Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztGute Zusatzleistungen wie Betriebssport während der Arbeitszeit, Gekochtes Mittagessen , Würdigung jedes Geburtstages mit Gratifikation und Ständchen, Jahresfeier im Ratskeller usw..
Das abwechslungsreiche Aufgabengebiet, der loyale Kundenstamm, der Kollegenzusammenhalt und in vielen Fällen auch die durchaus vorhandene Menschlichkeit der Geschäftsführung. Auch wenn hier von mir einige (hoffentlich) konstruktive Kritikpunkte geäußert wurden, möchte ich festhalten das auch einiges gut war.
das familiäre, muss man können und wollen aber wer jemals in einer großen Firma anonym unterwegs war, weiß das vielleicht eher zu schätzen. Die Möglichkeit andere Bereiche für sich zu entdecken finde ich hier gegeben.
Führungsstil bei dem der Fokus auf der Detailkontrolle und nicht auf dem Ergebnis liegt. Mit Intransparenz schafft man eine von Misstrauen geprägte Atmosphäre. Es wird sehr gern hinter dem Rücken von Kolleg:innen über diese schlecht geredet. "Flurfunk", der als Konsequenz einer intransparenten Führung, entsteht, weiß über alles genau Bescheid, also erfährt man Wichtiges oft nicht offiziell, sondern über diesen Weg.
Es wurde gern mal sehr laut und unprofessionell in Besprechungen.
Natürlich gibt es auch ein paar Dinge, die besser sein könnten. Manchmal fehlt es an klaren Strukturen oder an standardisierten Prozessen – das sorgt einerseits für Flexibilität, kann aber auch für Unsicherheit sorgen. Die Informationsweitergabe klappt meistens, aber nicht immer; wichtige Themen erfährt man gelegentlich eher zwischen Tür und Angel.
Da viele Projekte gleichzeitig laufen, sind die Ressourcen knapp und man muss sich gut selbst organisieren. Entscheidungen brauchen zu lange, weil viele parallel mehrere Rollen übernehmen und es einfach viele ...
Einarbeitungsplan verbessern
Ist soweit alles in den Unterpunkten beschrieben. Es ist nur ärgerlich zu sehen, dass man sich teilweise selber im Weg steht, um aus dem Unternehmen wieder einen attraktiven Arbeitgeber in Bremen zu machen.
Firma hat Führungskräfte für jede Abteilung. Jedoch kann keiner allein eine Entscheidung treffen, ohne mit Firmeninhaber zu diskutieren. HR Abteilung kann auch keine selbständige Personal bedingte Anweisung machen.
Unternehmen hat viel Know How , es dauert etwas bis man sich eingearbeitet hat
Analysieren, Maßnahmen vernünftig planen und ordentlich Umsetzen. Aus einer Laune heraus Dinge zu entscheiden und diese dann eher schlecht als recht umzusetzen hilft niemanden. Die Geschäftsführung muss umdenken, mit der Zeit gehen und Optimierungen auch leben. Dinge beschließen und dem Mitarbeiter zu zeigen, dass man eigentlich nicht hinter diesen Änderungen steht, hilft niemanden. Ich hoffe, dass hier schon einiges ins Rollen gekommen ist und gearbeitet wird. Insgesamt hatte ich nämlich keine Schlechte Zeit.
gibt es immer!
Der am besten bewertete Faktor von Armbruster Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang im Team ist kollegial und freundlich, viele unternehmen auch privat etwas miteinander, und die Firmenfeiern sind familiär. Zu Weihnachten trifft man sich traditionell im Bremer Ratskeller im Hauff-Saal, um gemeinsam das Jahr Revue passieren zu lassen – danach ist der Arbeitsalltag für das Jahr wirklich abgeschlossen, und alle verabschieden sich bis ins neue Jahr. Im Sommer findet ein Fest mit den Familien statt, bei dem auch Partner:innen und Kinder willkommen sind. Gerade für neue Kollegin:nen ist das eine ...
Wenn man ein bisschen darauf aufpasst, auf wen man sich verlässt, ist dieser immer gut gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Armbruster Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
"Karriere" kann man nur machen, wenn man zur rechten Zeit, am rechten Ort war, oder die Sympathie stimmt. Fairerweise muss man sagen, dass Karriere in kleineren Unternehmen meistens eher schwierig ist. Weiterbildung wird wenig bis gar nicht gefördert und man muss eher hinterherbetteln, wenn man etwas derartiges durchführen möchte. Auch hier ist viel Optimierungspotential.
Weiterbildung wird unterstützt – vorausgesetzt, sie bringt das Unternehmen auch weiter. Ein Yoga-Kurs oder ein Botanik-Seminar gehören da nicht dazu, dafür ist die Firma zu klein. Wer aber eine berufliche Fortbildung vorschlägt welche auch den eigenen Arbeitsalltag erleichtert, kann in der Regel mit Rückendeckung rechnen.
gibt es in keiner geregelten Form!
Das gibt es bei diesem Arbeitgeber nicht.
