Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARMO Arbeitsbühnenver die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war oft unklar, und von internen Spannungen und wechselnder Stimmung beeinflusst. Wichtige Informationen wurden teilweise nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Rückfragen führten nicht immer zu Klarheit, sondern eher zu weiterer Unsicherheit.
Der Umgang unter Kollegen war überwiegend positiv und der direkte Zusammenhalt im Alltag meist gut. Gleichzeitig habe ich jedoch erlebt, dass nicht immer offen und direkt miteinander kommuniziert wurde. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen wurde, was zu einem Gefühl von fehlendem Vertrauen und Unsicherheit im Team beigetragen hat.
Eine klare Trennung zwischen beruflichen und privaten Themen war aus meiner Sicht nicht immer gegeben. Insbesondere im Zusammenhang mit persönlichen Umständen wurde teilweise in einem Umfang nachgefragt, den ich als unangemessen empfunden habe. Dadurch entstand ein Gefühl, auch außerhalb der eigentlichen Arbeit nicht vollständig zur Ruhe zu kommen.
Das Verhalten der Führungsebene habe ich insgesamt als wenig professionell empfunden. Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar und wurden nicht transparent kommuniziert. Zudem kam es wiederholt zu unangemessenen emotionalen Reaktionen und Wutausbrüchen, die den Arbeitsalltag belastet haben. Ein respektvoller und souveräner Führungsstil war aus meiner Sicht nicht gegeben.
Wenn die Kollegen sich untereinander ab und an wie kleine Kinder benehmen würden….
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und von Unsicherheit geprägt. Anfangs wirkte das Umfeld noch freundlich, verschlechterte sich jedoch im Laufe der Zeit deutlich. Unklare Kommunikation und wiederkehrende emotionale Reaktionen und Wutausbrüche der Führungsebene sorgten für ein dauerhaftes Gefühl von Druck statt Unterstützung. Besonders im Zusammenhang mit Krankheit wurden aus meiner Sicht persönliche Grenzen überschritten, da wiederholt in unangemessener Weise nachgefragt wurde. Positiv war lediglich der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen.