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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Arbeitgeber unterstützt jemanden, selbst wenn es über das Geschäftliche herausgeht. Es wird geschaut, dass Lösungen für persönliche Herausforderungen gefunden werden und somit die Life-Balance gegeben ist
Es gibt einen Mitarbeiter verkauf.
Da der Betrieb mit Hygiene Artikeln handelt hat man jederzeit um Klopapier und weitere artikeln nicht zusorgen. Mann bekommt es meist günstiger als im Einzelhandel!
Betriebliche Altersvorsorge,Inflationsausgleich
Man wird wertgeschätzt und man bekommt auch als Azubi schon eigene Projekte und kann so vorallem lernen Eigenverantwortung zu übernehmen.
Mit den Führungskräften ( bis auf Standortleiter) kann man über alles reden. Generell fühlt man sich in dem Team sehr wohl und willkommen.
Kollegen werden nicht gleich behandelt. Die einen machen jeden Tag die arbeiten für die sich andere zu schade sind. Das wird auch toleriert. Zugewiesene Aufgaben werden einfach nicht gemacht und das bleibt trotz Anweisung ohne Konsequenz.
Leider verspricht die Firma viel, was nicht eingehalten oder immer weiter nach hinten verschoben wird. Dadurch fühlt man sich nicht ernst genommen und Wertgeschätzt, was sich in der aktuellen Situation widerspiegelt.
Es wird oft viel geredet aber nichts umgesetzt. Man schiebt die Dinge gern vor sich her.
Null Kommunikation unfähigen Standortleiter
teilweise veraltete / starre Strukturen
Mehr Mitarbeiterwertschätzung
Gehaltsoptimierungen ( Sonderzahlung, höherer Stundenlohn)
Wochenarbeitszeit verbessern.
Verbesserungen im IT Bereich.
Kommunikation verbessern, mehr Gehalt verstärkt Motivation, gute Arbeitnehmer
Faire Bezahlung der langjährige Mitarbeiter
Eine spürbare Gehaltsanpassung wäre ein guter Anfang. des Weiteren sollte man die Kompetenz des Standortleiter mal überprüfen und an die Verantwortlichkeiten anpassen.
Neuer Wind durch neue vorgesetzte. Die Löhne auf akzeptable Werte erhöhen. An der Mitarbeitermotivation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Arndt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kollegiales Verhalten ist absolut gegeben
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut aber auch dieser leitet unter der falsch besetzten Führungskraft (Standortleiter).
Durchschnittlich. Man Arbeitet sich selbst in die Hände
einwandfrei
So langsam gehen alle Quertreiber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arndt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier muss man sich definitiv dem aktuellen Inflationsgeschehen anpassen. Noch sehr viel Raum für Benefits und bessere Entlohnung.
Da geht definitiv mehr. Lohn ist hier Mindestlohnschwelle
Ein mittlerweile nicht mehr Marktgerechtes Gehalt gegenüber Mitbewerbern in Dresden führt zu Mitarbeiter Unzufriedenheit.
Das schlechteste Gehalt das überhaupt irgendwo gezahlt wird. Sogar Leiharbeiter verdienen mehr, überhaupt nicht zu empfehlen.
Azubibonus ist super. Vom regelmäßigen/normalen Gehalt könnte noch mehr gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider werden eher neue Arbeitnehmer eingestellt als bereits Mitarbeitende, die gern diesen Job übernehmen würden zu fördern. Entwicklungszusagen werden nicht eingehalten.
Gibt es nicht. Man will auch nichts ändern. Und wenn es was gibt hängen die Preislisten gleich mit aus
Jeder hat die chance aufzusteigen!
Schulungen werden angeboten
Gerade die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten von jungen Mitarbeitenden muss ich hier hervorheben. Man hat zu jeder Zeit die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und dieses wird von vielen Führungskräften auch aktiv gefordert. Durch die Übergabe einer großen Verantwortung, lernt man unglaublich viel.
