommen wird, hängt meiner Ansicht nach stark von der jeweiligen Person im Unternehmen ab.
Kommunikation
Viele Meetings, bei denen der Fokus leider auf anderen Dingen lag. Kommunikation kann besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man ein bisschen darauf aufpasst, auf wen man sich verlässt, ist dieser immer gut gewesen.
Work-Life-Balance
Hier liegt m.M.n. eines der größeren Probleme und auch daher wurde meine Überschrift gewählt. Das dieser Punkt bei der jüngeren Generation an deutlicher Wichtigkeit dazugewonnen hat, wird zwar erkannt, aber nicht gefördert. Als "kleines" mittelständisches Unternehmen aus Bremen, fliegt einem gutes Personal nicht zu. Daher muss einfach erkannt werden, dass man Dinge drastisch ändern muss. Es reicht nicht, 1-2 Tage Homeoffice im Monat einzuführen und diese dann nur widerwillig zu genehmigen. Aussagen wie: "Im Homeoffice arbeitet man nicht" sind veraltet und wenn man diese noch vor seinen Mitarbeitern so anspricht, zeugt es nicht von Vertrauen in die eigenen Leute.
Mehr Flexibilität und Vertrauen wäre ein großer Pluspunkt für neue und bestehende Mitarbeiter. Was nützen einem Mitarbeiter im Büro, wenn irgendwann keine mehr da sind!
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein paar Ausnahmen leider insgesamt nicht überzeugend. Einige Führungspositionen wirken fehlbesetzt, und auch die Geschäftsführung trägt aus meiner Sicht nicht dazu bei, dass es besser wird – vor allem angesichts der Kritik, die ich in anderen Punkten schon angesprochen habe.
Interessante Aufgaben
Insgesamt waren die Aufgaben interessant und abwechslungsreich – man hatte auch die Möglichkeit andere Bereiche zu unterstützen.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht den Eindruck, dass hier jemand aufgrund von Alter, Geschlecht oder Herkunft benachteiligt wurde. Allerdings heißt das nicht, dass alle gleich behandelt werden – manchmal scheint die persönliche Beliebtheit doch eine Rolle zu spielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Punkt: Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
War lange Zeit auf einem sehr niedrigen Niveau und keine drei Sterne wert. Hat sich aber in der Vergangenheit etwas getan, was positiv hervorzuheben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Mindestmaß an Bewusstsein ist vorhanden und es wird versucht es umzusetzen. Leider alles noch sehr Papierlastig.
Gehalt/Benefits
Der Geschäftsführung sollte bewusst sein, dass Mitarbeiter untereinander reden – auch über das "Tabuthema" Gehalt. Deshalb wäre es sinnvoll, bei vergleichbarer Qualifikation und ähnlichem Aufgabenbereich auf ein möglichst einheitliches Gehaltsniveau zu achten. Zu große Unterschiede führen nur zu Unzufriedenheit.
Positiv hervorzuheben ist, dass Gehaltsanpassungen regelmäßig und eigenverantwortlich durch die Geschäftsführung vorgenommen wurden. Insgesamt halte ich das Gehaltsniveau für die Unternehmensgröße für okay.
Image
Ich glaube, dass das Image in jüngster Vergangenheit etwas gelitten hat. Auch durch die Bewertungen auf dieser Seite. Hier kann man sich nur wünschen, dass man das Ruder wieder herumreißen kann - insgesamt war es nie schlecht.
Karriere/Weiterbildung
"Karriere" kann man nur machen, wenn man zur rechten Zeit, am rechten Ort war, oder die Sympathie stimmt. Fairerweise muss man sagen, dass Karriere in kleineren Unternehmen meistens eher schwierig ist. Weiterbildung wird wenig bis gar nicht gefördert und man muss eher hinterherbetteln, wenn man etwas derartiges durchführen möchte. Auch hier ist viel Optimierungspotential.