Der Standortleiter ist ungeeignet für die Position. Lästern hinter dem Rücken des Angestellten ist seine Tagesaufgabe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den Führungskräften ( bis auf Standortleiter) kann man über alles reden. Generell fühlt man sich in dem Team sehr wohl und willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider verspricht die Firma viel, was nicht eingehalten oder immer weiter nach hinten verschoben wird. Dadurch fühlt man sich nicht ernst genommen und Wertgeschätzt, was sich in der aktuellen Situation widerspiegelt.
Verbesserungsvorschläge
Eine spürbare Gehaltsanpassung wäre ein guter Anfang. des Weiteren sollte man die Kompetenz des Standortleiter mal überprüfen und an die Verantwortlichkeiten anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Standortleiter nicht gerade in der Nähe ist, dann ist diese
sehr angenehm.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Kollegen ist sehr gut aber Standortleiter lästert über Mitarbeiter erfindet Lügen und verbreitet Sie in der Firma. Des Weiteren äußerst er sich andauernd mit unangebrachten Kommentaren. Diese sind zum Teil auch beleidigend und frech.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut aber auch dieser leitet unter der falsch besetzten Führungskraft (Standortleiter).
Vorgesetztenverhalten
Einfach daneben. Er gibt einem das Gefühl, dass Ihm das Wohl des Angestellten absolut nicht interessiert.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist gleich. Ein ständiges neues dazulernen durch abwechslungsreiche Aufgaben verhindert, dass es Eintönig wird.
Gleichberechtigung
Durch recht flache Hierarchien werden eigentlich alle recht gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Sind ganz ok. Besser geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Ein mittlerweile nicht mehr Marktgerechtes Gehalt gegenüber Mitbewerbern in Dresden führt zu Mitarbeiter Unzufriedenheit.
Image
Die Firma hat bis jetzt ein gutes Image aber aktuell verspielt sie sich es.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden eher neue Arbeitnehmer eingestellt als bereits Mitarbeitende, die gern diesen Job übernehmen würden zu fördern. Entwicklungszusagen werden nicht eingehalten.