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Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geringes Gehalt, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine sonstigen Benefits
Gehalt unter dem Durchschnitt. Nicht leistungsbezogen und im Verhältnis zur gesamten igefa das schlechteste.
Mit den Führungskräften ( bis auf Standortleiter) kann man über alles reden. Generell fühlt man sich in dem Team sehr wohl und willkommen.
Leider verspricht die Firma viel, was nicht eingehalten oder immer weiter nach hinten verschoben wird. Dadurch fühlt man sich nicht ernst genommen und Wertgeschätzt, was sich in der aktuellen Situation widerspiegelt.
Eine spürbare Gehaltsanpassung wäre ein guter Anfang. des Weiteren sollte man die Kompetenz des Standortleiter mal überprüfen und an die Verantwortlichkeiten anpassen.
Wenn der Standortleiter nicht gerade in der Nähe ist, dann ist diese
sehr angenehm.
Die Firma hat bis jetzt ein gutes Image aber aktuell verspielt sie sich es.
Leider werden eher neue Arbeitnehmer eingestellt als bereits Mitarbeitende, die gern diesen Job übernehmen würden zu fördern. Entwicklungszusagen werden nicht eingehalten.
Ein mittlerweile nicht mehr Marktgerechtes Gehalt gegenüber Mitbewerbern in Dresden führt zu Mitarbeiter Unzufriedenheit.
Die Firma
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut aber auch dieser leitet unter der falsch besetzten Führungskraft (Standortleiter).
Einfach daneben. Er gibt einem das Gefühl, dass Ihm das Wohl des Angestellten absolut nicht interessiert.
Sind ganz ok. Besser geht immer
Kommunikation zwischen Kollegen ist sehr gut aber Standortleiter lästert über Mitarbeiter erfindet Lügen und verbreitet Sie in der Firma. Des Weiteren äußerst er sich andauernd mit unangebrachten Kommentaren. Diese sind zum Teil auch beleidigend und frech.
Durch recht flache Hierarchien werden eigentlich alle recht gleich behandelt.
Kein Tag ist gleich. Ein ständiges neues dazulernen durch abwechslungsreiche Aufgaben verhindert, dass es Eintönig wird.
Null Kommunikation unfähigen Standortleiter
Faire Bezahlung der langjährige Mitarbeiter
Unfähig mit seinen Mitarbeitern zu reden und wenn er was sagt beleidigt er einen
Gutes Arbeitsklima
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Es wird oft viel geredet aber nichts umgesetzt. Man schiebt die Dinge gern vor sich her.
Mehr Mitarbeiterwertschätzung
Gehaltsoptimierungen ( Sonderzahlung, höherer Stundenlohn)
Wochenarbeitszeit verbessern.
Verbesserungen im IT Bereich.
Flache Hierarchien
Wochenarbeitszeit könnte zeitgemäßer sein
Schulungen werden angeboten
Hier muss man sich definitiv dem aktuellen Inflationsgeschehen anpassen. Noch sehr viel Raum für Benefits und bessere Entlohnung.
Schon sehr gut aufgestellt
einwandfrei
Hier sollte definitiv noch nachjustiert werden ( Klimaanlage nachrüsten, modernere Räumlichkeiten/ Möbel )
Hier ist noch sehr viel Luft nach Oben
Je nach Bereich kann es monoton werden
Es gibt einen Mitarbeiter verkauf.
Da der Betrieb mit Hygiene Artikeln handelt hat man jederzeit um Klopapier und weitere artikeln nicht zusorgen. Mann bekommt es meist günstiger als im Einzelhandel!
Blöd ausgedruckt. Wir sind alle bescheuert und haben Spaß.
Jeder hat die chance aufzusteigen!
Ein Mitarbeiter bekamm eine Urkunde dafür das er 10 Jahre dabei ist. Er ist kurz vor der rente!
Nette Vorgesetzte mit dennen man sich auch mal privat Unterhalten kann
Durch unterschiedlich Aufgaben verteilung kann es passieren das einer mal mehr macht als der Rest.
Selten Überstunden seid Corona. Gute einzelne Teams aber kein geschlossenes kollektiv
Kollegen werden nicht gleich behandelt. Die einen machen jeden Tag die arbeiten für die sich andere zu schade sind. Das wird auch toleriert. Zugewiesene Aufgaben werden einfach nicht gemacht und das bleibt trotz Anweisung ohne Konsequenz.
Neuer Wind durch neue vorgesetzte. Die Löhne auf akzeptable Werte erhöhen. An der Mitarbeitermotivation arbeiten.
Kollegen sind nett. Man fühlt aber die unzufriedenheit und lustlosigkeit
Hält sich durch Bekanntheit...
Bei den Arbeitszeiten ist betteln wenn man einen Termin hat pflicht
Gibt es nicht. Man will auch nichts ändern. Und wenn es was gibt hängen die Preislisten gleich mit aus
Da geht definitiv mehr. Lohn ist hier Mindestlohnschwelle
Durchschnittlich. Man Arbeitet sich selbst in die Hände
Die einen dürfen alles die anderen nichts. Herab schauend. Auch hier will man nur eigene Interessen durchsetzen.
Technisch gut.
Am besten wenn es schon passiert ist.
Ist ok
Das aufgabenspektrum kann gut sein. Würde man die Kollegen auch mal lassen
Helle Büros, moderne Arbeitsausstattung
Interne Kommunikation über den Change gut
Betriebliche Altersvorsorge,Inflationsausgleich
Arbeitsklima
Kommunikation verbessern, mehr Gehalt verstärkt Motivation, gute Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber unterstützt jemanden, selbst wenn es über das Geschäftliche herausgeht. Es wird geschaut, dass Lösungen für persönliche Herausforderungen gefunden werden und somit die Life-Balance gegeben ist
Es ist ein Arbeitsumfeld in dem man sich sehr wohl fühlt
Kollegiales Verhalten ist absolut gegeben
Ich bin sehr dankbar für die direkten Vorgesetzten. Sie achten auf jemanden und unterstützen. Ein großer Pluspunkt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es macht Spaß
So verdient kununu Geld.