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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Armbruster Engineering die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Armbruster Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Armbruster Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist dermaßen toxisch. Teilweise wird regelmäßig hinter Kollegen und Vorgesetzten gelästert. Im flurfunk bekommt man regelmäßig das regelmäßig mit, wodurch eine gewisse Unsicherheit entsteht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt wird kein Blatt vor dem Mund genommen. Im Flur, in der Küche, fast überall wird die Gelegenheit genutzt um das eigene Versagen bzw. das kollektive Versagen auf einzelne abzuwälzen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft darum Urlaub gestattet zu bekommen. Die Firma ist sowas von überlastet und unterbesetzt, sodass man fast schon sich rechtfertigen muss, um Urlaub zu bekommen. Teilweise muss genehmigter Urlaub verkürzt werden oder zurück gezogen werden, weil man sich gerade braucht und kein anderer da ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung und wollen nur Performance sehen. Ein vernünftiges Onboarding oder eine strukturierte Einarbeitung gibt es nicht. Du bist vollkommen auf dich gestellt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sind gewisse Prozesse so verkompliziert. Ein reines Chaos

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es herrscht eine offene Kommunikation. Natürlich gibt es auch mal stressige Phasen, aber das gehört dazu.